13 août 2014

La TVA : Pourquoi cet impôt n'est pas juste

Pourquoi la TVA n’est pas un impôt juste alors que tout le monde paye le même montant
En fiscalité, il existe un principe essentiel. Chacun doit contribuer à hauteur de ses moyens. Est-ce que la TVA respecte ce principe
En achetant un ordinateur à 600 €, sans vraiment le savoir, nous payons tous 100 € d’impôt. A première vue cela pourrait paraître parfaitement égalitaire (pour un même achat, chacun paye le même montant de TVA). Mais ce n’est pas le cas. Les citoyens ne contribuent pas en fonction de leurs capacités. Plus les revenus des personnes augmentent moins l’effort contributif est important.


Taxe d’habitation : la CGT formule
des propositions

La taxe d’habitation est l’un des principaux impôts qui financent les collectivités locales. Pourtant, au fil du temps, il est devenu totalement archaïque. Il l’est d’autant plus qu’il fait preuve d’une grande injustice. Pour y remédier, la CGT formule des propositions.


La fiscalisation des cotisations de prévoyance :

Le gouvernement fait des cadeaux par dizaine de milliards aux entreprises et aux actionnaires. Dans le même temps, il multiplie les mesures qui pèseront sur le pouvoir d’achat des salarié-e-s et des retraité-e-s. La Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) fiscalise des cotisations de prévoyance pour récupérer un peu plus d’un milliard d’euros qui servirait à financer la complémentaire pour tous.
Déshabiller Pierre pour habiller Paul semble devenir une méthode du gouvernement.
Augmentation de la TVA, des cotisations pour la retraite, baisse du plafond du quotient familial, et maintenant intégration au revenu imposable des cotisations sociales (salariés et employeurs) à la prévoyance collective des salariés, avec toutes les conséquences qui en découlent : la pause fiscale c’est pour les patrons, mais manifestement pas pour les travailleurs.
Ce n’est pas en diminuant le pouvoir d’achat des familles que le gouvernement relancera la machine économique. Ce n’est pas, encore une fois, en opposant entres elles les personnes, en l’occurrence celles bénéficiant d’une participation de l’employeur à celles qui n’en bénéficient pas, que le problème santé pour les jeunes, les chômeurs et les retraités sera réglé
.





8 août 2014

Horaires décalés : salariés à contretemps


La nouvelle est passée assez inaperçue: le Centre international de recherche sur le cancer (Circ) vient de classer le travail posté comme "probablement cancérogène". Cette décision confirme que le travail de nuit exercé de façon prolongée est l'un des facteurs de pénibilité raccourcissant l'espérance de vie. Elle vient rappeler que les horaires et la durée du travail restent des composantes déterminantes des conditions de travail pouvant altérer la santé. Alors, en ces temps particuliers où les salariés sont invités à "travailler plus", où l'édifice complexe de la RTT risque d'être bousculé, entraînant des répercussions sur les horaires et les temps de récupération, il nous a paru nécessaire d'armer les CHSCT et les acteurs de la prévention sur cette question.

lire aussi : horaires atypiques, cliquez ci-dessous

La vie de famille à contre-temps
De plus en plus de couples bi-actifs ont du mal à organiser leur vie privée à cause de leur emploi du temps professionnel. Une situation qui se systématise au fur et à mesure que l’on descend dans l’échelle sociale.





7 août 2014

Conseil Constitutionnel :Une augmentation du pouvoir d’achat ne peut passer que par une revalorisation des salaires et des pensions


Le Conseil constitutionnel vient d’infliger un camouflet au gouvernement en retoquant l’Article 1 de la Loi de financement de la Sécurité sociale voté le 23 juillet dernier qui prévoyait la baisse des cotisations sociales salariales.
La CGT rappelle que les cotisations sociales sont du salaire socialisé, mutualisé, qui permet de pallier au manque de revenu en cas d’aléa de la vie et d’assurer des ressources aux retraités le temps venu.

Les « charges sociales » n’existent pas, ce sont des « cotisations sociales »


5 août 2014

La Poste : pour bien vivre au travail

Et dire que la modernisation accompagnée de l’accord qualité et vie au travail devait améliorer les conditions de travail de tous les postiers ! La réalité est tout autre.

La CGT a toujours été pour la modernisation de l’outil de travail qui doit par conséquent être accompagnée d’amélioration des conditions de travail, mais La Poste ne l’entend pas de cette oreille, elle utilise la modernisation pour en tirer toujours plus de profits, de rentabilité et continue sur sa politique de suppressions d’emplois.
Jamais les conditions de travail des postiers n’ont été si mauvaises, preuve en est le bilan social et le rapport des médecins qui mettent en lumière une nouvelle fois la souffrance grandissante des postiers de tous niveaux, cadre et non cadre.
La mise en place des réorganisations incessantes et le plus souvent menées à la hussarde laisse les postiers dans une situation de stress perpétuel, chacun s’interroge et pourquoi ses conditions de travail se détériorent toujours plus après chaque réorganisation.
En savoir plus en cliquant ci-dessous






4 août 2014




Sommaire
Page 1 Edito
Page 2 Orga—Vie Syndicale
Page 3 Convocation AG de rentrée de l’UD CGT 77
Page 4 Pub MUTUELLE FAMILIALE
Lire le journal en cliquant sur le lien ci-dessous
http://www.cgtfapt77.fr/wp/wp-content/uploads/2014/08/Journal-de-l%E2%80%99Union-D%C3%A9partementale-CGT-n%C2%B0485.pdf
 




 

Les salariés d'Action logement se mobilise le 4 juillet pour les salaires !  La CGT Action Logement vous convie à une petite pause rev...