SANS FRAUDE FISCALE, PLUS DE DÉFICIT PUBLIC !

Évasion, fraude fiscale… Autant de pratiques qui accentuent la prédation du capital sur le travail. Eva Joly, magistrate anticorruption, femme politique écolo, aujourd’hui députée européenne, est l’avocate du comité d’entreprise de McDonald’s ouest parisien. En décembre, le CE portait plainte contre le roi du Big Mac, pour blanchiment de fraude fiscale, présentation de faux bilan, faux et usage de faux.

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4 FÉVRIER 2016: RASSEMBLEMENT POUR LES DROITS ET DÉFENSE DES LIBERTÉS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES - RELAXE POUR LES 8 SYNDICALISTES DE GOODYEAR.

Rassemblement à 11h00, sur le Parvis des Libertés et des Droits de l'Homme, Paris 16e, 

Métro Trocadero.

Quand on touche un militant CGT,

on touche toute la CGT.

Prouvons-le !

La façon la plus rapide d'arrêter ces atteintes aux libertés syndicales est certainement de se mobiliser le 4 février et de participer au rassemblement :

L'Union Locale CGT de Coulommiers,

appelle à une grande journée de mobilisation

pour soutenir nos camarades des Goodyear.

Un Bus sera mis gratuitement à votre dispositions :

Départ de Coulommiers: 9h30 Cours Gambetta - face au Crédit Agricole

URGENTE : Faites vite savoir votre participation

Inscrivez-vous dés à présent auprès de :

Patrick 06 73 34 65 02, 

Alain 06 18 85 64 71,

Michel 06 31 53 89 33,

Pierre 06 70 33 73 34

Et quand le patronat et le gouvernement attaquent un syndicaliste, ils visent les salariés, leurs droits à être représentés pour défendre leurs revendications.

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Chiffres du chômage 2015 : Le gouvernement va-t-il aussi démissionner face au chômage ?

Sur 1 an, le nombre de demandeurs d’emploi catégories ABC a augmenté de 5 %pour atteindre 5 475 700.
A l’occasion des vœux du Président de la République au CESE, François Hollande a demandé aux négociateurs de la convention d’assurance chômage de prévoir une baisse de la durée d’indemnisation… c’est-à-dire le contraire de ce qu’il disait il y a deux ans !

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Chemises arrachées : L’inspection du travail tranche : une victoire qui en appelle d’autr

La Fédération Nationale des Syndicats de Transports CGT se félicite de la décision de l’inspection du travail qui retoque la direction d’Air France sur sa volonté de licencier un délégué CGT suite aux événements du 5/10/2015.

En effet, l’inspection du travail valide la défense de la CGT qui consistait à mettre en évidence que les salariés incriminés par Air France étaient avant tout des victimes.

Ils étaient condamnés pour avoir manifesté contre la suppression de 2900 postes …
Ils étaient condamnés pour l’exemple….pour crime de lèse-majesté ! Et peu importe que la colère des salariés fut justifiée et légitime…l’exemple était trop dangereux !

L’inspection du travail a refusé toute pression

Les propos de Manuel Valls au lendemain des événements ne font que confirmer cet état de fait ! LA CGT Transport, salue, à ce titre, l’indépendance de l’inspection du travail qui a refusé toute pression.

Au-delà de l’innocence de ces salariés, mise en évidence par cette décision, c’est le délit qu’a commis Air France qui est mis en avant. Air France a commis un délit en embauchant des vigiles d’une entreprise extérieure pour faire obstacle à la manifestation du 5 octobre, ce qui a « entraîné un climat de défiance propice à la confrontation ».

Face à ce constat, nous demandons que la direction d’Air France ne fasse pas appel de cette décision. Faire appel serait une marque d’irrespect à l’encontre des salariés incriminés.

Monsieur Gilles Gateau, le nouveau Directeur général des ressources humaines d’Air France, souhaite que le dialogue social soit basé sur le respect et la confiance.

La CGT jugeant sur les actes, le premier devra être la réintégration des salariés injustement licenciés. Il n’est plus possible de justifier l’injustifiable…..nos emplois valent plus que deux chemises !

Manifestation de la Fonction Publique du 26 janvier 2016 à Paris

La journée d’action du 26 janvier fera date : elle a rassemblé la plus forte mobilisation dans la Fonction publique depuis l’élection de François Hollande, la CGT Fonction publique, qui avait appelé à la grève avec FO et Solidaires, le taux de grévistes qui atteignent les 30 %, voire les dépassent, la mobilisation est certes comparable à celle du 15 mai 2014, entre 140.000 à 150.000 manifestants   

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Travail des enfants : 16 multinationales sur le banc des accusés

Le travail des enfants derrière la production de smartphones et de voitures électriques.

De grandes marques électroniques, comme Apple, Samsung et Sony, n'effectuent pas les contrôles élémentaires afin de vérifier que la fabrication de leurs produits n’intègre pas de cobalt extrait dans les mines par des enfants, écrivent Amnesty International et Afrewatch dans un rapport rendu public mardi 19 janvier.

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Le rêve de Pierre Gattaz

Un « contrat de travail agile », pour une rupture plus facile, et dont les risques seraient tous transférés sur les salariés, sans toucher aux profits des actionnaires.     Le vaste plan de formation des chômeurs annoncé en ce début de semaine par le président de la République lui-même ne trompe personne. Largement irréalisable faute de moyens, il aura avant tout pour but dedissimuler en 2017 le nombre réel de chômeurs. Ce plan oublie surtout le fait que la formation, pour être vraiment utile, doit intervenir avant que le salarié ne perde son emploi.

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Macron: le projet de réforme du temps de travail signe la fin « de facto » des 35 heures

Le projet de réforme du temps de travail signe « de facto » la fin des 35 heures, a estimé vendredi le ministre français de l’Economie, Emmanuel Macron, qui s’est dit favorable à ce que les heures supplémentaires soient majorées « beaucoup moins, voire pas du tout », dans le cadre de négociations au sein des entreprises.

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L’action syndicale pour le progrès social (vidéo)

Une grande consultation de tous les salariés

vendredi 22 janvier 2016 ,

Dans l’émission Expression directe de janvier 2016, passée sur France 2, France 5 et France 3, Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT, annonce le lancement d’une grande consultation nationale auprès de tous les salariés et présente ses vœux.

 Consultation nationale des salariés

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RÉINTÉGRATION EXPRESSE D'UNE FEMME ENCEINTE

NULLITÉ DU LICENCIEMENT:Une salariée licenciée doit, dans les 15 jours suivant son licenciement, informer son employeur de son état de grossesse. Ce dernier n’a alors pas d’autre choix que de la réintégrer à son poste. S’il ne le fait pas rapidement, la salariée peut alors refuser sa réintégration et demander à ce que les indemnités pour licenciement nul lui soient versées.

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