16 juin 2015

SALAIRES : PLUS DE TRANSPARENCE


Les promotions salariales «à la tête du client» sont-elles désormais impossibles ? Selon un arrêt récent de la Cour de cassation, les employeurs doivent justifier les augmentations individuelles de salaires par des éléments objectifs et vérifiables.
Une JURISPRUDENCE qui va dans le bon sens.
Dans un arrêt du 6 mai 2015 (Sté Prodimed, n°13-25821), la Cour de cassation clarifie sa JURISPRUDENCErelative aux augmentations individuelles de salaire. Si un salarié s'estime lésé et intente un procès, c'est à l'employeur de justifier ses choix. Il doit présenter au juge des éléments précis, objectifs et vérifiables.
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