LES 80 ANS DES CONGÉS PAYÉS

Festivités et débats avec l’UCR-CGT et LSR

Huit décennies après l’avènement des congés payés, six retraités sur dix ne partent pas en vacances. L’organisation syndicale et la fédération associative s’unissent pour un anniversaire festif et revendicatif. 850 personnes sont inscrites à ce qui s’annonce comme un événement.

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190 poursuites contre manifestants et syndicalistes

Liste non exhaustive de poursuites à l’encontre de manifestants et de syndicalistes

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En pleine récession économique, le Nigeria poursuit les grands groupes pétroliers en justice

 Le gouvernement nigérian, qui accuse de grands groupes pétroliers d'avoir exporté illégalement pour 17 milliards de dollars de brut entre 2011 et 2014, a comparu vendredi à la cour de Lagos, pour un premier procès contre Eni Agip, Total et Chevron.

Ce premier procès concerne les exportations non déclarées, faites par Total E&P

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Élection des Très Petites Entreprises, du 28 novembre au 12 décembre 2016

L’Union Locale CGT de Coulommiers a mobilisé ses troupes pour faire de l'affichage du 22/09 au 18/10/2016, et du tractage du 20/10 au 3/11/2016 pour aller à la rencontre des salariés des TPE, nos militants ont sillonné toutes les communes de la Région de Coulommiers afin d'informer et de les sensibiliser sur l'enjeu de ce scrutin qui est inédit.

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Faire suivre le message à votre famille à vos amis ou des collègues de travail

ENTREPRISES TRANSFÉRÉES, LICENCIEMENTS FACILITÉS

LOI TRAVAIL: La loi du 8 août 2016 entend favoriser les rachats d'entreprises en limitant les emplois repris. Une brèche ouverte dans la protection des salariés en cas de transfert d'entreprise.

Bientôt 90 ans que le Code du travail fixe cette règle, fondamentale pour les salariés : en cas de transfert d'entreprise, les contrats de travail doivent être maintenus. Ce principe est aujourd'hui (partiellement) remis en cause par la loi « travail ». L'objectif :  favoriser la reprise d'entreprises déjà « dégraissées ».

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ENTREPRISES TRANSFÉRÉES, LICENCIEMENTS FACILITÉS

LES SALARIÉS AU FORFAIT FRAGILISÉS

LOI TRAVAIL: Les règles applicables aux conventions de forfaits viennent d'être modifiées. Essentiellement au bénéfice des employeurs.

Autrefois réservées à une minorité de cadres, les conventions de forfait sont aujourd'hui très répandues. Ces conventions fixent une durée de travail supérieure à la durée légale en contrepartie d'une rémunération forfaitaire incluant des majorations pour heures supplémentaires (forfaits en heures) ou des jours de repos (forfaits en jours). 

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