26 août 2014

Syndicalistes, pas voyous : Michèle : accusée de soutenir une salariée maltraitée


Pour avoir soutenu une salariée maltraitée par ses employeurs, la secrétaire de l’union locale CGT d’Alençon (Normandie) se retrouve devant la justice le 4 septembre prochain
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La Poste : nouvelle attaque en période estivale sur le droit à congés.


Depuis plusieurs jours, en plein mois d’août, des services de la distribution interpellent la CGT FAPT 77, parce que la DOTC 77 est à l’offensive sur le droit à congés, le droit à reporter des jours de CA.Bien que la réglementation en ce qui concerne le droit à reporter des jours de congés d’une année sur l’autre (limité à 12 jours pour les services travaillant 6 jours sur 7) n’ayant pas été modifiée nationalement, la Direction du Courrier 77 entend changer – imposer – seule de nouvelles règles. ( affaire à suivre )



LA POSTE : DES RÉSULTATS SEMESTRIELS MARQUES PAR UNE DESTRUCTION MASSIVE D’EMPLOIS ( – 5 285 emplois).

Déclaration des administrateurs salariés CGT – Poste faite lors du Conseil d’Administration de La Poste du 31 juillet 2014.
Monsieur le Président, vous avez introduit ce Conseil d’Administration en nous informant que
« vous êtes au regret de nous dire que les résultats du Groupe ne seraient pas bons pendant
plusieurs trimestres à venir ».



Hausse des tarifs postaux : ce sont une nouvelle fois les usagers qui vont trinquer

( Autorité de Régulation des Communications Électroniques et des Postes ) L’ARCEP et La Poste se sont accordées sur le principe de la définition d’un nouveau dispositif d’encadrement tarifaire sur une durée de quatre ans.Des augmentations de tarifs sont ainsi annoncées dès le 1er janvier 2015, l’ARCEP autorisant La Poste à augmenter ses tarifs de 5,2% en moyenne pendant 4 ans, ce qui ferait passer le prix du timbre à 0,81 euros en 2018 !!!!! Le prétexte avancé est de permettre la pérennisation du service universel.






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14 août 2014

Le palmarès 2014 des salaires des patrons

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Les dirigeants des plus grands groupes français ont
encore engrangé de belles sommes l'an dernier. Voici notre classement des salaires des patrons du SBF 120, mis à jour régulièrement.
La crise ? Pas pour le CAC 40

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13 août 2014

La TVA : Pourquoi cet impôt n'est pas juste

Pourquoi la TVA n’est pas un impôt juste alors que tout le monde paye le même montant
En fiscalité, il existe un principe essentiel. Chacun doit contribuer à hauteur de ses moyens. Est-ce que la TVA respecte ce principe
En achetant un ordinateur à 600 €, sans vraiment le savoir, nous payons tous 100 € d’impôt. A première vue cela pourrait paraître parfaitement égalitaire (pour un même achat, chacun paye le même montant de TVA). Mais ce n’est pas le cas. Les citoyens ne contribuent pas en fonction de leurs capacités. Plus les revenus des personnes augmentent moins l’effort contributif est important.


Taxe d’habitation : la CGT formule
des propositions

La taxe d’habitation est l’un des principaux impôts qui financent les collectivités locales. Pourtant, au fil du temps, il est devenu totalement archaïque. Il l’est d’autant plus qu’il fait preuve d’une grande injustice. Pour y remédier, la CGT formule des propositions.


La fiscalisation des cotisations de prévoyance :

Le gouvernement fait des cadeaux par dizaine de milliards aux entreprises et aux actionnaires. Dans le même temps, il multiplie les mesures qui pèseront sur le pouvoir d’achat des salarié-e-s et des retraité-e-s. La Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) fiscalise des cotisations de prévoyance pour récupérer un peu plus d’un milliard d’euros qui servirait à financer la complémentaire pour tous.
Déshabiller Pierre pour habiller Paul semble devenir une méthode du gouvernement.
Augmentation de la TVA, des cotisations pour la retraite, baisse du plafond du quotient familial, et maintenant intégration au revenu imposable des cotisations sociales (salariés et employeurs) à la prévoyance collective des salariés, avec toutes les conséquences qui en découlent : la pause fiscale c’est pour les patrons, mais manifestement pas pour les travailleurs.
Ce n’est pas en diminuant le pouvoir d’achat des familles que le gouvernement relancera la machine économique. Ce n’est pas, encore une fois, en opposant entres elles les personnes, en l’occurrence celles bénéficiant d’une participation de l’employeur à celles qui n’en bénéficient pas, que le problème santé pour les jeunes, les chômeurs et les retraités sera réglé
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10 août 2014

La baisse du taux du Livret A : un cadeau de 400 millions d'euros pour les banques


Le 1er août, le taux du livret A à passer de 1,25% à 1%. Soit le taux le plus faible depuis 1818
Une décision liée à la faiblesse de l'inflation, dont le taux du livret est indexé.
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Sources : Le Canard enchaîné n°4891, 23.07.2014


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La baisse du taux du Livret A : un cadeau de 400 millions d'euros pour les banques


Le 1er août, le taux du livret A va passer de 1,25% à 1%. Soit le taux le plus faible depuis 1818
Une décision liée à la faiblesse de l'inflation, dont le taux du livret est indexé.
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Sources : Le Canard enchaîné n°4891, 23.07.2014



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8 août 2014

Horaires décalés : salariés à contretemps


La nouvelle est passée assez inaperçue: le Centre international de recherche sur le cancer (Circ) vient de classer le travail posté comme "probablement cancérogène". Cette décision confirme que le travail de nuit exercé de façon prolongée est l'un des facteurs de pénibilité raccourcissant l'espérance de vie. Elle vient rappeler que les horaires et la durée du travail restent des composantes déterminantes des conditions de travail pouvant altérer la santé. Alors, en ces temps particuliers où les salariés sont invités à "travailler plus", où l'édifice complexe de la RTT risque d'être bousculé, entraînant des répercussions sur les horaires et les temps de récupération, il nous a paru nécessaire d'armer les CHSCT et les acteurs de la prévention sur cette question.

lire aussi : horaires atypiques, cliquez ci-dessous

La vie de famille à contre-temps
De plus en plus de couples bi-actifs ont du mal à organiser leur vie privée à cause de leur emploi du temps professionnel. Une situation qui se systématise au fur et à mesure que l’on descend dans l’échelle sociale.





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