Journée d’action unitaire : La fermeture du CEA du Ripault menace 300 emplois

Le Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives du Ripault, situé à 15km de Tours, risque de fermer ses portes dans le cadre de la réorganisation de la Direction des applications militaires (DAM).

Hier, mardi 9 juin, s’est tenu à Paris une mobilisation unitaire des salariés du Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA).

Les 300 salariés du CEA de Ripault (37) et leurs collègues sous traitants sont venus manifester aux côtés des salariés des autres centres devant le siège national du Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives à Paris.

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Les chiffres du chômage sont trompeurs.

Ainsi avec 0,6% de croissance au premier trimestre, notre pays connaît une hausse de 0,7% du chômage et un énième record en avril. Alors qu'on nous claironne que la reprise est là, au mois d’avril, on a enregistré 54 100 demandeurs d’emploi supplémentaires toutes catégories confondues (A, B, C).

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Suicide d’un salarié de Lidl à Rousset : La CGT dénonce les conditions de travail

  

les salariés de Lidl en colère

Un salarié de l’entrepôt régional s’est donné la mort dans la nuit du 29 au 30 mai. Il était, aux dires de la CGT, soumis à un stress quotidien.

Aussitôt, les syndicats ont réagi et appellé les salariés à une grève dès le 4 juin.

La CGT dénonce les méthodes de management de l'entreprise.

 «Les salariés sont stressés, en sous-effectifs, brimés, sanctionnés, les chefs deMAGASIN bossent quasi 70 heures par semaine, les plus jeunes partent chercher du travail ailleurs et sont remplacés», déclare Christophe Polichettin secrétaire général CGT à La Marseillaise. 

J'ai «sans doute ma part de responsabilité, et je l'assumerai», a déclaré le directeur régional, devant les salariés réunis. «Il était venu me faire part de ses difficultés. Nous avions décidé qu'il aurait un adjoint àCOMPTERd'aujourd'hui [lundi]. Il avait fait de gros efforts dans le cadre de son travail pour être encore plus efficace et venait de prendre une semaine de vacances», a-t-il ajouté.

Sur le blog de la CFDT, plusieurs collègues ont témoigné de la pression ressentie dans l'entreprise. «Trois quart des cadres sont en arrêt pour burn out sans que la hiérarchie percute», déclare ainsi Steph. «Les responsables, ce sont ceux qui fixent les objectifs intenables et qui ont brillé par leur absence», ajoute Doumi. La famille de Yannick envisagerait de porter plainte contreLIDL.

Tract du Syndicat CGT de l'Usine de Crèvecoeur, d'Arjo Wiggins Security, à Jouy sur Morin

Syndicat CGT le 04/06/2015

C’est le bordel !

Un CCE concernant la vente de IDAC et de Revenue Protection a eu lieu le 29 mai. Un avis devrait être rendu le 11juin. Cela a soulevé une multitude de questions, principalement axées sur le marché du billet et les emplois. L’inquiétude des élus CGT est légitime : que va-t-on devenir ?

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DES SYNDICATS PORTEURS DE SOLUTIONS VERS UNE TRANSITION JUSTE

Samedi 6 juin la confédération européenne des syndicats (CES) a présenté un premier point d’étape de son projet de mise en œuvre de la transition juste, en coopération avec les syndicats nationaux.

Intitulé « Régions industrielles et politiques climatiques », ce projet propose un programme d’actions ambitieux en faveur de l’atténuation des effets du changement climatique, c’est-à-dire vers la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES), inscrit dans le cadre du scénario du GIEC de maintien du réchauffement climatique sous la barre des 2°C, mais en assorti d’un véritable agenda social.

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Affaire Tefal : Forte mobilisation pour soutenir une inspectrice du travail

Plusieurs centaines de salariés étaient réunis, ce vendredi 5 juin à Annecy, devant le Tribunal de grande instance. A l’appel des organisations CGT, FO, Solidaires, CFDT et d’élus politiques, ils étaient venus soutenir une inspectrice du travail qui comparaissait au même moment, mais aussi combattre l’injustice et défendre les libertés syndicales.

L’inspectrice du travail qui avait subi des pressions de la part de la société Tefal, était convoquée devant le Tribunal de grande instance pour recels de documents volés.

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JEUDI 25 JUIN LES SALAIRES A L’ORDRE DU JOUR

 La campagne confédérale pour l’augmentation des salaires est lancée… Cela correspond aux exigences des salariés qui agissent, exigent des mesures immédiates pour l’augmentation des salaires, du SMIC, des pensions…. Des débats sont organisés, des pétitions se signent, des luttes s’organisent et permettent d’obtenir des succès, des avancées pour les salariés. Le 25 juin dans toute la France des initiatives sont prévues dans les entreprises, les préfectures ou chambres patronales seront interpellées. A Paris, c’est le Ministère du Travail qui doit entendre l’urgence de mettre les salaires à l’ordre du jour !! En lien avec les luttes ou initiatives en cours :

 JEUDI 25 JUIN MANIFESTATION RÉGIONALE INTERPROFESSIONNELLE

DÉPART 14H00 – MONTPARNASSE

 POUR SE RENDRE AU MINISTÈRE DU TRAVAIL

(Métro Varennes) 

Contact presse : Laurent Pagnier 01.55.82.88.02
Montreuil, le 4 juin 2015

L'Union Locale CGT de Coulommiers, vous invite à signer et à faire signer la pétition

Pour : « Augmenter les salaires, les minima sociaux, les pensions, c’est urgent, nécessaire et juste »

La répartition des richesses en France est de plus en plus inégale : les salaires, les pensions, les minimas sociaux stagnent. La protection sociale est malmenée par une politique de bas salaires, de chômage et de cadeaux aux entreprises notamment par une exonération croissante des cotisations sociales qui diminue les ressources de notre protection sociale.

Les conséquences des politiques menées sont graves :

• nos salaires, nos pensions, nos ressources sont trop bas pour vivre correctement ;
• les diplômes et les qualifications ne sont pas suffisamment reconnus et rémunérés ;
• notre protection sociale couvre de moins en moins nos besoins face aux aléas de la vie.

C’est cela la crise.
Augmenter les salaires, les pensions, les minima sociaux, c’est indispensable pour bien vivre. C’est un élément essentiel pour relancer la consommation des ménages, renforcer notre système de protection sociale et sortir de la crise économique et sociale que connait le pays depuis plusieurs années.
Remettre la sécurité sociale au cœur d’une politique sociale, c’est protéger notre santé, notre retraite, notre famille. C’est permettre de vivre dignement et en bonne santé à tout âge.

PETITION

Moi, salarié-e, retraité-e, étudiant-e, chômeur-se :

• je demande l’augmentation du Smic, du point d’indice des fonctionnaires et des minimas sociaux de 10 % au 1er juillet 2015 ;
• je soutiens la proposition de la CGT pour la tenue d’une conférence sociale sur les salaires, convoquée par le gouvernement avant mi-juillet 2015 sur :
   la revalorisation des salaires et pensions ;
   l’égalité salariale femmes – hommes ;
   la reconnaissance des qualifications.

Les pétitions seront portées au gouvernement et au patronat.
                         

JE SIGNE LA PÉTITION EN LIGNE

Rythmes scolaires : les effets de la réforme révélés par une enquête, menée par l’union locale CGT de Coulommiers

Une enquête met en lumière les effets de la réforme des rythmes scolaires, tant pour les enfants que pour les adultes les encadrant.

A l’origine de ce vaste travail, Luc Perrin, de la CGT Educ’action 77, précise que cette enquête « s’adressait aux professionnels, enseignants et non enseignants, ainsi qu’aux parents d’élèves de toutes les écoles du territoire de notre union locale, ce qui correspond grosso modo à la circonscription de Coulommiers. Nous y demandions de noter la réforme sur les rythmes scolaires quant à ses effets, positifs, nuls ou négatifs sur les enfants, mais aussi sur les adultes qui les entourent. Pour presque toutes les écoles, c’était la première année que cette réforme s’appliquait », souligne-t-il, ajoutant, pour ceux qui en douteraient, que « notre objectif n’était pas de faire du prosélytisme ».

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Carrefour Market : une demi-baguette par jour?

Voici maintenant quatre mois que les salariés de Carrefour Market organisent leurs «week-ends de la colère» à l’appel de la CGT. Une manière, pour eux, de protester contre les accords issus des NAO jugés indécents.

Les accords NAO 2015 signés chez Carrefour Market ont déclenché, en début d'année, une vague de protestations parmi les salariés. Pour les employés de la chaîne de supermarchés, les 30 centimes supplémentaires par jour accordées par la direction, et les Actionnaires plus 10%

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