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ATTENTION ! changement du jour pour les permanences d'accueil : le LUNDI de 14h à 17 h. 10 bis rue de l'aître Espace La Fayette 77120 COULOMMIERS (interphone CGT) Email : ulcgtcoulommiers77@orange.fr Téléphone : 01 64 03 54 85 ou 06 73 34 65 02
18 juillet 2019
17 juillet 2019
Avec Perféco, estimez les coûts de la non-santé au travail dans votre entreprise
Savez-vous combien coûtent les accidents du travail et les absences pour maladie dans votre entreprise ? Avez-vous essayé de calculer combien l’absentéisme représentait d’équivalents temps plein (ETP) ? Or, réussir à estimer le coût des perturbations et des régulations liés à une politique de santé au travail insuffisante, comprendre quels services, unités ou populations de l’entreprise sont affectés (et pourquoi) permet d’identifier des marges de manœuvre ou encore des priorités d’action en matière d'actions d'amélioration des conditions de travail.
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La réforme de la santé au travail sur de mauvais rails
Syndicats et patronat réunis au sein du Conseil d’orientation des conditions de travail ne sont pas parvenus à s’entendre sur la réforme de la santé au travail. Leurs approches sont si incompatibles que le gouvernement aura bien du mal à dégager une synthèse.
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16 juillet 2019
La CGT dans les médias
Le règlement intérieur du CSE
Le règlement intérieur (RI) du CSE est obligatoire dans les établissements d’au moins 50 salariés. Mais aucune sanction n’est prévue s’il n’est pas mis en place. Dans les autres entreprises, le CSE peut volontairement adopter un règlement intérieur pour faciliter son fonctionnement et éviter les conflits notamment en matière d’établissement d’ordre du jour.
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Répartition des sièges au CSE, attention à l’arnaque
Les ordonnances Macron ont bon dos pour les patrons qui ne cessent de trouver des subterfuges pour tenter d’affaiblir encore un peu plus la représentation des salariés à l’entreprise. Dernière trouvaille en vigueur, exclure les salariés mis à disposition pour la répartition des sièges dans les collèges.
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La CGT : chez Smart (57) 1600 salariés, la lutte paie !
Après 2 semaines de grève, les salarié-e-s des équipementiers (sous-traitants) ont obtenu gain de cause.
Le groupe DAIMLER, qui imposait l’obligation de «démissionner» pour postuler à un nouvel emploi, a fini par reculer face à la détermination des salariés, cédant également des garanties significatives en matière d’emplois et de salaires.
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