SALAIRES : PLUS DE TRANSPARENCE

Les promotions salariales «à la tête du client» sont-elles désormais impossibles ? Selon un arrêt récent de la Cour de cassation, les employeurs doivent justifier les augmentations individuelles de salaires par des éléments objectifs et vérifiables.

Une JURISPRUDENCE qui va dans le bon sens.

Dans un arrêt du 6 mai 2015 (Sté Prodimed, n°13-25821), la Cour de cassation clarifie sa JURISPRUDENCErelative aux augmentations individuelles de salaire. Si un salarié s'estime lésé et intente un procès, c'est à l'employeur de justifier ses choix. Il doit présenter au juge des éléments précis, objectifs et vérifiables.

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PRUD'HOMMES: LES INDEMNITÉS POUR RUPTURE ABUSIVE PLAFONNÉES

Le plafonnement des indemnités de licenciement accordées par les conseils de prud’hommes aux salariés licenciés «sans cause réelle et sérieuse» seront désormais plafonnées en fonction de la taille des entreprises et l’ancienneté du salarié, ce qui réduira d’autant le pouvoir d’appréciation des juges prud’homaux sur l’étendue du préjudice réellement subi par le salarié et prouvé par celui-ci. Bernard Augier, représentant de la CGT au Conseil supérieur de la prud’homie, nous livre ses premières réactions sous forme d’un coup de gueule sur cette décision gouvernementale.

Le Premier Ministre Valls vient de proposer la limitation des dommages et intérêts octroyés aux salariés licenciés lorsque leur licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse.

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FLASH INFOS DE L'UNION DEPARTEMENTALE DE SEINE ET MARNE

REFORME TERRITORIALE...

C'est parti ! Cela peut-il se faire sans nous ?

LUNDI 15 JUIN 2015

Nous vous invitons également !

Rassemblement devant la sous-préfecture de Torcy

à 14h00

Sans concertation, ni avec les citoyens, ni avec les salariés, trois agglomérations vont

fusionner.

Il s'agit de Marne et Chantereine, Val Maubuée et la Brie Francilienne.

C'est la mise en œuvre de la réforme territoriale !

Les Présidents (et les Directeurs Généraux des services) sont invités à se réunir dans le

bureau du sous-préfet de Torcy pour préparer cette fusion le:

La future agglo ne peut pas se faire sans nous !

￿ Exigeons, ensemble, de faire entendre la voix des salariés de ces communes.

￿ Exigeons, ensemble de consulter les habitants

￿ Exigeons un débat démocratique, public, autour de la réforme territoriale.

Rappel - rappel - rappel - rappel - rappel - rappel

JEUDI 25 JUIN 2015

PARTICIPONS A LA GREVE ET A LA MANIFESTATION REGIONALE INTERPROFESSIONNELLE POUR LES SALAIRES, A PARIS

Départ 14h00 Montparnasse

Pour se rendre au Ministère du travail (Métro Varennes)

Les campagnes "salaires" dans les entreprises ont provoqué des mouvements de grève qui ont permis dans la plupart des cas d'améliorer le pouvoir d'achat.

Au vu des richesses créées, le pouvoir d'achat des salariés, des retraités et des privés d'emploi, est très inférieur à ce qu'il faudrait.

LA CGT PROPOSE LE 2ème ROUND !

Le 25 juin, tous ensemble exigeons :

° 10 % d'augmentation des salaires, du point

d'indice, des pensions et minima sociaux,

° Le SMIC à 1 700 € brut comme départ de grilles

de salaire,

° L'ouverture d'une négociation nationale sur les salaires.

Pour plus de renseignement, prendre contact avec l'Union Locale CGT de Coulommiers

10 bis Rue DE L'AITRE,

Espace Lafayette,

77120 COULOMMIERS

Tél : 01 64 03 54 85 ou le: 09 65 04 53 58

le mardi et jeudi de 13h45 à 18h15

 ou bien Patrick au 06 73 34 65 02

Travail dissimulé à Flamanville : Le tribunal repousse sa décision au 7 juillet

Mardi 9 juin, le tribunal correctionnel de Cherbourg a reporté au 7 juillet le jugement dans l’affaire des emplois dissimulés sur le chantier du réacteur nucléaire EPR de Flamanville. Plus de 50 militants CGT, qui étaient réunis devant le tribunal, ont d’ores et déjà prévu de se rassembler de nouveau en juillet pour le délibéré.

De 2008 à 2011, le grand chantier EPR de Flamanville a été le théâtre de pratiques illégales à l’égard de salariés intérimaires polonais et roumains. Ce sont actuellement des millions de salariés qui se retrouvent menacés de déclassement social par leur mise en concurrence partout en Europe.

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Journée d’action unitaire : La fermeture du CEA du Ripault menace 300 emplois

Le Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives du Ripault, situé à 15km de Tours, risque de fermer ses portes dans le cadre de la réorganisation de la Direction des applications militaires (DAM).

Hier, mardi 9 juin, s’est tenu à Paris une mobilisation unitaire des salariés du Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA).

Les 300 salariés du CEA de Ripault (37) et leurs collègues sous traitants sont venus manifester aux côtés des salariés des autres centres devant le siège national du Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives à Paris.

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Les chiffres du chômage sont trompeurs.

Ainsi avec 0,6% de croissance au premier trimestre, notre pays connaît une hausse de 0,7% du chômage et un énième record en avril. Alors qu'on nous claironne que la reprise est là, au mois d’avril, on a enregistré 54 100 demandeurs d’emploi supplémentaires toutes catégories confondues (A, B, C).

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Suicide d’un salarié de Lidl à Rousset : La CGT dénonce les conditions de travail

  

les salariés de Lidl en colère

Un salarié de l’entrepôt régional s’est donné la mort dans la nuit du 29 au 30 mai. Il était, aux dires de la CGT, soumis à un stress quotidien.

Aussitôt, les syndicats ont réagi et appellé les salariés à une grève dès le 4 juin.

La CGT dénonce les méthodes de management de l'entreprise.

 «Les salariés sont stressés, en sous-effectifs, brimés, sanctionnés, les chefs deMAGASIN bossent quasi 70 heures par semaine, les plus jeunes partent chercher du travail ailleurs et sont remplacés», déclare Christophe Polichettin secrétaire général CGT à La Marseillaise. 

J'ai «sans doute ma part de responsabilité, et je l'assumerai», a déclaré le directeur régional, devant les salariés réunis. «Il était venu me faire part de ses difficultés. Nous avions décidé qu'il aurait un adjoint àCOMPTERd'aujourd'hui [lundi]. Il avait fait de gros efforts dans le cadre de son travail pour être encore plus efficace et venait de prendre une semaine de vacances», a-t-il ajouté.

Sur le blog de la CFDT, plusieurs collègues ont témoigné de la pression ressentie dans l'entreprise. «Trois quart des cadres sont en arrêt pour burn out sans que la hiérarchie percute», déclare ainsi Steph. «Les responsables, ce sont ceux qui fixent les objectifs intenables et qui ont brillé par leur absence», ajoute Doumi. La famille de Yannick envisagerait de porter plainte contreLIDL.