L’avant-projet
de loi sur la Négociation collective, le travail et l’emploi
contient des attaques sans précédent contre le temps de travail,
les salaires, les apprentis, les indemnités de licenciement,
l’expertise des CHSCT, la représentation syndicale, tout y passe.
Le
Gouvernement et le MEDEF propose de revenir des années en arrière. Mobilisons-nous !
Parmi
les éléments proposés dans le projet actuel :
1>
En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est
plafonnée à 15 mois de salaire.
2>
Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent
être fractionnées.
3>
Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le
temps de travail
4>
Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos
5>
Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter
les heures de travail, est étendu
6>
Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40
heures par semaine
7>
Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps
partiel n’est plus la règle dans la loi.
8>
Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures
supplémentaires soient 5 fois moins rémunérées.
9>
Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de
70% des syndicats.
10>
Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés
économiques.
11>
Après un accord d'entreprise, un-e salarié-e qui refuse un
changement dans son contrat de travail peut être licencié.
12>
Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par
jour.
Salarié-e-s
ou non : cette réforme nous concerne toutes et tous !
Vous
faites partie des 17 millions de personnes salariées en France
Interpellez
la ministre du travail et demandez lui de renoncer à ce projet.
Signez la pétition
