LA LOI TRAVAIL NE PASSERA PAS

Les mobilisations, notamment celles du 9 mars, initiées par les organisations de jeunesse et les organisations de salariés, ont contraint le gouvernement au recul. Pour autant, les aménagements annoncés ne changent pas la philosophie de la loi qui reste « travailler plus, être payé moins et pouvoir être viré plus facilement ». La loi ne serait plus la même pour tous les salariés mais il y aurait autant de codes du travail qu’il existe d’entreprise. Ce texte doit être retiré.

La CGT a un projet : le code du travail du XXIe siècle pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui. La réduction du temps de travail, le nouveau statut du travail salarié, décryptage de la loi travail

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Tout tremble, mais rien ne bouge : Communiqué commun CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL et FIDL

Les organisations syndicales en lutte contre la loi travail affirment avec force leur détermination à défendre l’intérêt de tous les salarié-es actuel-les et futur-es. Elles relèvent avec intérêt l’évolution de certaines organisations syndicales qui ne sont pas dans l’action mais qui expriment leur désaccord avec le projet de loi.

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Loi travail : La mobilisation s’étend, les retrait-es ont manifesté

Déterminés à gagner le retrait du projet de loi travail et de nouveaux droits les salarié-es jeunes retraités privés d’emploi continuent cette semaine à faire la démonstration que les mobilisations se développent avec force. Les 8 et 9 juin étaient organisées de très nombreuses initiatives, rassemblements, manifestations, grèves, occupations pacifiques, et notamment :

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Libertés syndicales : La CGT interpelle la France devant l’ONU sur les répressions et violences anti-syndicales

La CGT était lundi 6 juin à Genève pour dénoncer devant le Comité des droits économiques et sociaux des Nations unies la répression syndicale et le climat social délétère en France.
A l’occasion du 58ème examen de la France dans le cadre de l’application du Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels (« PIDESC ») - le texte de référence en la matière-, la CGT a exposé devant cette instance internationale la discrimination et la criminalisation de l’action syndicale dans notre pays : acharnement judiciaire, peine de prisons fermes à l’encontre de syndicalistes.

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"67% des Français ont une mauvaise opinion de Philippe Martinez", vraiment ?

Pour le JT de France 2, qui relayait le 30 mai un sondage Odoxa pour Le Parisien, « 67% des Français ont une mauvaise opinion » du secrétaire général de la CGT. C’est faux.

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Euro 2016 : pas de panique, c’est un hold-up fiscal !

Ce sont nos confrères des « Échos » qui révèlent cette incroyable information : les sociétés qui organisent l’Euro 2016 en France seront exonérées d’impôts. Une sorte de cadeau concédé par la France aux chantres du « foot business ». Et tant pis si les contribuables français ont mis, eux, très généreusement la main à la poche pour accueillir la compétition.

Au pays merveilleux du foot business, on n’aime pas trop l’impôt. On se souvient par exemple comment la taxe à 75 % avait fait trembler — pauvres chéris — les clubs de Ligue 1 (en réalité seulement 14 des 20 clubs étaient concernés, principalement le PSG, allez savoir pourquoi). 

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Pourquoi l’État réprime-t-il

Depuis plusieurs semaines l’État multiplie les actes de répressions. Cette violence ne s’exerce pas au hasard. C’est en direction des classes populaires et contre celles et ceux qui tentent de s’opposer au gouvernement et au patronat que les coups tombent systématiquement. Derniers exemples en date ; la mort de Rémi Fraisse, les violentes de répression contre les manifestants, les grévistes…

Par contre, on n’a jamais vue un « beau quartier » retourné par la police pour y trouver les fraudeurs fiscaux qui cachent leur argent en suisse ou les patrons qui délocalisent leur usine en secret et jettent des milliers de familles à la rue.

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Loi travail : le décryptage post 49-3, article par article.

L’essentiel des dangers du projet de loi travail demeurent et se concentrent sur :

* L’inversion de la hierarchie des normes (article 2)

* Le travailler plus pour gagner moins (articles 2 et 3)

* La casse de la démocratie sociale dans l’entreprise avec de nouvelles règles de négociations (articles 7 à 12)

* La facilitation des licenciements (accords de compétitivité article 11, réforme des licenciements économiques article 30, et possibilité de licencier en cas de reprise d’entreprise article 41)

* La réforme de la médecine du travail (article 44)

Et aussi :

* L’ubérisation du salariat (article 27)

* La précarisation des privé-es d’emploi (article 52)

* La formation professionnelle au service des employeurs (articles 32 et 33)

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Tract du Syndicat CGT d'ARJOWIGGINS Usine de Crèvecœur, à Jouy-sur-Morin

Certains vont devoir rendre des comptes.

Un Comité Central d’Entreprise a eu lieu le 31 mai. Lors de cette réunion, en présence de Mr Lebard P et B Morizot, la direction générale a exposé la situation financière et économique de AWS.
Deux interlocuteurs, deux discours : D’un côté, B Morizot qui vit au pays des bisounours, essayant de masquer au maximum les dysfonctionnements dans l’organisation de AWS en dressant un tableau « très optimiste » de la société.

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