France-Télécom :L’Avenir de notre entreprise passe par une autre utilisation des richesses.

2 milliards pour l’Etat, 819 millions pour les actionnaires et ceinture pour les salariés. Ça suffit, la mobilisation s’impose!

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http://www.cgtfapt77.fr/wp/wp-content/uploads/2013/07/Lettre-du-CA-n%C2%B0160.pdf

Rapport du FMI : Entre aveuglement libéral et contradictions

Dans son rapport annuel sur l’économie française, le Fond Monétaire International prône une légère baisse des impôts en France, tout en encourageant le gouvernement à « poursuivre voire à accélérer les réformes structurelles » pour mettre un terme aux « rigidités du marché du travail, freins pour la croissance et la compétitivité des entreprises ». En tête de liste des réformes prioritaires selon le FMI : les retraites (sans hausse des cotisations) et le démantèlement du SMIC.

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http://www.cgt.fr/Entre-aveuglement-liberal-et.html

Les H.L.M, rempart contre l’érosion du pouvoir d’achat

En deux décennies, les prix immobiliers ont nettement cru. Les ménages modestes sont de plus en plus souvent locataires, et leur loyer pèse de plus en plus lourd. Dans un tel contexte, les Hlm préservent le pouvoir d'achat de leurs locataires.

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http://cgt.logement.over-blog.com/article-les-hlm-rempart-contre-l-erosion-du-pouvoir-d-achat-119378231.html

Il était une fois le logement social

L’histoire du logement social est indissociable de l’évolution économique, politique et humaine du pays cet héritage de notre patrimoine républicain s’impose comme un élément majeur du pacte social d’aujourd’hui.
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http://cgt.logement.over-blog.com/article-il-etait-une-fois-le-logement-social-119413837.html

Collabo-rateurs ou salariés

La DRH : – « Bonjour Monsieur l’Inspecteur, je vous présente mes collaborateurs… »

- Ah, vous avez des gens extérieurs à l’entreprise, ils ne sont pas déclarés ?

- Mais non, bien sûr, ils sont salariés. Ici, dans l’entreprise, bien sûr.

- Pourquoi vous les appelez collaborateurs ?

- Mais on les appelle comme ça, ce sont des collaborateurs…

- Mais, Madame, vous savez ce qui caractérise un contrat de travail, c’est un « lien de subordination juridique permanente ». Je parle en droit. Tout salarié est « subordonné ». On ne peut à la fois, être « collaborateur » et « subordonné ».

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http://cgtprobtp.over-blog.com/article-collabo-rateurs-ou-salaries-119384332.html

Grandes surfaces -> ARNAQUE DES PRIX : LA GRANDE MANIPULATION

En quelques années, la grande distribution a engrangé des bénéfices pharaoniques.
Un petit commerçant démontre une entente illégale sur les prix ... il y a 8 ans et nous montre aujourd'hui que l'entente perdure.
Dans les hypermarchés des fausses promotions à gogo. Domiciliation en Suisse pour économiser des impôts.
Voici un reportage accablant de canal+ sur les pratiques immorales des grandes surfaces.
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http://ro6gnol.com/2013/01/grandes-surfaces-arnaque-des-prix-la-grande-manipulation/
 

EDF, les tarifs flambent

Tarifs hauts pour les consommateurs.

La réforme tarifaire ferait baisser la facture des gros consommateurs.

 

Officiellement, la facture d’électricité augmente de 1,9 % pour les ménages et 4 % à 5 % pour les entreprises. Mais une enquête publiée par le site Mediapart montre que, derrière les augmentations dites « raisonnables », se cache une réforme tarifaire qui pourrait bien amener la fin des tarifs régulés de l’électricité. Pour les ménages, les hausses seront plutôt de l’ordre de 6 % à 10 % par an, le prix de l’abonnement pour les plus petites installations (3kVA) passerait de 21,48 euros à 58,42 euros, soit 172 % de hausse, et l’abonnement le plus courant pour les familles qui ne se chauffent pas à l’électricité (6kVA) connaîtrait une augmentation de 24 %.

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http://www.cgt-energie-paris.com/phpBB3/viewtopic.php?f=45&t=864

Depuis 2001, le tarif de l’électricité pour les particuliers a augmenté de 19,2%.

Bienvenue dans le monde enchanté des HLM

Les HLM - et les quartiers qui abritent certains d'entre eux - ne sont pas voués à souffrir éternellement d'une image de voitures qui flambent, d'activités illicites et de cages d'escalier détournées de leur usage initial. Mais, pour cela, il faudrait que la récente étude de l'Insee sur "Habiter en HLM : quels avantages, quelles différences ?" bénéficie de la même diffusion que les images du journal de 20h.

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http://cgt.logement.over-blog.com/article-bienvenue-dans-le-monde-enchante-des-hlm-119321014.html

Mal logés, locataires, salariés, épargnants, ALERTE : Livret A en danger !

Le 19 juillet, le Gouvernement a annoncé la cession aux banques sans contrepartie de 30 milliard d’euros issus du Livret A, en lieu et place de leur centralisation par la Caisse des dépôts et Consignations (CDC).

Or cette centralisation par la CDC, banque de l’État, garantit l’épargne et permet de faire des prêts pour réaliser les logements sociaux.

Une rallonge supplémentaire de 20 milliards est déjà annoncée à la condition, ont ils dit, que “ les banques financent les PMI-PME”. Or le financement des PMI PME fait partie depuis toujours du métier des banques. Cette condition n’en est donc pas une, et revient à satisfaire la revendication initiale des banquiers qui réclamaient 50 milliards d’euros.

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Comment liquider vite fait grâce à l’ANI: ELBA (La Monnerie le Montel - Puy-deDôme)

L’entrée en application de la loi dite de "sécurisation de l’emploi" issue de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier, signé par les organisations patronales, la CFDT, La CFTC et la CGC, n’aura pas tardé à montrer les effets négatifs. Ainsi, à la papeterie ELBA, le groupe Hamelin entend bien utiliser la possibilité en cas d’effectif inférieur à 99 salariés de réduire à 2 mois la durée de consultation du CE sur le "Plan de Sauvegarde de l’Emploi".
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http://www.cgt.fr/Comment-liquider-vite-fait-grace-a.html

La chasse aux sorcières est relancée

Le 29 juillet 2013 Information : Syndicat CGT Usine de Crèvecoeur de Jouy-sur-Morin 77

Dans un contexte économique difficile, nous devons travailler tous ensemble, dans l’intérêt général, pour passer le cap.

Alors que nous devrions travailler en équipe, entre et dans les services, certaines personnes se font mousser, se croient au dessus de tout le monde et jouent, uniquement par intérêt personnel, à détruire leurs collègues sans aucun scrupule.

On avait entendu qu’à la maintenance il y avait des « boulets » dont il fallait se débarrasser. Aujourd’hui, le travail de destruction a commencé ; la preuve, un électromécanicien, Thierry Everaer en a fait les frais, sans qu’il n’ait aucune chance de s’en sortir. Depuis des mois, voire depuis son arrivée à Crèvecoeur, il était pisté sur son travail et son comportement ; certains de ses responsables attendaient la faute qui lui serait fatale. Et comme cela ne venait pas assez vite, ils ont trouvé des arguments qui ne justifient pas un licenciement.

On a été jusqu’à faire venir l’Apave, prendre des photos… alors qu’on aurait du régler cela en interne. Du jamais vu !

Quelle honte ! Et ces gens là ont le courage de se regarder dans la glace le matin !

Des non conformités et des dépassements d’horaire de travail, Crèvecoeur en est truffé, et pourtant tout le monde cautionne, y compris le service RH.

Sans doute que la mise en place de la GPEC a changé le comportement de certaines personnes : ceux qui demandent des sanctions, aujourd’hui sont devenus amnésiques. Ils ont complètement oublié leur passé et les erreurs, voire les fautes que l’usine leur a pardonné. En fin de compte, les promotions n’ont pas que du bon, surtout pour leurs collègues.

La volonté était donc bien de nuire à ce salarié et de passer au suivant…dont nous connaissons le nom. Nous avons alerté la direction de Crèvecoeur sur les dangers qui pèsent sur cette personne.

Comment a-t-on pu en arriver à une telle situation, en licenciant un salarié pour incompétence, au bout de deux ans de bons et loyaux services ?

Son recrutement a été validé, ses compétences ont été évaluées et reconnues, il a été embauché à l’issue de sa période d’essai…

Il faut sûrement revoir nos méthodes de recrutement et d’évaluations des compétences, car on en voit les conséquences désastreuses.

Les élus CGT ont tout fait pour éviter le licenciement de Thierry et demandé à la direction de lui donner une nouvelle chance, comme certains ont eu, pourtant pour des fautes plus graves.

Aujourd’hui, qui s’inquiète de l’avenir de Thierry et de sa famille ? Les conséquences d’un licenciement sont toujours graves et personne n’est à l’abri, même ceux qui aujourd’hui pensent être du bon coté de la barrière.

La roue tourne, demain les bourreaux peuvent devenir les victimes…Mais là, on n’écrira pas pour eux, nous ne seront pas là pour les défendre…

L’ambition peut détruire la nature humaine et transformer un homme ordinaire en requin sans scrupule, et l’amener à écarter ou détruire ses collègues, voir ses amis…

Le carriérisme a ses limites…

Valdi (Métallurgie à Feurs) L’entreprise condamnée pour deux accidents graves

« Blessures involontaires par violation manifestement délibérée d’une obligation de sécurité ou de prudence dans le cadre du travail [...] d’infraction à la réglementation sur l’hygiène et la sécurité », les motifs de la condamnation de l’entreprise qui fondait des piles jusqu’en 2011, sont graves. D’autant que la justice reconnaît le caractère manifestement délibérée de cette violation
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http://www.cgt.fr/L-entreprise-condamnee-pour-deux.html