Les Marrons sont chauds !
Trois jours maintenant que les agents des
sites d’exploitation de Croissy-Beaubourg,
Meaux et Savigny-le-Temple bloquent
l’agence de Croissy.
Les revendications connues depuis
plusieurs semaines et accompagnées d’une
lettre ouverte au Directeur de la DR IDF
Est restent sans réponses.
Un faux-semblant de dialogue avec le Chef
d’agence s’est installé après que la CGT
l’ai invité à dire “bonjour” au piquet de grève, puis qu’un incident sur le réseau l’ai
forcé à sortir de son bureau chauffé.
Voilà où nous en sommes du
dialogue social à ENEDIS !!!
Plus d’une vingtaine de points sur les
cahiers revendicatifs, la plupart restant à la
main d’un petit directeur ou d'un chef
de….. mais rien, aucun effort.
C’EST INADMISSIBLE !!!
Pourtant ces points permettraient l’amélioration de l’activité quotidienne et l’efficacité des
services, voire la sécurité des agents. Autre point, et non des moindres : la reconnaissance.
La seule réponse des Directions : “La montée en compétence avant tout”.
Alors, Mesdames et Messieurs les GF 4 ou 5 depuis six ou dix
ans avec un NR moyen entre 60 et 80, ne vous inquiétez pas,
l’entreprise vous fait monter en compétence !!!!
M. le Directeur, nous vous remercions pour votre bienveillance
mais
la compétence flatte notre égaux mais ne nourrit pas !!!!
Le nouveau responsable sans responsabilités vous l’a dit “ il
n’est présent que pour trois ans pour vous évaluer “ et comme il
dit aussi “qu’il ne paye pas avant de voir”, dépêchez-vous il n’y
en aura pas pour tout le monde, en un rien de temps il sera parti
avec la reconnaissance de vos compétences !!!!
Les GF 4 qui forment des GF 5, des chefs d’agence qui ne sont
pas cadres….. voilà où nous mène la politique de l’entreprise, et
c’est toute la chaîne hiérarchique qui est touchée
Alors, il tente de fausses réponses en mettant CERNE en avant…. Que dire de l’arrivée du
CERNE ? Où la mise en concurrence des salariés sera simplifiée. Il n’y aura plus de repères
collectifs, mais simplement une négociation entre le bourreau et son exécutant. Dans la mise
en concurrence des salariés il n’y a toujours eu qu’un seul gagnant “ le Patron”.
Aujourd’hui, les agents ressentent le peu de considération que la direction leur porte. S’il le
faut de nouveaux modes d’action vont voir le jour. N’hésitez pas à contacter la CGT Energies
77 pour voir ensemble comment mettre en commun les revendications et tenir sur le long
terme. Les employeurs connaissent les limites d’un conflit dur, regardons ensemble comment
construire le rapport de force le moins coûteux…… pour les salariés
