Décrocher
un CDI et se retrouver dans une situation plus précaire qu'en CDD…
C'est le lot de nombreux saisonniers, que certaines entreprises
embauchent en contrat à durée indéterminée pendant la période
estivale, afin de gagner en flexibilité et de limiter les coûts.
En
proposant un CDI, la société peut en effet imposer une période
d'essai de deux mois, au cours de laquelle il lui est possible de
mettre fin au contrat, sans motif. Elle évite aussi de payer la
prime de précarité à la fin du contrat, qui équivaut à 10% du
total des montants perçus au cours de la période de travail.
Les
entreprises jouent sur la méconnaissance des jeunes concernent le
droit du travail
Cette
technique serait fréquemment utilisée dans le secteur de la
restauration et dans les petits commerce, principalement au sein des
zones les plus touristiques, selon la CGT-Commerce Paris.
La
marque de vêtements américaine Abercrombie & Fitch serait aussi
coutumière de cette pratique. Le groupe expliquerait le deal dès le
départ aux jeunes recrues de l'été, en leur demandant de
démissionner une fois rentrées à l'université.
