Egalité femmes-hommes : La CGT lance le premier site d’action pour l’égalité professionnelle

C’est bien simple, en terme d’égalité professionnelle 60% des entreprises ne respectent pas la loi et seules 0,2% ont été sanctionnées. Face à ce constat alarmant, la CGT a créé egalite-professionnelle.cgt.fr. Le site permet notamment de vérifier si votre entreprise est dans la légalité et d’agir concrètement.

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La CGT dit non au projet du GCO Strasbourg

L’Union départementale CGT 67 du Bas-Rhin s’oppose au projet de Grand Contournement Ouest Strasbourg (GCO) en rejoignant le collectif GCO non merci. En dépit des rapports démontrant son inutilité pour désengorger l’A35 et l’Eurométropole de Strasbourg, ce dernier sera prohibitif pour les salariés qui souhaitent l’utiliser de par son coût, 240 euros par mois, avec des conséquences environnementales préoccupantes.

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Loïc Canitrot, de la compagnie Jolie Môme, a été relaxé

Loïc Canitrot, militant à la CGT spectacle et membre de la compagnie Jolie môme, était poursuivi par le Medef, suite à l’occupation de leur bâtiment le 7 juin 2016. Il était faussement accusé de « violences en réunion », par un cadre syndical patronal. Il vient d’être relaxé ce 25 janvier par la 28^e chambre correctionnelle de Paris. Une belle victoire !

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Du plan étudiant à la plateforme Parcoursup : l’instauration de la sélection ! Le 1er février, agissons pour une université ouverte

Ce mois de janvier est celui de la mise en place dans les universités et les lycées de la plateforme « Parcoursup », et ceci alors que la réforme n’a pas encore été votée par les sénateur·trices et n’est donc pas adoptée ! Les attendus nationaux, déclinés en attendus locaux sont rédigés dans la précipitation et sans consultation réelle des enseignant·es concernés, ni des instances des universités. Ceux-ci vont pourtant être déterminants pour l’accès des bachelier·es aux formations post-bac et pour les réorientations des étudiant·es en cours de Licence. 

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Lycée, bac, sélection à l’université

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Nouvelle grille salariale 2018 dans les ESH

ACCORD SUR LES SALAIRES MINIMAS CONVENTIONNELS :

Une mise à jour de la grille de salaires minimas a été ratifiée par les syndicats CFDT, UNSA et CFTC en janvier. Elle officialise une augmentation de 0.25 % pour tous les niveaux.

La CGT a refusé de ratifier cet accord car le pourcentage proposé est ridiculement bas (l’inflation constatée en 2017 dépasse 1%).

La revendication initiale de la CGT est de réactualiser la grille de salaires en fonction des compétences requises pour occuper les emplois tels que le stipulent nos accords de classification des personnels.

Tract CGT + Grille de salaires

Section des retraités CGT de l'Union Locale de Coulommiers

Vous êtes invités à participer l'A.G. des retraités qui aura lieu le :

01/02/18 à l' U.L. de Coulommiers à 16h00

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l'Union Locale CGT de Coulommiers se mobilise au côté du personnel des EHPAD, de Crécy la Chapelle, et de Coulommiers

30 Janvier 2018, Journée Nationale d’action dans les EHPAD.

Pour amplifier la lutte l'Union Locale de Coulommiers appelle l'ensemble des collègues du social les usagers, leur famille à se mobiliser au côté du personnel des EHPAD, Crécy la Chapelle, Coulommiers, la CGT appelle à un débrayage d’une heure.

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Accès aux soins en Seine-et-Marne : Les pouvoirs publics doivent prendre leurs responsabilités

Aujourd'hui  à  Coulommiers  se  déroule  la  pose  de  la  première pierre  du  nouveau  bâtiment  de médecine.  À  cette  occasion  le syndicat CGT et l'union locale CGT de  Coulommiers  ont  informé  les salariés de l'hôpital et les usagers de l'impact des politiques publiques concernant le site de Coulommiers intégré  dans  le  grand  hôpital  de l'Est francilien.

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Lutte gagnante des agents de la villa Ancély (CHU Toulouse), la direction a cédé sur toutes les revendications après 16 jours de grève !

La convergence avec les autres services en lutte et l’impossibilité pour la direction d’assigner les grévistes (les huissiers n’ont jamais trouvé personne au domicile des agents…!) ont été des facteurs déterminants dans la victoire. 

* accord sur remplacement des absences 1 pour 1 ; 

* accord sur le fait que l’effectif du service ne pourra jamais tomber en dessous de 21 ETP ;

* trois stagiairisations d’infirmières et deux d’éducatrices au prochain concours ;

* plein d’autre chose (selon le syndicat) 

Au-delà de l’obtention de ces revendications dans ce service une porte est ouverte pour l’ensemble des services en lutte au CHU.