Retraite complémentaire des salariés

Ce qui change

Au 1er juillet, Les régimes de retraites complémentaires Arrco et Agirc changent. Ils s'adaptent aux nouvelles conditions d'âge de départ à la retraite... mais pas seulement !
• L'âge des complémentaires est modifié
Si vous êtes né avant le 1er juillet 1951, vous avez droit, en principe, à vos retraites complémentaires sans abattement à 65 ans (1).

Au 1er juillet 2011, l'âge auquel vous pourrez demander votre retraite complémentaire sans abattement passe à :
65 ans et 4 mois si vous êtes né au second semestre 1951
65 ans et 8 mois pour les natifs de 1952
66 ans pour ceux de 1953
66 ans et 4 mois pour ceux de 1954
66 ans et 8 mois pour ceux de 1955
67 ans pour ceux nés à partir de 1956.

(1) : accord du 18 mars 2011 sur les retraites complémentaires Agirc-Arrco.

(1) • Vos complémentaires sans abattement avant 65 ans, c'est possible
Vous avez droit à votre retraite de base à taux plein
Vous pouvez toucher vos complémentaires sans abattement. À une double condition : avoir l'âge et le nombre de trimestres requis (voir tableau). C'est aussi le cas dans le cadre des dispositifs de départ anticipé : carrière longue, travailleurs handicapés, pénibilité, préretraite amiante.

Vous souhaitez prendre votre retraite, même si vous n'avez pas droit au taux plein
Vos complémentaires subiront un abattement fixé soit en fonction de l'âge auquel vous prenez votre retraite, soit à partir du nombre de trimestres manquants pour avoir le taux plein.
Exemple : vous avez l'âge minimum requis mais il vous manque 20 trimestres pour avoir le taux plein, l'abattement est de 22 %.

• Les majorations sont harmonisées
À partir de 2012, si vous prenez votre retraite avec un ou des enfants à charge, vos complémentaires Arrco et Agirc seront majorées de 5 % par enfant tant qu'il restera à charge.

Dans les deux régimes, une majoration de 10 % (non cumulable avec la précédente) sera accordée si vous avez eu ou élevé au moins trois enfants. Elle s'appliquera sur la partie de retraite acquise après le 31 décembre 2011. Pour la carrière antérieure, l'ancien dispositif s'applique : majoration de 5 % à l'Arrco et entre 8 % et 24 % à l'Agirc selon le nombre d'enfants. Ces majorations sont plafonnées à 1 000 € par an à l'Arrco ; il en est de même à l'Agirc

Les régimes de retraites complémentaires Agirc-Arrco des salariés du privé ont enregistré en 2010 un déficit global de plus de 350 millions d'euros, selon des résultats présentés mercredi 29 juin.

L'Arrco, régime de retraite complémentaire des salariés, a enregistré un résultat global excédentaire de 355 millions d'euros. Ce résultat global est obtenu après prise en compte d'un transfert financier vers l'Agirc (régime complémentaire des cadres) et des produits financiers du régime (plus de 1,5 milliard d'euros).

En ne tenant pas compte de ces transferts, le résultat de l'Arrco est déficitaire de 139 millions d'euros (contre un excédent de 900 millions d'euros en 2009). Cette dégradation est liée à une progression des dépenses du régime plus rapide que celle de ses ressources.

L'Agirc a de son côté enregistré un déficit global de 709 millions d'euros. Mais en ne tenant pas compte des transferts financiers en provenance de l'Arrco et des produits financiers du régime, le déficit enregistré par l'Agirc apparaît bien plus élevé, à 2,52 milliards d'euros en 2010 (contre 2,03 milliards en 2009).

Au total, le résultat global (après différents transferts) de l'ensemble Agirc-Arrco est donc déficitaire de plus de 350 millions d'euros en 2010.

Les partenaires sociaux, qui assurent conjointement la gestion de l'Agirc-Arrco, ont signé un accord en mars dernier pour tenter de limiter le creusement prévu de ces déficits dans les prochaines années.

Ce texte (que la CGT et la CFE-CGC ont refusé de signer) a notamment aligné les bornes d'âge des régimes complémentaires sur celles du régime de base après la réforme de novembre 2010 (reculs progressifs de l'âge légal de départ à 62 ans et de l'âge du taux plein à 67 ans à partir du 1er juillet 2011).

Il a aussi baissé le rendement du régime des cadres (ce que rapporte en termes de pension les sommes cotisées) et prévu que les rendements des deux régimes, en chute ces dernières années, seraient stabilisés jusqu'en 2015.

L'accord a aussi revu à la baisse les majorations de pension pour les familles nombreuses à l'Agirc et introduit un plafond de 1 000 euros par an pour ces majorations dans les deux régimes.

UD CGT 77 FLASH INFOS. LES ACTIONS A MENER.

MALGRE LA PERIODE ESTIVALE QUI S’ANNONCE, LA PERIODE POUR LES SALARIES N’EST TOUJOURS PAS AU RENONCEMENT !

Vaires sur Marne
Hier, les salariés de l’entreprise Lescot manifestaient devant le siège de Total à La Défense pour exiger leur reclassement dans la maison mère de Total. En effet, suite à la vente de leur entreprise qui se précise, l’inquiétude pour la pérennité de leur emploi grandit.
40 salariés sur 70 participaient à l’action à l’appel des syndicats CGT, CFTC et CFE-CGC.
Ils ont obtenu que soit reçue ce matin une délégation par la direction de Total.

Coulommiers
Le 6 juillet, les salariés de La Poste Enseigne seront en grève à l’appel de la CGT FAPT et de SUD PTT. Leurs principales revendications : emploi, conditions de travail et santé au travail.
A La Poste, de nombreux mouvements ont lieu depuis le début de l’année, que ce soit sur l’emploi, l’organisation du travail ou les conditions de travail. De succès en succès, ils crédibilisent l’action, donnent confiance aux salariés en souffrance sur leur lieu de travail.

Savigny le Temple
A la SOGIM, après le mouvement de grève d’il y a dix jours, dès la première réunion de négociations, ce sont plus de 60% des revendications des salariés qui ont obtenu gain de cause : régularisation des travailleurs sans papiers en cours, augmentation des salaires de 2%, mise en conformité des règles d’hygiène dans l’entreprise… les salariés sont réunis en AG ce matin pour déterminer les suites .
Alors, oui, il nous faut poursuivre le débat avec les salariés, proposer l’action, même si la question de savoir si nous pouvons gagner face au gouvernement et au patronat à l’heure actuelle est dans un bon nombre de têtes : des exemples gagnants il y en a, servons-nous en !

Le tract URIF sur la question prioritaire pour bon nombre de salariés : les salaires, est toujours disponible à l’UD et dans les ULS du département ainsi que les affiches.


IMPORTANT IMPORTANT IMPORTANT

Les juges invalident le fichage ADN des syndicalistes !

Après la condamnation symbolique de Philippe GALANO, ancien délégué syndical des Autoroutes du Sud de la France, le tribunal de Compiègne a relaxé Xavier MATHIEU, militant de la CGT Continental. Ils avaient refusé de se soumettre à des prélèvements ADN, applicables depuis 2003 à la plupart des infractions y compris celles commises dans le cadre de conflits syndicaux.
Dans leurs attendus les juges considèrent que des syndicalistes qui défendent leurs emplois ne peuvent figurer sur un tel fichier car ne pouvant pas être assimilés à des délinquants.
Cela confirme le bien fondé de notre opposition constante à cette loi. Cela encourage toutes les organisations de la CGT à continuer d’agir contre la criminalisation de l’action collective et la défense des droits fondamentaux des salariés. L’action syndicale est légale et légitime.

La CGT réitère sa demande d’abrogation immédiate des dispositions sur le fichage des syndicalistes et le retrait de ceux-ci des fichiers ADN existants.

Forfait Jours
La Cour de cassation a rendu aujourd’hui un arrêt sur le paiement d’heures supplémentaires exigées par un cadre au forfait jour. Elle donne de facto raison au salarié en cassant l’arrêt de la Cour d’appel de Caen en s’appuyant à la fois sur les textes européens et sur les droits constitutionnels des salariés. Cet arrêt va dans le sens des salariés en affirmant que le respect des durées maximales de travail, la mesure et le contrôle du temps de travail, et la préservation de la santé sont des droits pour les salariés et des obligations pour les employeurs. Pour la CGT, c’est un point d’appui supplémentaire pour affirmer que les forfaits jours ne peuvent pas déroger au respect de la santé, du droit au repos, et de la rémunération majorée des heures supplémentaires.

Ne lâchons rien, seule la lutte paye et nous le savons bien, le patronat ne lâchera rien si nous ne faisons pas la démonstration d’un rapport de force constant.

Soyons présents tout l’été sur les territoires, dans et devant les entreprises, tract en mains débattons des actions à mettre en œuvre.

UD 77

Le 6 juillet,préavis de grève à la POSTE de Coulommiers Enseigne.

Photo prise l’année dernière devant le bureau de l’Enseigne pendant le conflit de Coulommiers Courrier

Parce que leur situation devenait de moins supportable, les collègues de Coulommiers Enseigne ont contacté la CGT FAPT 77 et SUD PTT 77.

Au vu de la liste de ce « qui ne va pas et ne peut plus durer », elles et ils ont décidéde déposer un préavis de grève de 24 heures pour le 6 juillet.

Courrier
A Monsieur Le Directeur Départemental - La Poste – L’Enseigne 77
8, avenue G Clémenceau ZI Vaux le Pénil 77005 Melun cedex.

Monsieur le Directeur,
Les organisations syndicales CGT FAPT 77 et SUD PTT 77 dépose un préavis de grève de 24 heures pour la journée du 6 juillet 2011, début 0h00, concernant le terrain de Coulommiers. Ce préavis couvre l’ensemble du personnel de ce terrain ainsi que les éventuels personnels qui seraient prévus pour y travailler ce 6 juillet.
Ce préavis est motivé pour les raisons suivantes :
- Emploi : un agent est parti à la retraite et n’est pas remplacé de façon durable. Nous demandons son remplacement et ce de façon durable. Le volant est à 2 pour 18 agents, nous demandons un troisième volant afin de pourvoir au besoin du personnel (CA…) et du service. Ce troisième volant est d’autant plus nécessaire qu’une collègue va vraisemblablement être déclarée en inaptitude partielle. Cette demande est aussi justifiée pour éviter la fermeture d’établissement du terrain comme cela à déjà été ponctuellement le cas à Mortcerf. De plus l’absence d’EAR en nombre suffisant sur le secteur est préjudiciable au bon fonctionnement du terrain car trop souvent, les intérimaires ne sont pas formés.
- Conditions de travail : la réglementation en ce qui concerne les positions « debout » - accueil, boutique- ne sont que peu respectées à Coulommiers Pal (souvent les agents font plus de 4 heures en position debout. De plus le matériel n’est pas adapté à ces positions. De plus, toujours, au moins sur Coulommiers Pal, les agents travaillent dans des conditions de température difficilement supportables. Vient s’y rajouter aussi la situation des agents en back-office (et aussi des cadres) trop souvent appelés à monter en « Front office » au détriment de leurs tâches.
- Santé au travail : Il est apparu, lors de visites de services effectuées par nos organisations syndicales respectives, qu’il ya une véritable souffrance au travail qui se traduit par des agents en pleurs, sous médicaments, venant travailler avec une ceinture pour tenir au mieux les positions « debout »…

Veuillez croire, Monsieur le Directeur, en l’expression de nos sentiments les meilleurs.

Pour la CGT FAPT 77 : François Klein
Pour SUD PTT 77 : Brigitte Norand

16 postiers assignés en justice.

INFO CGT

16 postiers des Hauts de Seine dont deux militants du secrétariat CGT FAPT sont assignés au tribunal de Nanterre les 20, 21, 22 & 27 Juin 2011 pour des actions syndicales liées à la grève des Postiers de Clamart, Chatillon, Asnières et Bois Colombes du printemps 2010.

Dans un communiqué, la fédération CGT des activités postales et de télécommunication condamne "toutes les pressions et sanctions à l’égard des personnels et des militants syndicaux quelque soit l’organisation syndicale. " Elle souligne par ailleurs que l’entreprise elle même "condamnée par les tribunaux concernant les conditions de travail et sur les conditions de négociations devrait commencer par respecter les droits des personnels et des organisations syndicales."
La FAPT CGT dénonce le recours systématique aux huissiers aux mesures disciplinaires et aux tribunaux en lieu et place de la négociation.
la FAPT CGT appelle les salariés à se mobiliser sans attendre pour exiger la relaxe des 16 postiers et appelait à un rassemblement le 20 juin. Elle renouvelle cette mobilisation le 27 juin 2011 à partir de 8h30 devant le tribunal de Nanterre.

PSA Peugeot, n’apporte pas d’engagement sur l’avenir d’Aulnay-sous-Bois

Info CGT du Jeudi 23 juin 2011

A l’issue d’un comité central d’entreprise (CCE) extraordinaire, du Jeudi 23 juin 2011 ; la direction de PSA Peugeot Citroën n’a pas apporté d’engagement sur l’avenir de l’usine d’Aulnay-sous-Bois aux syndicats, contrairement à ce que réclamaient les représentants du site,

Jean-Pierre Mercier de la CGT, a déploré le refus de la direction, à s'engager par écrit,sur l'avenir du site,devant rassurer les salariés. Le directeur industriel du groupe Denis Martin, a déclaré, "Nous ne faisons jamais de promesses irresponsables".

Plus de 2200 salariés de l’usine d’Aulnay ont signé une pétition réclamant la pérennité de leurs emplois et tous les syndicats ont signé la motion à l’issu du comité central d’entreprise.

Le prochain rendez-vous entre direction et syndicats sur le sujet est fixé à fin juillet, lorsque se tiendra une réunion du comité paritaire stratégique.

ARJO WIGGINS, l'Usine de Crèvecoeur à Jouy-sur-Morin dans la tourmente

Information : Syndicat CGT d'ARJO WIGGINS

ARJO WIGGINS SECURITY


Le groupe Arjo Wiggins va mal en ce moment. Pas pour les actionnaires, mais pour les salariés qui paient les frais d’une politique basée sur le profit immédiat.
La situation est grave, le président d’Arjo Wiggins Pascal Lebard, n’hésite plus à fermer des sites, à en vendre d’autres, ou à restructurer des pans entiers du groupe. A ce rythme-là, le groupe Arjo Wiggins n’existera plus dans quelques mois ! Quel désastre !!!

Fermeture de Rives, fermeture d’une machine à Witcell (en Argentine), vente de l’usine Canson de Moulin du Roy, vente des usines d’Arches et Dettingen (Allemagne), utilisation du chômage partiel dans la plupart des sites (Palalda, Bessé-sur-Braye, Wizernes, Dalum (Danemark), etc… tout ceci nous prépare à un avenir noir pour tous les salariés du groupe.

Lors du Comité de groupe du 07 juin, Pascal Lebard s’est voulu rassurant sur la branche Arjo Wiggins Security, soulignant les investissements faits ces derniers temps.
Trois jours après, nous apprenons par le délégué de VHP, membre du Comité Européen, qu’une restructuration est lancée sur son site, suite à l’achat de deux coupeuses et de la fermeture de l’atelier finition/emballage (super l’investissement !) ; 41 personnes vont être impactées dont 22 emplois temporaires et 19 reclassements dans l’usine.
Petit rappel : cette usine est à la «pointe de l’optimisation » mais cela ne suffit pas encore à nos dirigeants.

Cerise sur le gâteau :

Guy Léonard, Directeur Général du groupe et Gilles Raynaud, DRH du groupe, ont été surpris de cette information donnée par les représentants du personnel et non par leurs cadres dirigeants, ce qui veut dire que la direction générale d’ Arjo Wiggins Sécurity n’a pas semblé bon d’avertir la direction générale Arjo Wiggins, jugeant certainement que les salariés « temporaires » ne comptaient pas dans les effectifs (salariés jetables) et supprimer 19 postes pour reclasser les gens ailleurs (où ?) ne vaut pas la peine que l’on en parle…

Quand on voit le comportement et la franchise de nos dirigeants, les salariés de Crèvecoeur ont de quoi s’inquiéter !

Carnet de commande pratiquement vide après les vacances d’été, qualité qui se dégrade (heureusement que le professionnalisme des opérateurs ne peut être mis en doute !) ; succession de petites commandes, en fiduciaire, à la MAP 5, alors que l’investissement d’un former sur cette machine a été fait pour produire des billets avec des fils larges (retour sur investissement ?). Dégradation des conditions de travail dans tous les ateliers, due en grande partie à un management inadapté (incompétence de certains cadres ? quand on voit le Directeur présent les week-ends pour pallier au manque de décision) ; manque de suivi dans l’entretien des outils.

On entend déjà qu’il faut réduire les frais fixes!, alors qu’on paie des consultants à prix d’or et que l’on se permet de les embaucher à la fin de leur mission : deux fois gavés sur notre dos !

Il est plus difficile aujourd’hui d’embaucher un troisième de machine qu’un « manager » au niveau du groupe Arjo Wiggins Sécurity !
Avant que la situation ne soit catastrophique, nous exigerons des réponses claires et précises, sans langue de bois, lors de la réunion de CE du 05 juillet avec Olivier Guize.

Point sur l’intéressement :

Les résultats de cette année ne sont pas bons, la direction nous a soumis un projet d’accord pour 2011/2013. En sachant qu’en 2010 nous avons fait des bénéfices, nous aurions eu un intéressement avec les nouveaux critères de … zéro euro (équitable pour tout le monde) !
Et ceci sûrement pendant trois ans !
Nous avons donc signé un constat de désaccord ; pour l’année 2011 l’ancien accord s’applique avec les critères précédents. Peut-être le seul moyen d’avoir une prime ?
Un nouvel accord pour 2012/2014 sera signé l’an prochain.

Pour la prime de 2010 sur Crèvecoeur, les élus CGT contestent toujours le mode de calcul. A leurs yeux, il y a certainement un manque à gagner.

Pour régler ce litige et tout éclaircir, les élus CGT vont désigner un expert au prochain CE du 23 juin.

Affaire à suivre…

Le SYNDICAT CGT, ARJO WIGGINS, Usine de Crèvecoeur, 7320 Jouy-sur-Morin

Smic : La CGT revendique 1.700 euros bruts mensuels

Info CGT

La CGT qui revendique depuis 2008 que le Smic soit porté à 1.600 euros bruts a réactualisé cette revendication lors de la réunion de son Comité confédéral national des 15 et 16 juin. Compte tenu de l’inflation ( +4% depuis 2008) et du poids des dépenses contraintes (chauffage, carburants, loyer...), la CGT revendique désormais un Smic à 1.700 euros bruts.

La particularité des dépenses dites "contraintes, pré-engagées ou incompressibles" c’est qu’on ne peut y échapper sans subir de pénalités et que pour la plupart, elles sont honorées par les ménages par prélèvement direct sur leur compte avant toute autre dépense. Si en 2006 on estimait que ces dépenses représentaient 45% du budget des ménages, elles ne représentaient que 41% en 2001.
Ces dépenses incompressibles augmentent beaucoup plus vite que les revenus. Pour les ménages à revenu modeste, les dépenses de logement, d’énergie, d’eau représentent ensemble plus de 46% du budget mensuel contre 22% en 1979.

Carrefour Market : Ils ont gagné entre 2% et 2,5%

Info CGT

Les syndicats CGT, CFDT et FO de Carrefour Market qui ont mené plusieurs journées d’actions de débrayage ces dernières semaines ont finalement obtenu jeudi 16 juin la signature d’un protocole. Il prévoit pour les 32 000 salariés de l’enseigne une augmentation générale de 2 à 2,5%, en fonction de l’ancienneté, avec effet rétroactif au 1er avril au lieu du 1er juillet.

Ils ont aussi obtenu des titres-restaurants de 4 euros pour les salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté.
La remise sur les produits achetés dans les magasins de l’enseigne passera de 7 à 10%, à l’instar de ce qui avait été négocié pour les personnels des hypermarchés. Pour la CGT, "la direction a entendu le message des salariés qui dénonçait les inégalités entre les hypers Carrefour et les Carrefour Market".

Bernard Thibault gagne deux fois moins que les autres leaders syndicaux

Info CGT

Accusés d'entretenir le flou sur leur financement, les syndicats ont décidé de jouer la transparence… du moins sur la rémunération de leurs leaders. Bernard Thibault, patron de la CGT, est le moins bien payé d'entre eux, selon les Echos, qui a compilé les différentes données.

Interrogé par RTL, Bernard Thibault a révélé qu'il touchait 2.300 euros net par mois. La CGT lui fournit aussi une voiture de fonction, une Citroën C6.

Son homologue de la CFDT, François Chérèque, reçoit de son côté un salaire mensuel de 4.500 euros net, et bénéficie d'un treizième mois. FO dédommage son secrétaire général Jean-Claude Mailly à hauteur de 4.300 euros net. A la CFTC, le président Jacques Voisin bénéficie de 4.200 euros net. Un studio de 20 m2 à Paris est aussi mis à sa disposition.

Message de solidarité aux syndicats Grècs

Les syndicats grecs se mobilisent contre le plan d'austérité

Info CGT

A l’attention :
M. Yannis PANAGOPOULOS, Président de GSEE
M. Spyros PAPASPYROS, Président de ADEDY

Montreuil, le 15 juin 2011

La CGT de France tient à réaffirmer toute sa solidarité envers les salariés et le peuple grecs, qui organisent aujourd’hui une nouvelle journée d’action nationale.

Le nouveau mémorandum qu’entend imposer la troïka – représentant encore 28,4 milliards d’économies d’ici 2015 – va conduire à de nouvelles pertes d’emplois, à de nouvelles restructurations dans le secteur de l’État, à une plus grande déchirure encore dans la société grecque. C’est intolérable. C’est cette politique qui, dans toute l’Europe, a mis 23 millions de personnes en situation de chômage et de précarité.

Au plan européen, l’adoption du Pacte Euro plus et son train de mesures anti-sociales, constituent une véritable cure d’austérité pour tous nos États. C’est pourquoi la CES a décidé de faire du 21 juin, une journée d’action et d’information, avec une Euro-manifestation à Luxembourg, à laquelle nous nous associons pleinement.
Nous refusons la dégradation des conditions de vie des salariés et nous voulons des emplois stables, assortis de salaires décents, des services publics de qualité pour l’ensemble des citoyens européens.

Les salariés français sont à vos cotés dans cette nouvelle étape de votre lutte.

Meilleures salutations fraternelles

La CGT