INFO :
Observatoire des Inégalités
Le salaire des délégués
syndicaux est inférieur de 10 % à celui des autres employés à
travail égal.
Dans les entreprises, les
délégués syndicaux sont payés 10 % de moins que leurs collègues,
à caractéristiques égales (âge, expérience, diplôme et sexe) et
à lieu de travail équivalent (taille, secteur, région). Ces écarts
interviennent environ cinq ans après être devenu délégué, par le
biais d’absences de promotion ou d’augmentation de salaires.
La différence de salaire
semble plus forte pour les représentants des syndicats réputés les
plus combatifs [1]. Ces écarts de salaires concernent plus
particulièrement les délégués CGT, qui gagnent en moyenne 20 % de
moins que leurs collègues non syndiqués, tandis que les délégués
CFDT sont payés 10% de moins. Quant à ceux de Force ouvrière (FO)
ils ne sont pas moins payés.
Discrimination salariale
des délégués syndicaux par rapport aux salariés non syndiqués
|
Ecart de salaire inexpliqué |
Fiabilité |
| Tous représentants |
10,10% |
très bonne |
| Représentants CGT |
20,60% |
très bonne |
| Représentants CFDT |
12,30% |
bonne |
| Représentants FO |
-1,10% |
non significatif |
| Autres représentants |
2,50% |
non significatif |
L’étude a été
réalisée à partir d’une enquête du ministère du travail
conduite en 2004 sur les institutions représentatives du personnel
(REPONSE04) auprès de 2 929 établissements de plus de 20 salariés.
Les données ont été associées avec les déclarations annuelles de
salaires des travailleurs interrogés. Seules les observations sur
les grands syndicats ont pu être traitées par manque de données
sur les plus petits.
L’auteur ambitionnait de
mesurer une discrimination salariale pour les syndiqués en général
mais les résultats n’étaient pas significatifs.
[1] La CGT est le
syndicat qui signe le moins d’accords collectifs, 34 % en 2008,
alors que la CFDT est celui qui en signe le plus, 78%
________________________________
Les
inégalités d’accès à la formation professionnelle
35
% des cadres supérieurs bénéficient de formation professionnelle
contre 17 % des ouvriers. La deuxième chance existe surtout pour les
plus favorisés
Pour lire la suite cliquez sur
le lien ci-dessous
http://www.inegalites.fr/spip.php?article53&id_mot=74
