4 janvier 2021

Jean-Luc, l'éboueur guyanais cité en exemple par Emmanuel Macron, a un message pour le président


 

Lors des vœux du 31 décembre, Emmanuel Macron a cité en exemple de nombreux anonymes qui ont fait front face au Covid-19. Notamment Jean-Luc, éboueur en Guyane. Ce 1er janvier, Guyane la 1ère a retrouvé Jean-Luc, et il a un message pour le chef de l’État. Explication.



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Vos droits : La CGT dans les TPE











Les salariés des Très Petites Entreprises


Plus que jamais la CGT est aux côtés des travailleurs et travailleuses des TPE, après cette année pas comme les autres.

La crise sanitaire liée à la Covid-19 aura mis en avant les « premiers de corvée », dont un certain nombre d’entre vous, salariés des très petites entreprises. Depuis le mois de mars dernier, beaucoup d’entre vous ont sollicité la CGT sur vos droits sociaux, l’activité partielle, le droit de retrait, la santé au travail, la prévention, vos conditions de travail, votre emploi… La crise sociale qui s’est installée menace aujourd’hui un grand nombre d’emplois. Dans les TPE, ces questions risquent d’être une nouvelle fois invisibilisées, face aux situations des grands groupes. Bien que vous n’ayez pas de syndicat dans votre entreprise, la CGT est toujours là, à vos côtés, pour vous écouter, vous conseiller, vous aider à vous organiser, revendiquer et pour construire avec vous le monde de demain. Notre responsabilité est grande aujourd’hui, pour mener ensemble la bataille face aux urgences sociales et climatiques. Les élections TPE auront cette année un retentissement particulier. Alors que vous avez rarement l’occasion de vous exprimer, ce scrutin sera l’occasion de renouveler votre confiance en la CGT et de nous donner de la voix pour porter ensemble un projet de progrès social et environnemental. Pour gagner de nouveaux droits, don-nez-vous le droit de voter CGT !

Ces fiches rendent compte du droit actuellement applicable. La CGT lutte pour l’amélioration de ces droits qui restent souvent très insuffisants. 



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https://www.cgt-tpe.fr/vos-droits/



31 décembre 2020

L'Union Locale CGT de Coulommiers tient à vous présenter ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année 2021

Nous vous souhaitons de passer d’excellentes fêtes de fin d’année et nous vous donnons rendez-vous en 2021 pour une année qui s’annonce déjà combative.








Au village des décideurs politiques, qui dit mieux ?

Au village des décideurs politiques, qui dit mieux ?


OPINION : tout en retenant des prescriptions raisonnables de prudence, il faudrait peut-être s’interroger sur l’efficacité de ces mesures liberticides avec lesquelles nous vivons aujourd’hui.



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30 décembre 2020

Le congé paternité officiellement allongé

Le congé paternité officiellement allongé


À compter du 1er juillet 2021, la durée du congé paternité sera allongée à 28 jours au lieu de 14 jours, dont 7 jours obligatoires. Le point sur cette nouvelle mesure.


Une durée allongée et des jours obligatoires


Actuellement, la durée du congé de paternité est de 11 jours auxquels s'ajoutent 3 jours de congé de naissance.

Le 15 décembre dernier, la loi de financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) pour 2021 a été publiée au Journal officiel. Parmi ses grandes mesures, elle double le congé paternité, passant à 28 jours au lieu de 14 jours, avec 7 jours obligatoires à prendre à la naissance de l’enfant.
Pendant cette première période de 7 jours (3 jours de congé de naissance et 4 jours de congé paternité), il est interdit d'employer le salarié. L'employeur a donc l'obligation de mettre le salarié en congé pendant cette période.
La seconde période du congé paternité, de 21 jours (28 en cas de naissance multiple), pourra être prise soit dans la foulée des 7 jours obligatoires, soit ultérieurement. Ces 21 jours restants pourront également être fractionnés.



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Les bénéficiaires

Ces nouvelles mesures entreront en vigueur le 1er juillet 2021. Elles vont s'appliquer pour tous les enfants nés ou adoptés à compter du 1er juillet 2021 inclus, ainsi qu'aux enfants nés avant cette date, mais dont la naissance présumée était postérieure au 30 juin 2021.
Ce congé bénéficiera non seulement au père de l'enfant mais aussi, le cas échéant, au conjoint, au concubin ou au partenaire pacsé de la mère.

Congé paternité et autres congés

Si le salarié est déjà en congés payés ou en congé pour un autre événement familial au moment de la naissance de son enfant, il sera obligé de prendre les sept jours obligatoires à la suite de cette période de congés.

Prise en charge et délai de prévenance

Les trois premiers jours du congé, dès la naissance de l'enfant, continueront d'être à la charge de l'employeur. Les vingt-cinq autres jours suivant seront indemnisés par la Sécurité sociale.
Le salarié doit prévenir l'employeur de la date prévisionnelle de l'accouchement, des dates de prise du congé, de la durée du congé ainsi que, si le salarié le souhaite, des modalités de fractionnement du congé.
Le délai de prévenance relatif à la date prévisionnelle d'accouchement, bientôt fixé par décret, devra être compris entre quinze jours et deux mois.

À noter : Actuellement, le salarié qui souhaite bénéficier du congé doit avertir son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il envisage de le prendre, en précisant la date à laquelle il entend y mettre fin.


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29 décembre 2020

Condoléances de la CGT - Décès Ivan HOAREAU


Le courrier de condoléances de Philippe MARTINEZ, SG CGT. 


Lire le courrier : ICI

Les salariés d'Action logement se mobilise le 4 juillet pour les salaires !  La CGT Action Logement vous convie à une petite pause rev...