10 août 2014

La baisse du taux du Livret A : un cadeau de 400 millions d'euros pour les banques


Le 1er août, le taux du livret A à passer de 1,25% à 1%. Soit le taux le plus faible depuis 1818
Une décision liée à la faiblesse de l'inflation, dont le taux du livret est indexé.
Lire la suite en cliquant ci-dessous

Sources : Le Canard enchaîné n°4891, 23.07.2014


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La baisse du taux du Livret A : un cadeau de 400 millions d'euros pour les banques


Le 1er août, le taux du livret A va passer de 1,25% à 1%. Soit le taux le plus faible depuis 1818
Une décision liée à la faiblesse de l'inflation, dont le taux du livret est indexé.
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Sources : Le Canard enchaîné n°4891, 23.07.2014



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8 août 2014

Horaires décalés : salariés à contretemps


La nouvelle est passée assez inaperçue: le Centre international de recherche sur le cancer (Circ) vient de classer le travail posté comme "probablement cancérogène". Cette décision confirme que le travail de nuit exercé de façon prolongée est l'un des facteurs de pénibilité raccourcissant l'espérance de vie. Elle vient rappeler que les horaires et la durée du travail restent des composantes déterminantes des conditions de travail pouvant altérer la santé. Alors, en ces temps particuliers où les salariés sont invités à "travailler plus", où l'édifice complexe de la RTT risque d'être bousculé, entraînant des répercussions sur les horaires et les temps de récupération, il nous a paru nécessaire d'armer les CHSCT et les acteurs de la prévention sur cette question.

lire aussi : horaires atypiques, cliquez ci-dessous

La vie de famille à contre-temps
De plus en plus de couples bi-actifs ont du mal à organiser leur vie privée à cause de leur emploi du temps professionnel. Une situation qui se systématise au fur et à mesure que l’on descend dans l’échelle sociale.





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7 août 2014

Conseil Constitutionnel :Une augmentation du pouvoir d’achat ne peut passer que par une revalorisation des salaires et des pensions


Le Conseil constitutionnel vient d’infliger un camouflet au gouvernement en retoquant l’Article 1 de la Loi de financement de la Sécurité sociale voté le 23 juillet dernier qui prévoyait la baisse des cotisations sociales salariales.
La CGT rappelle que les cotisations sociales sont du salaire socialisé, mutualisé, qui permet de pallier au manque de revenu en cas d’aléa de la vie et d’assurer des ressources aux retraités le temps venu.

Les « charges sociales » n’existent pas, ce sont des « cotisations sociales »


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5 août 2014

La Poste : pour bien vivre au travail

Et dire que la modernisation accompagnée de l’accord qualité et vie au travail devait améliorer les conditions de travail de tous les postiers ! La réalité est tout autre.

La CGT a toujours été pour la modernisation de l’outil de travail qui doit par conséquent être accompagnée d’amélioration des conditions de travail, mais La Poste ne l’entend pas de cette oreille, elle utilise la modernisation pour en tirer toujours plus de profits, de rentabilité et continue sur sa politique de suppressions d’emplois.
Jamais les conditions de travail des postiers n’ont été si mauvaises, preuve en est le bilan social et le rapport des médecins qui mettent en lumière une nouvelle fois la souffrance grandissante des postiers de tous niveaux, cadre et non cadre.
La mise en place des réorganisations incessantes et le plus souvent menées à la hussarde laisse les postiers dans une situation de stress perpétuel, chacun s’interroge et pourquoi ses conditions de travail se détériorent toujours plus après chaque réorganisation.
En savoir plus en cliquant ci-dessous






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4 août 2014




Sommaire
Page 1 Edito
Page 2 Orga—Vie Syndicale
Page 3 Convocation AG de rentrée de l’UD CGT 77
Page 4 Pub MUTUELLE FAMILIALE
Lire le journal en cliquant sur le lien ci-dessous
http://www.cgtfapt77.fr/wp/wp-content/uploads/2014/08/Journal-de-l%E2%80%99Union-D%C3%A9partementale-CGT-n%C2%B0485.pdf
 



 
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1 août 2014

Amiante : Par une décision purement politique, la Cour de cassation exclut des victimes de l’amiante d’indemnisation


Suite aux luttes des salariés, le législateur a créé l’allocation de cessation anticipée d’activité pour les travailleurs exposés durant leur vie professionnelle à l’amiante. Cependant, cette allocation représente seulement 65% de leur ancien salaire. Ce taux ne permettant pas de vivre dignement pour la plupart d’entre eux, des salariés ont alors décidé de réclamer en justice l’indemnisation de leur préjudice d’anxiété, qui vient couvrir le sentiment d’inquiétude permanente qu’ils éprouvent face au risque de déclaration à tout moment d’une maladie liée à l’amiante. Ils ont obtenu gain de cause : la justice a condamné leur employeur à les indemniser.

  



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