1 mai 2011

Nouveau drame à France Télécom



INFO CGT

Communiqué de la Fédération et du syndicat départemental de la Gironde
des activités postales et de Télécommunications CGT


Un salarié de l’Agence professionnelle du site Château d’Eau à France Télécom s’est immolé
par le feu ce matin sur le parking de l’immeuble FT de Mérignac Pichey (33).

Ce drame bouleverse l’ensemble du personnel et collègues du service mais également les
salariés de l’entreprise qui font toujours face à des conditions de travail difficiles.

Des premières informations en notre possession, ce salarié vivait une mobilité mal acceptée et
des témoignages attestent d’une souffrance morale constatée ces dernières semaines.

Depuis la crise de 2009 qui avait vu une réaction vive des salariés face à la vague de suicides
et malgré la marche arrière de la Direction sur les restructurations, les mobilités, les objectifs de
production, et d’autre part les accords qui s’en suivirent, notamment sur « vie professionnelle,
vie privée », le manque d’emplois et les objectifs inatteignables exercent toujours une pression
au quotidien sur les salariés.

L’absence de toute prise en compte par l’entreprise les laisse souvent seuls devant leurs
difficultés.

Globalement, ils revivent une situation équivalente d’avant les évènements de 2009.

La Commission Exécutive du Syndicat Départemental de la CGT 33 réunie ce jour, et la
Fédération présentent leurs condoléances aux familles de notre collègue, dramatiquement
disparu, et apportent leur soutien aux salariés traumatisés.

La CGT demande que toute la lumière soit faite sur les causes de ce drame et exige la
convocation d’un CHS/CT extraordinaire prenant en compte l’ensemble des éléments afin
d’engager les enquêtes nécessaires.

La CGT considère qu’il faut poursuivre des négociations pour aller plus loin dans des mesures
novatrices face à une Direction qui préfère donner satisfaction à ses actionnaires au détriment
des salariés. Des moyens humains et financiers doivent être dégagés pour répondre aux
besoins de changement.

La CGT réitère son exigence d’instances représentatives du personnel en périmètre de
proximité géographique et de site, plus proches des préoccupations des salariés.


Montreuil, le 26 avril 2011


PS: « La famille veut qu’il y ait des suites judiciaires, politiques, sociales, à cette affaire qui est clairement liée à la souffrance infligée à Rémi par France Télécom depuis plusieurs années, comme à la plupart des salariés de plus de 50 ans. La famille souhaite s’accorder un temps de réflexion avant de s’exprimer »

L’employé de France Télécom-Orange de 57 ans qui s’est suicidé mardi matin en s’immolant par le feu devant son ancien lieu de travail à Mérignac (Gironde), a laissé une trace de son calvaire. En septembre 2009, alors que l’entreprise fait la une des médias à cause d’une série de suicides, ce cadre, père de quatre enfants, avait envoyé un courrier de six pages signé de sa main à la direction du groupe.
Mediapart s’est procuré ce document, et en a vérifié l’authenticité.
http://www.mediapart.fr/files/lettreouverte.pdf

2000 : 28 suicides pour un effectif de 130 000 (taux de suicide : 0,21%)
2001 : 23 suicides pour un effectif de 122 000 (0,18)
2002 : 29 suicides pour un effectif de 116 500 (0,24)
2003 : 22 suicides pour un effectif de 116 000 (0,19)
2004-2007 : n.c.
2008 : 12 suicides pour un effectif de 92 000 (taux de suicide : 0,13%)
2009 : 12 suicides à la date du 1er octobre

23 avril 2011

INFORMATION : UL CGT DE COULOMMIERS

l'Union Locale CGT de Coulommiers va bientôt quitter le local à l'ancienne sous préfecture 6 rue Ernest Dessaint téléphone 01 64 03 54 85, (fin avril) pour aller dans des nouveaux locaux neuf, rue Maurice Ramon 77120 Coulommiers à « l'Espace Lafayette » au 1er étage à côté de l'école de musique de coulommiers


Plans pour se rendre dans les nouveaux locaux de l'UL CGT de Coulommiers

17 avril 2011

Le 1er mai 2011. Pour la Solidarité Internationale et le Progrès Social


Cette année, le 1er mai, journée de solidarité internationale du monde du travail, prend un relief particulier dans un monde marqué par des évolutions majeures. Les organisations CFDT - CGT – FSU – Solidaires – UNSA expriment leur soutien aux peuples des pays arabes qui se soulèvent pour la dignité et la liberté. Partout dans le monde, cette onde de choc salutaire bouscule les dictatures et porte un message d’espoir de liberté, de démocratie et de progrès social. Elles font aussi du 1er mai une journée de solidarité européenne en dénonçant les politiques d’austérité imposées par les États membres de l’Union et les Institutions européennes sous le prétexte d’« assainir » les dépenses publiques. Les salarié(e)s ne doivent pas payer le coût d’une crise dont ils ne sont pas responsables. En France, le 1er mai 2011 se déroule dans un contexte de crise économique. Les inégalités sociales se creusent. Les préoccupations des salariés en matière d’emploi, de salaires et de conditions de travail se sont déjà exprimées fortement dans les mobilisations de 2009 et 2010. Partout participons aux manifestations unitaires du Premier Mai pour : • Donner la priorité à l’emploi par des choix de politiques économiques et sociales prenant appui sur une réelle politique industrielle qui réponde aux impératifs écologiques et des services publics de qualité, favorisant la réduction des inégalités. Prioriser des mesures en faveur des jeunes. Mettre fin au non remplacement d’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite. • Augmenter les salaires, les pensions et le pouvoir d’achat, permettre à chacun de vivre dans la dignité en garantissant le droit pour toutes et tous à une protection sociale solidaire et de haut niveau tout au long de la vie ; Faire reculer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes • Améliorer les conditions de travail et faire reconnaître la pénibilité ; • Lutter pour l’égalité des droits et contre toutes les discriminations, notamment concernant tous les travailleurs migrants. L’exigence d’une vie meilleure faite de justice sociale, du respect des droits fondamentaux, d’un travail respectueux de la dignité et des besoins de chacun, reconnu et valorisé doit se faire entendre. Mobilisons-nous pour la solidarité entre les salariés et l’égalité des droits, le choix de la paix, le choix du social, la solidarité entre les peuples. C’est de cette façon que reculeront l’exclusion, le racisme, le rejet de l’autre.

CFDT - CGT - FSU – Solidaires – UNSA

Appellent les salariés, les chômeurs et les retraités à La

manifestation régionale unitaire à Paris

Dimanche 1er Mai 14 heures 30

Place de la République à Nation

14 avril 2011

Le 28 avril, tous dans l’action, Pénibilité, retraite


Info CGT

Pour vivre et travailler autrement ;
Pour réparer et prévenir la pénibilité ;
Pour une retraite en bonne santé.

Les organisations syndicales, dont la CGT, appellent les salariés du privé comme du public à faire du 28 avril, journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail commémorant les victimes des accidents du travail et des maladies professionnelles, une grande journée unitaire de mobilisation pour la prévention et la reconnaissance de la pénibilité par un départ anticipé.

Pour une vie meilleure au travail et en retraite, il faut changer le travail.
Dans deux domaines de la santé, la France présente l’un des plus mauvais résultats des six pays européens comparables économiquement et socialement : le taux de mortalité prématurée et les inégalités de santé.

Ainsi des taux de mortalité différents et quelquefois importants existent entre les ouvriers et les professions libérales, entre les bassins d’emploi et entre les régions.

Ces écarts montrent l’impact des conditions de travail sur la santé. Ces conséquences ont des effets pendant la vie professionnelle mais aussi après la vie active et notamment sur la perte d’autonomie qui peut subvenir à un âge avancé.

La vérité sur la pénibilité et la dangerosité :
Les études et statistiques montrent :
l’inégalité de l’espérance de vie des catégories professionnelles, et l’écart qui augmente ;
une sortie anticipée du travail qui augmente : près d’un million de salarié-es, soit 15 % de la population active de 50 à 60 ans, n’a plus d’activité ;
le nombre d’allocataires pour invalidité a explosé dans certains secteurs, par exemple,la construction ;
les maladies professionnelles augmentent fortement, et si les accidents du travail diminuent leur gravité augmente…… un ouvrier a 3 à 4 fois plus de risques d’avoir un cancer qu’une personne de profession libérale. l’épidémie de troubles – musculeux - squelettiques (TMS) frappe en majorité les femmes soumises à des taches les plus intenses.

La comparaison avec d’autres pays européens révèle qu’il est possible d’améliorer le système de prévention dans notre pays, la santé des salariés et par conséquent la situation financière de la Sécurité sociale. Gagner une prévention de qualité représente donc bien un enjeu pour bien vivre durant sa vie professionnelle et bien vieillir.

Pour une prévention efficace des risques professionnels :
Les salariés sont confrontés à différents risques professionnels produits par le travail dans les entreprises :
travail de nuit ou en horaires alternants ;
à la chaîne ou en cadences imposés ;
au port de charges lourdes avec des contraintes posturales et articulaires ;
à l’exposition à des températures excessives (chaud ou froid) ;
au cumul de contraintes (intempéries, bruit, pénibilités physiques...) ;
à l’exposition à des produits dangereux.

Ces situations de travail trop souvent dégradées entraînent la « double peine » pour ces salariés : plus d’années d’incapacités au sein d’une vie plus courte…

Cette violence faite aux femmes et hommes au travail est inacceptable. Certains décèderont prématurément.
Des transformations profondes du travail doivent être opérées.
Une politique de santé au travail ambitieuse et de prévention des risques doit être mise en œuvre.
La prévention y compris des risques psychosociaux doit s’accompagner de plus de démocratie dans l’entreprise. L’organisation du travail doit être repensée. Elle doit favoriser des relations de travail, de coopération plus que de compétition et de domination.

Un dispositif de réparation
Un dispositif de reconnaissance de la pénibilité doit permettre aux salarié(e)s ayant été exposé(e) à des conditions de travail de nature à entraîner une usure prématurée et irréversible de la santé, de bénéficier d’une retraite d’une durée équivalente aux autres salarié(e)s en pleine santé.

Chaque période d’exposition d’un an (selon les critères définis dans le décret) ouvre droit à une bonification de 1 mois à 3 mois (en fonction des cumuls) et d’une anticipation équivalente ne pouvant dépasser 5 ans. Le salarié peut décider de convertir ce droit en une cessation progressive d’activité équivalente.

La pénibilité à la SNCF
A l’issue du conflit de fin 2007 contre la réforme des régimes spéciaux de retraite, le gouvernement comme la direction de la SNCF ont été contraints d’ouvrir des discussions sur le sujet de la pénibilité.
Au début des négociations à peine 20 emplois repères sont acceptés par le gouvernement et la direction SNCF avec seulement trois critères de pénibilité.
Suite à la mobilisation des cheminots, à l’appel de la seule la CGT, il ressort de la négociation de mars 2008 :
22 critères ;
58 emplois repères reconnus par décret pour prés de 40 000 cheminots ;
mise en place d’un système de cessation progressive d’activité spécifique ;
la majoration de la prime de travail qui compte pour la retraite ;
la continuité des négociations dans les métiers qui répondraient aux 22 critères.

De plus, il est mis en place :
21 établissements tests avec un travail au sein du CHSCT pour trouver des pistes de réduction de la pénibilité.
un observatoire national des conditions de vie et de travail avec l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT).

A ce jour ce sont 81 emplois repères reconnus concernant plus de 70 000 cheminots et la négociation n’est pas terminée !


Reconnaître la pénibilité : un enjeu commun pour les agents du public et les salariés du privé
La pénibilité du travail a une définition dans la Fonction publique : « Sont classés dans la catégorie active les emplois présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles. ». Le gouvernement a refusé, pendant la réforme 2010 des retraites, d’étendre aux salariés du privé la reconnaissance collective de la pénibilité, au titre de l’usure due aux métiers exercés.

Cette reconnaissance collective de la pénibilité entraîne la possibilité d’un départ anticipé pour les fonctionnaires qui occupent ces emplois, en général de 5 ans avant l’âge légal de départ en retraite.

Les fonctionnaires classés « actifs » subissent tous un ou plusieurs des 12 critères de pénibilité définis par les syndicats et le patronat en 2008.

Les contraintes de service public, l’obligation de continuité du service, la grande diversité des fonctions, contraignent de très nombreux agents à subir, par exemple, le travail de nuit ou alterné, le port de charges lourdes, l’exposition à des produits toxiques ou à un environnement agressif.

Cette reconnaissance collective de la pénibilité est très fortement menacée.

La récente réforme de leur statut imposée aux infirmières les contraint à choisir individuellement entre une modeste prise en compte de leur qualification réelle et l’abandon de la possibilité de partir en retraite anticipée. Le chantage entre l’accès au niveau cadre et la prise en compte de la pénibilité est insupportable. Les conditions pénibles de travail restent les mêmes.

Dans la Fonction publique, la CGT estime que le « service actif » a besoin d’être préservé dans son principe de reconnaissance collective, principe qui doit être étendu au privé. Mais il doit aussi être amélioré, rapproché des critères de pénibilité des salariés du privé.
Aujourd’hui, le classement en « service actif » n’est pas déterminé par la définition de l’exposition collective aux critères de pénibilité, mais par une décision arbitraire de l’administration.
C’est pourquoi de nombreuses fonctions pénibles n’ont pas de reconnaissance, ou qu’elles ont été enlevées à certains fonctionnaires.

La Fonction publique a besoin de règles plus transparentes.
Les fonctionnaires ne cherchent pas à défendre de prétendus privilèges. Au contraire, pour que la pénibilité de l’ensemble des fonctionnaires qui la subissent soit reconnue collectivement, il est nécessaire que les salariés du privé puissent la conquérir.

Les fonctionnaires et les salariés du privé mènent la même lutte pour la reconnaissance collective de la pénibilité et seront présents dans les actions du 28 avril.

10 avril 2011

l'imprimerie de MARY SUR MARNE du groupe CIRCLE PRINTERS, pour la survie de leurs entreprises, de leurs emplois.



L'Union Locale CGT de Coulommiers appelle à la mobilisation.

Le lundi 11 avril 2011.

Soyons solidaire avec nos camarades en lutte de l'imprimerie de MARY SUR MARNE du groupe CIRCLE PRINTERS, pour la survie de leurs entreprises, de leurs emplois.

Rendez-vous à l'UL de Coulommiers, pour un départ collectif à 12h30 pour le Tribunal de Commerce de Meaux
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Message: de Martine ZORZETTO, Secrétaire Générale de l'Union Locale de Meaux et de région

Bonjour à tous,

C'est la grogne partout et nous devons nous y associer. Actuellement les "copains" de Mary Sur marne (imprimerie) dont l'entreprise est en liquidation présentent diverses revendications et actions ( voir le communiqué de presse attaché au message de Gustave). LUNDI prochain 11 AVRIL ils organisent devant le Tribunal de Meaux - Place de l'Europe - Cité Administrative - un grand rassemblement pour la défense de leurs droits - de 12 h à 16 h. VENEZ y faire un tour pour montrer que la CGT est solidaire et démontrer que nous sommes sur la bataille idéologique de syndicat de classe, de masse et revendicatif. NOUS VOUS ATTENDONS lundi prochain, ne serait-ce que pour une heure, car TOUS ENSEMBLE, nous pouvons faire la différence.

Martine
ZORZETTO .
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Lundi 11 avril de 12 H à 16 H, nous vous appelons à un rassemblement de solidarité devant le tribunal de commerce de Meaux (45 avenue du Président Salvador Allendé) avec les salariés en lutte du groupe Circle Printers France.

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Message de Valérie LESAGE Secrétaire Générale UD CGT 77

FLASH INFOS N° 20-11

Melun, le 8 avril 2011

TOUS ENSEMBLE SAUVONS L’EMPLOI ! Lundi 11 avril de 12 H à 16 H, nous vous appelons à un rassemblement de solidarité devant le tribunal de commerce de Meaux (45 avenue du Président Salvador Allendé) avec les salariés en lutte du groupe Circle Printers France. Deux sites sont principalement en danger en Seine et Marne à Mary sur Marne (imprimerie Didier Mary) et Pontault Combault (Graphique Brochage) ainsi qu’un site à Corbeil (Hélio Corbeil). Ils sont mis en procédure de redressement judiciaire et passent lundi après midi au tribunal de Meaux. Il y a urgence à revendiquer avec eux pour la survie de leurs entreprises, de leurs emplois. Des solutions existent pour rendre pérenne leur activité, ne laissons pas les actionnaires des grands groupes décider de notre propre avenir. Imposons ensemble d’autres choix. Soyons nombreux à répondre à l’appel des salariés de Circle Printers et apportons la solidarité par notre présence en rappelant que non décidément non, les salariés ne se laisseront pas licencier, qu’ils ont des projets alternatifs et qu’il faut que les pouvoirs publics l’entendent.
ALORS, TOUS ENSEMBLE LUNDI 11 AVRIL 2011 A MEAUX DE 12 H A 16 H

Fraternellement.

Valérie LESAGE Secrétaire Générale UD CGT 77

6 avril 2011

Un traitement discriminatoire; Annulation d’une émission avec la CGT sur France Inter

INFO: CGT

Une fois de plus, la direction du 7/9 de France Inter a annulé l’invitation adressée à Bernard Thibault, secrétaire général de la CGT, pour l’interview de 8h30 et la réponse aux questions des auditeurs ce mercredi 6 avril.

Le service de presse de la CGT a adressé à Philippe Val, le directeur général de France Inter la lettre suivante :

Une fois de plus, la Direction du 7/9 de France Inter a annulé ce jour l’invitation adressée à Bernard Thibault, Secrétaire général de la CGT, pour l’interview de 8h30 et la réponse aux questions des auditeurs.

Pour justifier cette annulation, des motifs liés à l’actualité ont été avancés. Nous avons constaté ce matin à l’écoute du 7/9 que cette actualité « brûlante » n’a en rien modifié la grille, hormis l’invitation du ministre de la Défense.

Si cette annulation était la première, nous aurions pu la considérer comme relevant de la gestion courante. S’agissant de la seconde annulation consécutive en un mois et de la troisième en un an, la CGT peut légitimement s’interroger sur un traitement qu’elle considère comme anormal.

Toutes les enquêtes d’opinion de ces dernières semaines montrent que les priorités de la population portent sur l’emploi, le pouvoir d’achat, les conditions de travail, le service public. Autant de thèmes qui ont fortement mobilisé des millions de salariés ces derniers mois à l’appel des organisations syndicales.

Alors pourquoi la voix des organisations syndicales serait-elle devenue subitement inintéressante aux oreilles de vos auditeurs ?

La CGT note par ailleurs le choix fait par votre chaîne d’inviter la semaine dernière un candidat du Front national prônant la discrimination entre salariés, en procédure d’exclusion de la CGT.

Nous sommes bien évidemment en attente de nouvelles sollicitations de votre part afin que la situation que nous estimons désormais discriminatoire à notre endroit, soit rectifiée.

Condamnation pour non respect du droit de grève; Intermarché Logistique Alimentaire

INFO: CGT

La Cour d’appel de Grenoble vient de condamner l’entreprise ITM Logistique Intermarché de Loriol-sur-Drôme (26) à verser des indemnités à 16 de ses salariés et parmi eux à en réintégrer 6 qu’elle avait licenciés en octobre 2007. L’origine des faits remonte au printemps 2007. En effet, entre mars et août de cette année, à l’appel de la CGT, les débrayages se succèdent. Le conflit porte alors sur les conditions de travail et les salaires. La Direction qui, durant près de 6 mois a préféré l’enlisement au dialogue, décide début octobre 2007 de licencier et de sanctionner, soit par mise à pied, soit par avertissement, plusieurs salariés grévistes. Après plus de 3 ans de procédure, la justice vient de trancher en faveur de la CGT et des 16 salariés qui ont poursuivi en appel, après un premier jugement aux Prud’hommes. Dans son arrêt, la Cour d’appel de Grenoble considère que les sanctions prises par ITM Logistique étaient injustifiées et que les salariés méritent réparation. Ainsi, ceux qui ont été licenciés devront recevoir l’équivalent du salaire qu’ils auraient perçu s’ils étaient restés dans l’entreprise (depuis la date de leur licenciement à aujourd’hui) et une indemnité à titre de dommages et intérêts. Les salariés injustement sanctionnés par une mise à pied ou un avertissement verront leur préjudice également compensé par une indemnité à titre de dommages et intérêts et les avertissements annulés. ITM Logistique Intermarché peut encore envisager de se pourvoir en Cassation mais, pour la fédération CGT du Commerce et des Services, "cette victoire est la preuve que la grève demeure un droit que chacun, dans ce pays, doit respecter et continuer à défendre."

Les salariés d'Action logement se mobilise le 4 juillet pour les salaires !  La CGT Action Logement vous convie à une petite pause rev...