Une intersyndicale pour tenter de "faire bouger" la loi El Khomri

Paris, 23 février 2016 : Les principaux syndicats se sont mis autour de la table mardi pour tenter de s'accorder sur les moyens de "faire bouger" la loi El Khomri qui en l'état risque d'augmenter les licenciements, selon eux.
Des représentants de la CFDT, FO, Unsa, CFE-CGC, FSU, Solidaires, Unef et UNL (lycéens) ont commencé la réunion peu après 18H00 au siège de la CGT, à Montreuil, leur première intersyndicale depuis 2013.

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8 mars : Journée internationale de lutte pour les droits des femmes

Les droits dont nous disposons aujourd’hui sont le fruit de la lutte de nos aîné-e-s. La période actuelle, avec les tentatives de remise en cause du droit à l’avortement ou encore la volonté d’enfermer les femmes comme les hommes dans des stéréotypes et des identités prédéfinies, montre pourtant que ces droits ne sont jamais acquis.

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Impôt direct et indirect

Un impôt direct est un impôt dû nominalement par une personne physique (un individu) ou une une personne morale (une entreprise, une institution…).

Un impôt indirect est un impôt associé à une opération (transaction, succession…), indépendamment de la personne. On dit couramment que le coût de l’impôt indirect n’est pas supporté par celui qui le paye (la TVA, payée par le patron, est reportée sur le consommateur).

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Signez la Pétition contre Le projet de réforme du code du travail présenté par la ministre du travail Myriam El Khomri

L’avant-projet de loi sur la Négociation collective, le travail et l’emploi contient des attaques sans précédent contre le temps de travail, les salaires, les apprentis, les indemnités de licenciement, l’expertise des CHSCT, la représentation syndicale, tout y passe.

Le Gouvernement et le MEDEF propose de revenir des années en arrière.     Mobilisons-nous !

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Parmi les éléments proposés dans le projet actuel :

1> En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est plafonnée à 15 mois de salaire.

2> Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées.

3> Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail

4> Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos

5> Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu

6> Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine

7> Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n’est plus la règle dans la loi.

8> Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins rémunérées.

9> Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.

10> Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.

11> Après un accord d'entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié.

12> Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.

Salarié-e-s ou non : cette réforme nous concerne toutes et tous !

Vous faites partie des 17 millions de personnes salariées en France

Interpellez la ministre du travail et demandez lui de renoncer à ce projet. Signez la pétition 

Aveyron : mort d’une salariée de la chambre d’agriculture : Un acte lourd de sens

A Mayran dans l’Aveyron, le 17 février, une salariée de la chambre d’agriculture a été sauvagement agressée. Cette agression entraînant sa mort, s’est produite dans le cadre de son travail sur une exploitation agricole.

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[Avant/Après] Vos droits : le lessivage de la Ministre du travail El Khomri

Point par point, voici une première analyse (non exhaustive) faite par l'UGICT CGT de ce que contient le projet de loi réformant le Code du travail. L'addition est salée, en particulier pour les ingénieurs, cadres et techniciens, et ce projet

de loi sert de feuille de route au patronat pour les renégociations de conventions collectives dans les branches... À vous de voir ce qui est au menu...

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Projet de loi sur le travail : Tout bénef pour le Medef !

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Projet de loi El Khomri : le temps de travail passé à la moulinette

EXCLUSIF. Durée maximale de travail, forfaits jour, accords compétitivité-emploi : le projet de loi El Khomri sur la négociation collective, le travail et l’emploi donne la main aux entreprises.

Le projet de loi El Khomri va permettre demain aux entreprises de négocier à la carte le temps de travail. Car, s’il ne touche pas à la durée légale, il donnera la main aux employeurs qui pourront avoir recours facilement aux multiples exceptions qui entourent la règle des 35 heures en établissant des accords.

Durée maximale de travail : jusqu’à 60 heures par semaine en cas d’accord

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