22 septembre 2015

20 ans de réformes du secteur ferroviaire... et maintenant ?

Depuis des décennies, les fausses solutions d’un vrai problème se répètent. Le système ferroviaire souffre d’un manque chronique de moyens financiers pour l’entretien, la rénovation et le développement du réseau. Le 28 novembre 2001, le Conseil Supérieur du Service Public Ferroviaire chargé d’évaluer la réforme de 1997 concluait son avis par : « une réforme qui n’a en rien réglé les problèmes dont souffre le système ferroviaire français mais qui a affecté l’efficacité organisationnelle et technique du système ».

 Ce document est un 4 pages couleur produit par l'UFCM CGT.
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21 septembre 2015

Le 23 septembre, liberté syndicale, j’écris ton nom



La liberté syndicale est fondamentale, c’est un droit humain universellement reconnu et protégé, liberté consacrée par différentes constitutions ou traités. Le 23 septembre 2015 la CGT organise une journée nationale pour le respect des libertés syndicales.


La liberté syndicale est de plus en plus contrainte (lois, criminalisation de l’action syndicale, discriminations, etc). Le patronat, le gouvernement français mais aussi les institutions européennes veulent imposer des réformes réactionnaires, supprimer des garanties et des acquis sociaux. 
« Casser du militant », briser des élans sociaux, créer des peurs, menacer les Bourses du travail… la répression syndicale reste un des moyens patronal pour freiner le développement du syndicalisme. Ainsi, certains militantes et militants de la CGT, de par leur engagement, sont traités comme des délinquants. Ils sont traînes devant les tribunaux, dans des procédures de plusieurs années. Leur carrière est souvent brisée, leur vie bouleversée, leur famille affectée…
Les sanctions en droit pénal, qui pèsent contre les militants syndicaux, traités comme des « voyous » par le patronat et certains procureurs, sont inadmissibles et n’ont rien à voir avec la réalité du fait syndical ! Pour la CGT, porter atteinte à un militant syndical, c’est porter atteinte à toute la CGT ! La lutte contre la criminalisation de l’action syndicale, s’inscrit dans la démarche générale de la CGT de lutte contre toutes les formes de discrimination.
La liberté de l’action syndicale dans ses différentes expressions est aujourd’hui comme hier importante pour toutes et tous afin de gagner des droits et des conquêtes sociales.Elle doit pouvoir s’ancrer dans des pratiques syndicales libres de toutes contraintes via un syndicalisme de contre-pouvoir, de transformation sociale véhiculant des valeurs de justice, de démocratie, d’égalité, de solidarité et de progrès social. Notre organisation syndicale est indépendante du patronat, du gouvernement. Elle est un outil au service des revendications des salarié-es, des privé-es d’emplois, des retraité-e-s afin que chacun-e puisse prendre son destin en main, décider de son avenir, œuvrer pour son émancipation. Elle est un bien commun.
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18 septembre 2015

Déclaration de la Fédération des Travailleurs de la Métallurgie CGT

SMART, UN CHANTAGE INACCEPTABLE !!

Les salariés de SMART se sont exprimés pour l’augmentation du temps de travail, vendredi 11 septembre, à l’issue d’un sondage organisé par la direction sur le plan de compétitivité. La direction se félicite d'un résultat en trompe l'œil. En effet, si les salariés se sont prononcés à 56 % en faveur d'un retour provisoire aux 39 heures, c'est en contrepartie d'un éventuel maintien de l'emploi sur le site jusqu'en 2020.
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23 septembre 2015 rassemblement, pour les libertés syndicales












Pas de conquêtes sociales sans libertés syndicales

Le 23 septembre, ensemble, exigeons le respect
des libertés syndicales !


Prendre contact avec l'Union Locale CGT 
de Coulommiers

10 bis rue De l’Aître
Espace Lafayette
77120 Coulommiers

TEL :01.64.03.54.85 LES MARDIS ET LES  JEUDIS DE 13H45 0 18H15
 ou le 06.73.34.65.02

                                 
Déroulement du rassemblement place de la République
à PARIS
A partir de 11h30 : accueil des manifestant-es
11h45 – 13h45 : prises de paroles et témoignages de militants syndicaux : Comment lutter et gagner contre la répression syndicale !
A 12h30 : une délégation militante se rendra avec les 5 camarades d’EDF au Tribunal correctionnel de Paris. Tout au long du rassemblement nous aurons une communication en directe avec le TGI pour l’évolution du procès des camarades d’EDF.
14h – 15h : Débat autour d’une table ronde : « Les Libertés syndicales, un enjeu de Démocratie » avec des parlementaires, des militants associatifs, des dirigeants CGT…
15h – 16h : Animation musicale avec le groupe : Collektif GLU
En marge du rassemblement, une fresque géante sera réalisée sur le thème des libertés syndicales vues par des dessinateurs et graphistes professionnels.


Restauration possible sur place : sandwichs, boissons…

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17 septembre 2015

Baisse des salaires : qui sont les plus touchés ?

Le salaire net moyen a baissé de 0,3% entre 2012 et 2013, selon une étude de l’Insee. Les ouvriers comme les cadres sont touchés. Dans un contexte de dégradation du marché du travail qui se poursuit, souligne l’Insee. Compte tenu de l’inflation, cela correspond à une baisse du salaire net moyen en euros constants.
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16 septembre 2015

Tract du : SYNDICAT C.G.T, ARJOWIGGINS SECURITY, Usine de Crevecoeur de Jouy sur Morin


Que nous réserve l’avenir ?

Depuis le redémarrage de la MAP 4, plus rien ne va. Les arrêts se succèdent, les pannes, les casses se multiplient et les résultats se dégradent dans tous les domaines.
Mais quelles en sont les causes ?
Mauvaise organisation de l’usine :
Manque d’effectifs :
Résultats catastrophiques en sécurité :
Aucune maintenance préventive depuis des mois. Résultat :

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Mercredi 23 septembre 2015 Rassemblement


Place de la République à partir de 11h30
Délégations, témoignages, prises de paroles
Pas de conquêtes sociales, sans libertés syndicales !!

De nombreux salariés reconnaissent qu’il est utile, nécessaire d’agir à l’entreprise pour le respect des droits et obtenir des « avancées » :

  • Pour l’augmentation des salaires
  • L’amélioration des conditions de travail,
  • La réduction du temps de travail,
  • Un fonctionnement efficace du comité d’entreprise, CHSCT, délégation du personnel…
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