Un mort de plus pour le Grand Paris Express
Un recul social sans précédent depuis 45 ans
Un 8 mars à l’offensive sur la retraite et les salaires ; Emparons-nous du levier de l’égalité f/h dans toutes nos luttes !
La riposte prend le visage de la jeunesse présente massivement ces 7 & 8 mars face à la réforme des retraites qui touche de plein fouet les femmes déjà très fortement précarisées avec l’écart salarial F/H en activité (moins 28%) jusqu’aux pensions de retraite (moins 40%). ) voir la vidéo de la manifestation parisienne ICI
· Stellantis Trémery – Metz (57)
PSA/Stellantis menace 2000 emplois à Trémery et Metz, malgré 30,2 milliards de bénéfices en deux ans !
La Direction a récemment annoncé l’arrêt de la boite à vitesse MA, et des moteurs diesels DV et DW en 2025. Dans le même temps, elle a refusé d’investir dans la norme €7 sur les moteurs diesels DV et DW qui aurait garanti les emplois après 2025.
· Sam (12)
L’assemblée générale de l’amicale des fondeurs de la SAM s’est tenue le 4 mars. Les ex-salariés de la SAM se sont retrouvés très nombreux pour participer à cette AG avec à l’ordre du jour notamment, les dates des prochaines initiatives et un point sur la procédure prud’homale et les dossiers retraites. Unis à jamais Renault devra payer !
· SKF (59)
La CGT a obtenu une fois de plus un résultat historique sur le site de SKF Valenciennes, à savoir 7 sièges sur 9 au 1er collège et 2 sièges sur 3 au 2ème collège. Soit un total de 9 sièges sur 12 (sièges non-cadres) et donc au final 9 sièges sur 14 (cadres inclus). Le syndicat CGT confirme sa position majoritaire pour les 4 années à venir.
· Aubert & Duval (58)
Après des rassemblements et des blocages de l'usine, les salariés ont obtenu, entre autre, une augmentation générale de 5,1% au 1er février, un talon de 130 €.
· Knorr-Bresme
o Coefficients : 170 à 255 4% AG ( plancher 85€), Prime de 900€ net
o Coefficients : 270 à 395 3.5% AG, 0.5% AI, Prime de 900€ net.
o Cadre 4% AI, prime de 700€ net.
o Prime habillage +4%
o 15 embauches en CDI pour 2023 (en fabrication)
o 5000€ supplémentaires sur le budget CSE
o 5% d'augmentation sur les médailles du travail.
o Journée de solidarité prise en charge par l'employeur.
Une AG a été organisée à la sortie de la dernière réunion avec les salariés pour leur présenter les propositions qui ont été acceptées par l'ensemble des salariés présents.
· CMD (59)
o AG 130€ sur la base
o AI 0.6% de la masse salariale
o Prime d'ancienneté portée à 20%
o Intégration de 2% de la prime d'assiduité sur la base
o 3 jours pour enfant malade jusqu'à 12 ans révolu
Concernant la mise en place de la nouvelle convention collective, des négociation ont été engagées sur plusieurs sujets
o Maintien des jours d'ancienneté acquis
o Maintien des panier actuels
o Intégration de la prime différentielle dans le salaire de base
· Aubert & Duval (09)
o Augmentation de la grille Aubert et Duval de 9%
o AG de 5,1%
o plancher de 130€
o Un budget AI a 0,9% de la masse salariale.
o un budget séparé pour les changement de poste/ AI
o Ticket restaurant : 1 par jour travaillé avec revalorisation de 10% -revalorisation des paniers de 10%
o prolongation de la revalorisation de 20% de la prime transport jusqu’à fin juillet
o Embauche de 2 intérimaires et création d’un service pour les 5 renforts des archives
o La prime de douche intégrée dans le salaire pour les salariés postés qui passent à la journée avec un rétroactif à janvier 2022.
Le cumul de tout ce qui a été obtenu équivaut en moyenne, à un 14e Mois. Une clause de revoyure est prévue.
· Assa Abloy France
Le 24 janvier 2023, avec les OS représentatives (CGT, CFDT, CFR/CGC et CFTC) les N.O.E ont débuté. quatre réunions plénières ont eu lieu. Au terme de celles-ci, aucun accord satisfaisant n'a été trouvé.
· 1ère réunion la revendication était d’une somme fixe à chaque salarié cadre et non cadre, un pourcentage de l'enveloppe globale de la masse salariale, divisée à part égale par salarié en AG d'environ 240€/mois.
· 2e réunion les OS sont descendues à 198€. Refus !
· 3e réunion es OS ont demandé 170€/ mois pour les non cadre et 4,5 en AI cadre avec talon de 170€. Refus, 150€/mois également refusé !
· Dernière proposition de 140€/mois pour les non cadre et 4,5% en AI pour les cadre avec talon mini 150€, refusée également !
Les négociations ont été suspendues et les salariés informés. Il a été décidé avec eux et en intersyndicales un appel à la grève illimitée depuis le 22 février 2022 au soir sur l'ensemble des six établissements situés en France. N'ayant pas ou très peu de retour de la Direction, il a été décidé de transporter par bus une majorité de salariés (environ 300 salariés) sur le lieu du siège social à Montrouge (92). Le 28 février ils sont venus manifester leur mécontentement devant le siège social.
· USTM 38 : journée du droit de se syndiquer du 7 avril
Cette année encore, l’USTM CGT de l’Isère organise le 7 Avril prochain la journée du droit de se syndiquer.
Afin de préparer et lancer cette journée, 2 vidéos sont disponibles et surtout à partager (sans modération) !
► Retrouvez-les ICI
A ce jour, nos Camarades de l’Isère recensent 87 nouvelles adhésions dont 22 Femmes et 65 Hommes
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Crise du logement : des associations interpellent les pouvoirs publics sur le logement social en Île-de-France
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