6 octobre 2015

Air France « Toutes les violences se condamnent ! »


Alors que la direction vient d’annoncer un nouveau plan désastreux pour l’emploi -près de 3 000 postes seront supprimés dans les deux prochaines années-, des actes de violence ont été commis contre certains dirigeants d’Air France, à l’issue du Comité central d’entreprise du 5 octobre 2015. La majorité des syndicats de la compagnie aérienne a de suite dénoncé ces agissements dans un communiqué commun, en rappelant que « seul un projet industriel fondé sur un développement fédérateur et ambitieux pourra susciter l’adhésion de l’ensemble des salariés d’Air France ».
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LA SÉCURITÉ SOCIALE : Un travail de sape au profit du privé !


Cette année a lieu la commémoration des 70 ans de la Sécurité Sociale. La ministre de la Santé Marysol Touraine a rendu hommage à « ce trésor national », tout en prétendant « adapter la sécurité sociale aux défis du 21eme siècle ». Sans aucun doute la poursuite de sa politique d’adaptation et de soumission aux desiderata du patronat. Le vrai défi, celui auquel doit se confronter le mouvement ouvrier, c’est la défense de la Sécurité Sociale, sa reconquête, son développement. En clair, la mobilisation contre ce gouvernement et tous les fossoyeurs de la Sécurité Sociale .
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5 octobre 2015

Le 16 octobre, tous à Annecy pour défendre notre collègue (appel CGT-CNT-SUD-FSU-FO)


Le 16 octobre 2015, tous ensemble à Annecy pour défendre l’inspection du travail, notre collègues, et les droits des salariés dans les entreprises !
Le 5 juin 2015 à l’appel des organisations syndicales du ministère du Travail et des Unions Locales de syndicats de salariés, plus de 500 personnes se sont rassemblées à Annecy pour soutenir notre collègue inspectrice du travail de Haute Savoie, mise en cause par l’entreprise TEFAL pour recel et violation du secret professionnel.
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Assurance chômage : Le Conseil d’État confirme le besoin d’une autre négociation


Le Conseil d’Etat vient d’annoncer l’annulation de l’agrément par l’ancien ministre du Travail, François Rebsamen, de la convention Unedic du 14 mai 2014, issue de l’accord du 22 mars 2014 et en vigueur depuis le 1er juillet 2014.
Suivant l’avis du rapporteur public, le Conseil d’État considère comme illégaux :
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Sommaire

Page 1 Edito
Page 2 Orga - Vie Syndicale
Pages 3 et 4 Tract UD Interpro — 8 octobre 2015
Encart Comité Général de l’UD CGT 77

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Rupture conventionnelle : le vice du consentement ; relève de l’appréciation souveraine des juges du fond


Le succès de la rupture conventionnelle ne se dément pas avec 1,8 million de conventions de rupture conventionnelle signées depuis 2008. L’analyse de la jurisprudence permet de constater que les juges sont réticents à annuler les conventions intervenues ce qui renforce l’objectif de sécurisation juridique de ce mode de rupture du contrat de travail.
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Comment se calcule l’indemnité de rupture conventionnelle ?


L’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure au montant de l’indemnité légale de licenciement ou de l’indemnité de licenciement prévue par la convention collective si elle est applicable et si elle est plus avantageuse pour le salarié (pour plus de détail, se référer à la rubrique « qu’est-ce que la rupture conventionnelle ? »).
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Les salariés d'Action logement se mobilise le 4 juillet pour les salaires !  La CGT Action Logement vous convie à une petite pause rev...