Union départementale CGT de Seine et Marne

UN ETE DE DEBAT POUR UNE RENTREE DE COMBAT !
Suite dans le journal de l'UD
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http://cgt77.fr/wp-content/uploads/2011/06/JUD-4552.pdf

UD CGT 77. FLASH INFOS N° 36-11

1er juillet : tout augmente, même l’âge légal de départ en retraite !

Aujourd’hui 1er juillet, entre en vigueur la nouvelle loi sur les retraites et donc de facto le recul de l’âge légal de départ.

Il semble nécessaire que partout dans les entreprises, la CGT exprime soit par tract (possibilité d’imprimer la déclaration confédérale ci-jointe), soit par voix d’affichage son refus d’un recul social sans précédent.

De plus la CGT, la CFE-CGC et l’Union de Familles d’Europe ont pris la décision d’attaquer en justice l’accord Agirc-Arrco du 18 mars (accord signé par CFDT, CFTC, FO, UPA et Medef) en visant certaines dispositions de l’accord comme les droits familiaux.

La mobilisation que ce soit sur les salaires comme sur le pouvoir d’achat en général, l’emploi ou la protection sociale est donc toujours d’actualité.

Revendiquez un autre partage des richesses créées par les salariés est le moteur de bon nombre de mobilisation dans les entreprises partout en France.

Le chômage poursuit son ascension, comme le prix de l’énergie, des loyers, des transports, des produits de première nécessité….

Oui, il est possible de sortir du cercle de la fatalité.

Débattre avec les salariés, proposer l’action, ne pas laisser s’installer un attentisme ou l’expression d’une fatalité, alors à nos plans de travail !

Dans les ULS, les unions syndicales faisons connaître et partager les initiatives et actions prévues ou en cours.

Pour rappel une NVO spécial retraite est en vente (quelques exemplaires sont disponible à l’UD) comportant des argumentaires et tout ce qui change à partir d’aujourd’hui.


Valérie LESAGE .Secrétaire Générale de l'UD CGT77

Melun, le 1er juillet 2011

Allongement de la durée de cotisations retraite

On ne peut plus continuer ainsi

A peine la mauvaise réforme de 2010 entrée en vigueur, plusieurs articles de presse annoncent que le gouvernement s’apprêterait, en se retranchant derrière un « avis technique » du COR purement formel, à allonger de nouveau d’un trimestre la durée de cotisations requise pour l’obtention du taux plein. Celle-ci passerait de 165 à 166 trimestres pour la génération 1955.

Rappelons que la CGT avait dénoncé et combattu en 2003 l’allongement de la durée de cotisations, mesure phare de la loi Fillon. Elle avait également dénoncé le caractère technocratique de cette disposition qui repose sur un obscur calcul à partir de l’évolution de l’espérance de vie.

L’opposition vigoureuse de la CGT qui demeure, tient au fait que cette mesure pénalise notamment les salariés ayant effectué des carrières courtes et/ou ceux qui ont travaillé à temps partiel. Sont concernées au premier chef les femmes et tous ceux qui ont été affectés par la montée du chômage et de la précarité.

Bien entendu, ce nouvel allongement renforcerait encore cette injustice, les générations qui arrivent maintenant à l’âge de la retraite ayant été concernées par la dégradation de la situation de l’emploi apparue dans les années 70, ainsi que par une entrée plus tardive dans la vie active du fait d’études plus longues.

Ce nouvel allongement serait d’autant plus insupportable que l’application de la loi de 2010 commence à produire ses effets dévastateurs, en particulier sur les salariés déjà touchés par le chômage et qui se voient privés de l’AER (allocation équivalent retraite) et donc condamnés à survivre avec les seuls minima sociaux.
Cette mesure n’a même plus sa justification initiale, à savoir un maintien du rapport entre temps d’activité et temps de retraite, puisque c’est maintenant le report de l’âge qui va jouer cette fonction.

A l’évidence, le véritable objectif de l’allongement reste une baisse généralisée des pensions de retraites. La nécessité d’une autre réforme des retraites, portée par la CGT, condamne par avance un nouvel allongement de la durée de cotisations. Une telle décision ne manquerait pas de provoquer un mouvement d’ampleur.
Comme elle l’a déjà annoncé la CGT, la bataille des retraites n’est pas terminée.

Montreuil, le 4 juillet 2011

Pouvoir d’achat Tout augmente ;…SAUF LES SALAIRES , ça suffit !

INFO CGT

Alors que la flambée des prix rend la vie pour des millions de salariés, retraités, privés d’emplois, de plus en plus difficile. Dans le même temps, des centaines de millions d’euros sont offerts au grand patronat.

Ensemble, revendiquons une autre répartition des richesses.

Exigeons 300 €uros d’augmentation immédiate pour tous.

Augmentation générale des salaires, des pensions, des revenus de remplacement, avec un SMIC à 1700 €uros.

Gel des loyers et blocage des prix de l’énergie.

Baisse de la TIPP de façon significative.

Blocage des prix de première nécessité.

Pour voir la vidéo cliquez sur lien ci-dessous
http://www.cgt.fr/Tout-augmente-sauf-les-salaires.html

LA VOIX DE LA CGT VA-T-ELLE ETRE EXCLUE DURABLEMENT DE NOMBREUX MEDIAS ?

info CGT

A trois reprises en 48 heures, des rendez-vous média sollicitant la présence de Bernard THIBAULT, Secrétaire général de la CGT, ont été annulés pour des motifs divers :

1) Un entretien avec les correspondants de la presse régionale à Paris a été reporté,

2) Une intervention hier comme invité du jour en direct à 18h15 sur une radio nationale a été annulée .

3) Ce matin, une interview en direct sur une chaîne d’information a été également annulée.

Au vu de ces épisodes, la CGT est fondée à se poser la question : les rédactions vont-elles délibérément reléguer la voix de la CGT au dernier plan alors que le mécontentement social est une caractéristique importante de la période ?
Le chômage et la précarité progressent, la mauvaise réforme des retraites entre en application, le SMIC n’est pas revalorisé alors qu’une série de hausses de tarifs va porter un nouveau coup au pouvoir d’achat, l’austérité se généralise partout en Europe, la CGT entend prendre ses responsabilités en proposant une action interprofessionnelle d’action fin septembre, début octobre.
Voilà autant de sujets qui mériteraient d’être traités pour la crédibilité de l’information dans notre pays.

Montreuil, le 1er juillet 2011

Retraite complémentaire des salariés

Ce qui change

Au 1er juillet, Les régimes de retraites complémentaires Arrco et Agirc changent. Ils s'adaptent aux nouvelles conditions d'âge de départ à la retraite... mais pas seulement !
• L'âge des complémentaires est modifié
Si vous êtes né avant le 1er juillet 1951, vous avez droit, en principe, à vos retraites complémentaires sans abattement à 65 ans (1).

Au 1er juillet 2011, l'âge auquel vous pourrez demander votre retraite complémentaire sans abattement passe à :
65 ans et 4 mois si vous êtes né au second semestre 1951
65 ans et 8 mois pour les natifs de 1952
66 ans pour ceux de 1953
66 ans et 4 mois pour ceux de 1954
66 ans et 8 mois pour ceux de 1955
67 ans pour ceux nés à partir de 1956.

(1) : accord du 18 mars 2011 sur les retraites complémentaires Agirc-Arrco.

(1) • Vos complémentaires sans abattement avant 65 ans, c'est possible
Vous avez droit à votre retraite de base à taux plein
Vous pouvez toucher vos complémentaires sans abattement. À une double condition : avoir l'âge et le nombre de trimestres requis (voir tableau). C'est aussi le cas dans le cadre des dispositifs de départ anticipé : carrière longue, travailleurs handicapés, pénibilité, préretraite amiante.

Vous souhaitez prendre votre retraite, même si vous n'avez pas droit au taux plein
Vos complémentaires subiront un abattement fixé soit en fonction de l'âge auquel vous prenez votre retraite, soit à partir du nombre de trimestres manquants pour avoir le taux plein.
Exemple : vous avez l'âge minimum requis mais il vous manque 20 trimestres pour avoir le taux plein, l'abattement est de 22 %.

• Les majorations sont harmonisées
À partir de 2012, si vous prenez votre retraite avec un ou des enfants à charge, vos complémentaires Arrco et Agirc seront majorées de 5 % par enfant tant qu'il restera à charge.

Dans les deux régimes, une majoration de 10 % (non cumulable avec la précédente) sera accordée si vous avez eu ou élevé au moins trois enfants. Elle s'appliquera sur la partie de retraite acquise après le 31 décembre 2011. Pour la carrière antérieure, l'ancien dispositif s'applique : majoration de 5 % à l'Arrco et entre 8 % et 24 % à l'Agirc selon le nombre d'enfants. Ces majorations sont plafonnées à 1 000 € par an à l'Arrco ; il en est de même à l'Agirc

Les régimes de retraites complémentaires Agirc-Arrco des salariés du privé ont enregistré en 2010 un déficit global de plus de 350 millions d'euros, selon des résultats présentés mercredi 29 juin.

L'Arrco, régime de retraite complémentaire des salariés, a enregistré un résultat global excédentaire de 355 millions d'euros. Ce résultat global est obtenu après prise en compte d'un transfert financier vers l'Agirc (régime complémentaire des cadres) et des produits financiers du régime (plus de 1,5 milliard d'euros).

En ne tenant pas compte de ces transferts, le résultat de l'Arrco est déficitaire de 139 millions d'euros (contre un excédent de 900 millions d'euros en 2009). Cette dégradation est liée à une progression des dépenses du régime plus rapide que celle de ses ressources.

L'Agirc a de son côté enregistré un déficit global de 709 millions d'euros. Mais en ne tenant pas compte des transferts financiers en provenance de l'Arrco et des produits financiers du régime, le déficit enregistré par l'Agirc apparaît bien plus élevé, à 2,52 milliards d'euros en 2010 (contre 2,03 milliards en 2009).

Au total, le résultat global (après différents transferts) de l'ensemble Agirc-Arrco est donc déficitaire de plus de 350 millions d'euros en 2010.

Les partenaires sociaux, qui assurent conjointement la gestion de l'Agirc-Arrco, ont signé un accord en mars dernier pour tenter de limiter le creusement prévu de ces déficits dans les prochaines années.

Ce texte (que la CGT et la CFE-CGC ont refusé de signer) a notamment aligné les bornes d'âge des régimes complémentaires sur celles du régime de base après la réforme de novembre 2010 (reculs progressifs de l'âge légal de départ à 62 ans et de l'âge du taux plein à 67 ans à partir du 1er juillet 2011).

Il a aussi baissé le rendement du régime des cadres (ce que rapporte en termes de pension les sommes cotisées) et prévu que les rendements des deux régimes, en chute ces dernières années, seraient stabilisés jusqu'en 2015.

L'accord a aussi revu à la baisse les majorations de pension pour les familles nombreuses à l'Agirc et introduit un plafond de 1 000 euros par an pour ces majorations dans les deux régimes.

UD CGT 77 FLASH INFOS. LES ACTIONS A MENER.

MALGRE LA PERIODE ESTIVALE QUI S’ANNONCE, LA PERIODE POUR LES SALARIES N’EST TOUJOURS PAS AU RENONCEMENT !

Vaires sur Marne
Hier, les salariés de l’entreprise Lescot manifestaient devant le siège de Total à La Défense pour exiger leur reclassement dans la maison mère de Total. En effet, suite à la vente de leur entreprise qui se précise, l’inquiétude pour la pérennité de leur emploi grandit.
40 salariés sur 70 participaient à l’action à l’appel des syndicats CGT, CFTC et CFE-CGC.
Ils ont obtenu que soit reçue ce matin une délégation par la direction de Total.

Coulommiers
Le 6 juillet, les salariés de La Poste Enseigne seront en grève à l’appel de la CGT FAPT et de SUD PTT. Leurs principales revendications : emploi, conditions de travail et santé au travail.
A La Poste, de nombreux mouvements ont lieu depuis le début de l’année, que ce soit sur l’emploi, l’organisation du travail ou les conditions de travail. De succès en succès, ils crédibilisent l’action, donnent confiance aux salariés en souffrance sur leur lieu de travail.

Savigny le Temple
A la SOGIM, après le mouvement de grève d’il y a dix jours, dès la première réunion de négociations, ce sont plus de 60% des revendications des salariés qui ont obtenu gain de cause : régularisation des travailleurs sans papiers en cours, augmentation des salaires de 2%, mise en conformité des règles d’hygiène dans l’entreprise… les salariés sont réunis en AG ce matin pour déterminer les suites .
Alors, oui, il nous faut poursuivre le débat avec les salariés, proposer l’action, même si la question de savoir si nous pouvons gagner face au gouvernement et au patronat à l’heure actuelle est dans un bon nombre de têtes : des exemples gagnants il y en a, servons-nous en !

Le tract URIF sur la question prioritaire pour bon nombre de salariés : les salaires, est toujours disponible à l’UD et dans les ULS du département ainsi que les affiches.


IMPORTANT IMPORTANT IMPORTANT

Les juges invalident le fichage ADN des syndicalistes !

Après la condamnation symbolique de Philippe GALANO, ancien délégué syndical des Autoroutes du Sud de la France, le tribunal de Compiègne a relaxé Xavier MATHIEU, militant de la CGT Continental. Ils avaient refusé de se soumettre à des prélèvements ADN, applicables depuis 2003 à la plupart des infractions y compris celles commises dans le cadre de conflits syndicaux.
Dans leurs attendus les juges considèrent que des syndicalistes qui défendent leurs emplois ne peuvent figurer sur un tel fichier car ne pouvant pas être assimilés à des délinquants.
Cela confirme le bien fondé de notre opposition constante à cette loi. Cela encourage toutes les organisations de la CGT à continuer d’agir contre la criminalisation de l’action collective et la défense des droits fondamentaux des salariés. L’action syndicale est légale et légitime.

La CGT réitère sa demande d’abrogation immédiate des dispositions sur le fichage des syndicalistes et le retrait de ceux-ci des fichiers ADN existants.

Forfait Jours
La Cour de cassation a rendu aujourd’hui un arrêt sur le paiement d’heures supplémentaires exigées par un cadre au forfait jour. Elle donne de facto raison au salarié en cassant l’arrêt de la Cour d’appel de Caen en s’appuyant à la fois sur les textes européens et sur les droits constitutionnels des salariés. Cet arrêt va dans le sens des salariés en affirmant que le respect des durées maximales de travail, la mesure et le contrôle du temps de travail, et la préservation de la santé sont des droits pour les salariés et des obligations pour les employeurs. Pour la CGT, c’est un point d’appui supplémentaire pour affirmer que les forfaits jours ne peuvent pas déroger au respect de la santé, du droit au repos, et de la rémunération majorée des heures supplémentaires.

Ne lâchons rien, seule la lutte paye et nous le savons bien, le patronat ne lâchera rien si nous ne faisons pas la démonstration d’un rapport de force constant.

Soyons présents tout l’été sur les territoires, dans et devant les entreprises, tract en mains débattons des actions à mettre en œuvre.

UD 77

Le 6 juillet,préavis de grève à la POSTE de Coulommiers Enseigne.

Photo prise l’année dernière devant le bureau de l’Enseigne pendant le conflit de Coulommiers Courrier

Parce que leur situation devenait de moins supportable, les collègues de Coulommiers Enseigne ont contacté la CGT FAPT 77 et SUD PTT 77.

Au vu de la liste de ce « qui ne va pas et ne peut plus durer », elles et ils ont décidéde déposer un préavis de grève de 24 heures pour le 6 juillet.

Courrier
A Monsieur Le Directeur Départemental - La Poste – L’Enseigne 77
8, avenue G Clémenceau ZI Vaux le Pénil 77005 Melun cedex.

Monsieur le Directeur,
Les organisations syndicales CGT FAPT 77 et SUD PTT 77 dépose un préavis de grève de 24 heures pour la journée du 6 juillet 2011, début 0h00, concernant le terrain de Coulommiers. Ce préavis couvre l’ensemble du personnel de ce terrain ainsi que les éventuels personnels qui seraient prévus pour y travailler ce 6 juillet.
Ce préavis est motivé pour les raisons suivantes :
- Emploi : un agent est parti à la retraite et n’est pas remplacé de façon durable. Nous demandons son remplacement et ce de façon durable. Le volant est à 2 pour 18 agents, nous demandons un troisième volant afin de pourvoir au besoin du personnel (CA…) et du service. Ce troisième volant est d’autant plus nécessaire qu’une collègue va vraisemblablement être déclarée en inaptitude partielle. Cette demande est aussi justifiée pour éviter la fermeture d’établissement du terrain comme cela à déjà été ponctuellement le cas à Mortcerf. De plus l’absence d’EAR en nombre suffisant sur le secteur est préjudiciable au bon fonctionnement du terrain car trop souvent, les intérimaires ne sont pas formés.
- Conditions de travail : la réglementation en ce qui concerne les positions « debout » - accueil, boutique- ne sont que peu respectées à Coulommiers Pal (souvent les agents font plus de 4 heures en position debout. De plus le matériel n’est pas adapté à ces positions. De plus, toujours, au moins sur Coulommiers Pal, les agents travaillent dans des conditions de température difficilement supportables. Vient s’y rajouter aussi la situation des agents en back-office (et aussi des cadres) trop souvent appelés à monter en « Front office » au détriment de leurs tâches.
- Santé au travail : Il est apparu, lors de visites de services effectuées par nos organisations syndicales respectives, qu’il ya une véritable souffrance au travail qui se traduit par des agents en pleurs, sous médicaments, venant travailler avec une ceinture pour tenir au mieux les positions « debout »…

Veuillez croire, Monsieur le Directeur, en l’expression de nos sentiments les meilleurs.

Pour la CGT FAPT 77 : François Klein
Pour SUD PTT 77 : Brigitte Norand

16 postiers assignés en justice.

INFO CGT

16 postiers des Hauts de Seine dont deux militants du secrétariat CGT FAPT sont assignés au tribunal de Nanterre les 20, 21, 22 & 27 Juin 2011 pour des actions syndicales liées à la grève des Postiers de Clamart, Chatillon, Asnières et Bois Colombes du printemps 2010.

Dans un communiqué, la fédération CGT des activités postales et de télécommunication condamne "toutes les pressions et sanctions à l’égard des personnels et des militants syndicaux quelque soit l’organisation syndicale. " Elle souligne par ailleurs que l’entreprise elle même "condamnée par les tribunaux concernant les conditions de travail et sur les conditions de négociations devrait commencer par respecter les droits des personnels et des organisations syndicales."
La FAPT CGT dénonce le recours systématique aux huissiers aux mesures disciplinaires et aux tribunaux en lieu et place de la négociation.
la FAPT CGT appelle les salariés à se mobiliser sans attendre pour exiger la relaxe des 16 postiers et appelait à un rassemblement le 20 juin. Elle renouvelle cette mobilisation le 27 juin 2011 à partir de 8h30 devant le tribunal de Nanterre.

PSA Peugeot, n’apporte pas d’engagement sur l’avenir d’Aulnay-sous-Bois

Info CGT du Jeudi 23 juin 2011

A l’issue d’un comité central d’entreprise (CCE) extraordinaire, du Jeudi 23 juin 2011 ; la direction de PSA Peugeot Citroën n’a pas apporté d’engagement sur l’avenir de l’usine d’Aulnay-sous-Bois aux syndicats, contrairement à ce que réclamaient les représentants du site,

Jean-Pierre Mercier de la CGT, a déploré le refus de la direction, à s'engager par écrit,sur l'avenir du site,devant rassurer les salariés. Le directeur industriel du groupe Denis Martin, a déclaré, "Nous ne faisons jamais de promesses irresponsables".

Plus de 2200 salariés de l’usine d’Aulnay ont signé une pétition réclamant la pérennité de leurs emplois et tous les syndicats ont signé la motion à l’issu du comité central d’entreprise.

Le prochain rendez-vous entre direction et syndicats sur le sujet est fixé à fin juillet, lorsque se tiendra une réunion du comité paritaire stratégique.