Un grand bond en arrière… pour le bien de quelques uns !

« Il faut libéraliser le marché du travail », « il faut imposer la fin de la protection dans tous les emplois », « il faut en finir avec les taxes et les impôts sur les entreprises », « il faut supprimer les charges sociales qui pèsent sur le coût du travail », « pour l’égalité, nous demandons immédiatement la fin des privilèges et exceptions sociales », « il est urgent d’avoir un contrat de travail identique pour tous », « il est temps d’exiger la fin des marchés de monopoles » et bien sur « il faut favoriser la fameuse liberté d’entreprendre », … bien sur vous l’aurez compris cette « égalité pour tous » ne concerne que les salariés dont il faudrait aligner les « avantages » sur le moins disant social. Toutes ces déclarations sont faites par ceux qui rêvent d’un renard libre dans un poulailler libre, ceux qui sont devenus champions pour socialiser les pertes et privatiser les bénéfices, ceux qui croient s’être fait tout seul et être plus méritant que les autres. Il s’agit en fait de gens qui nous tondent la laine sur le dos !

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AIR FRANCE : En principe, le procès devait se tenir fin mai, en plein conflit sur la loi travail, mais le tribunal

L'affaire symbolise, avec d'autres, un quinquennat marqué par la répression syndicale.
 Cinq salariés d'Air France, membres de la CGT, passeront en correctionnelle les 27 et 28 septembre 2016 ( pour plus d'info sur cette journée, cliquez ICI ) pour « violence en réunion ». Le dossier est quasi vide mais peu importe, il s'agit de mater les fortes têtes et d'envoyer un message au mouvement social. 

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Antoine C. Brancardier CGT à Lille Condamné à huit mois de prison avec sursis pour violences contre policiers, placé un mois en détention provisoire

Antoine avait été interpellé dans une manifestation à Lille le 17 mai au motif qu'il aurait refusé un contrôle d'identité et frappé des policiers.
 Mais une vidéo prise par un manifestant a montré lors de l'audience que les agents de police ont directement foncé sur le militant syndical pour l'interpeller et qu'aucun coup n'a été donné de la part du cégétiste.

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L'injustice signale la crainte

Ils sont des dizaines et des dizaines de syndicalistes traînés devant les tribunaux, lestés de dossiers approximatifs, menacés dans leur vie future pour le seul crime d'avoir dit non à une loi de régression sociale.

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Chez Valeo, l'abandon des 35 heures ne passe pas

La plus grande usine d'Angers (1 070 salariés) négocie un accord de compétitivité. Avec davantage d'heures de travail en échange de jours de RTT. La CGT et FO ont claqué la porte.

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20 septembre 2016 à 16h30 : Retrouvez l’hommage à Georges Séguy en VOD

Retrouvez l’hommage à Georges Séguy secrétaire général de la CGT de 1967 à 1982.

La CGT a rendu, mardi 20 septembre, dans le patio de la CGT à Montreuil, un hommage à Georges Séguy, secrétaire général de la CGT de 1967 à 1982. Y ont participé Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT et Pierre Laurent, secrétaire national du Parti communiste français en présence de la famille de Georges.

Voici l’intégralité de l’hommage. CLIQUEZ ICI

Tract du syndicat CGT de l'Usine de Crévecoeur à Jouy-sur Morin

La face cachée des choses

Hier a eu lieu la réunion dite « 1 » des CCE, CE et CHSCT réunis. Le sujet de celle-ci a été principalement les conséquences sociales immédiates et futures de la filialisation de Crèvecoeur.

A partir du 1^er janvier 2017, date effective de la filialisation, AWS perd tous ces représentants (CCE, CE, CHSCT, Comité de groupe, Comité européen) et de nouvelles élections devront être organisées pour chaque nouvelle entité ; Crèvecoeur et CRA/Boulogne.

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LOI TRAVAIL : NOTRE SÉRIE

Avec la mise en application de la loi « Travail », c’est l’ensemble du droit du travail en France qui est touché par une nouvelle conception des rapports sociaux dans l’entreprise, et ce sont des décennies de progrès sociaux et de conquêtes de droits pour les salariés sur lesquelles on revient, pour une prétendue efficacité économique.

La NVO a édité un numéro spécial à la rentrée 2016 qui déchiffre ce projet devenu loi et explique les modifications qu’il induit pour les droits des salariés.  Chaque semaine, 3 articles de notre rédation juridique explicitent le texte et ses différentes parties. Elles sont à retrouver ici.

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Discriminations au travail : Des mesures s’imposent d’urgence !

Deux études viennent confirmer la persistance voire l’aggravation des discriminations et du racisme en entreprise. Celle du défenseur des droits publiée lundi 19/09 dans laquelle 60% des répondant-es disent être souvent victimes de discrimination du fait de leurs origines et témoignent du déclassement dont ils et elles sont victimes. Et celle de France stratégie, qui chiffre le coût des discriminations de 3 à 14% du PIB.

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C.G.T, Droit en Liberté : Bulletin édité par le pôle DLAJ Confédéral

CONTENTIEUX DIRECTIVES

Faisons appliquer les directives européennes sur les congés payés et le calcul des effectifs des entreprises !

C’est bien connu, si les gouvernements français successifs sont obligés de mettre en place des politiques publiques ultra-libérales, ce n’est pas de gaieté de cœur, c’est parce que Bruxelles les y oblige. C’est inévitable, si la Commission européenne dit noir, il faut faire noir, sous peine d’insupportables sanctions.

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