6 octobre 2017

Le licenciement pour motif personnel : les causes possibles, les sanctions applicables


Pour les licenciements prononcés à compter du 24 septembre 2017
Contrairement au licenciement pour motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle… Pour être valable, la cause du licenciement doit être à la fois réelle et sérieuse.  A défaut, le licenciement est qualifié d’injustifié ou d’abusif.  Les informations figurant dans cette fiche tiennent compte des dispositions de l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 citée en référence, applicable aux licenciements prononcés à compter du 24 septembre 2017.


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L’austérité en marche !


Les projets de lois de finances et de financement de la Sécurité sociale confirment la volonté des pouvoirs publics de répondre aux injonctions de la Commission européenne.
Ces projets servent les intérêts des classes sociales les plus fortunées, les organisations patronales, et plus particulièrement du Medef, les actionnaires et les marchés financiers.

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Macron organise le bordel


En Corrèze, le mercredi 4 octobre 2017, le déplacement d’Emmanuel Macron portait sur la formation professionnelle et l’apprentissage, objets de prochaines réformes censées «équilibrer» celle du droit du travail. Sur ce nouveau chantier, le chef de l’Etat entamera le 12 octobre une concertation avec les syndicats.

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5 octobre 2017

CICE : L’effet d’aubaine confirmé ! L’urgence est au contrôle des aides publiques !


Les nouvelles évaluations contenues dans le rapport 2017 du Comité de suivi du CICE (crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi) confirment celles des rapports précédents. Elles montrent l’absence d’effet ou un effet très limité et même nul du CICE en matière d’exportations, d’investissements, de salaires, de taux de marge, de recherche-développement, etc.

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Pour la Cour européenne des droits de l’Homme, l’accès aux mails privés d’un salarié est prohibé


Jusqu’où un employeur peut il aller dans la surveillance des e-mails de ses salariés ?     Cette question a donné lieu a un arrêt récent de la Cour Européenne des Droits de l’Homme en date du 5 septembre 2017, qui rappelle les limites à la surveillance de la messagerie des salariés.

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Exploitation crapuleuse dans des Burger King parisiens


Exploités par le sous-traitant pour le nettoyage du géant de la restauration rapide, des salariés sans-papiers luttent pour dénoncer leurs conditions de travail inhumaines et pour obtenir leur régularisation.

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Montreuil : Le préfet cache la pollution chimique sous la matraque


En 2011, les riverains commandent à un laboratoire indépendant une étude concernant la pollution des sols cette fois-ci. Les résultats montrent là encore un incroyable taux de pollution à divers métaux. La préfecture ne bouge toujours pas : pas de mises aux normes des installations, pas de demande de fermeture, même temporaire et toujours pas d’étude gouvernementale sur le niveau d’empoisonnement du site et des environs alors même que les leucémies, les cancers et d’autres maladies se multiplient chez les enfants et les adultes.

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Les salariés d'Action logement se mobilise le 4 juillet pour les salaires !  La CGT Action Logement vous convie à une petite pause rev...