DÉCOUVREZ LES 20 ENTREPRISES QUI ONT LE PLUS PROSPÉRÉ PENDANT LA CRISE DU COVID-19

Malgré une crise économique mondiale et un confinement lié à la pandémie de Covid-19, certaines entreprises ressortent fortifiées de cet épisode. C'est le cas des géants du web comme Microsoft, Apple ou Facebook, mais aussi des groupes de commerce en ligne comme Amazon. Plus surprenant, Tesla, le constructeur automobile spécialisé dans l'électrique, tire son épingle du jeu.   Alors que le monde connaît sa plus vaste crise économique depuis 150 ans, selon la Banque mondiale, certaines entreprises ont réussi à tirer leur épingle du jeu. Le quotidien économique britannique Financial Times vient de publier un classement des 100 entreprises qui ont le plus prospéré pendant la crise du Covid-19 en s’appuyant sur la capitalisation boursière de ces dernières. Sans surprise, c’est Amazon qui se situe sur la première place du podium en ayant gagné plus de 400 milliards de dollars de valeur en bourse. 

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Navire de SOS Méditerranée immobilisé : “On nous empêche de sauver des vies”

Depuis le 22 juillet, l’Ocean Viking, un navire humanitaire de l'association SOS Méditerranée, est détenu par les autorités italiennes. Bloqué à quai en Sicile, il ne peut plus mener ses missions de sauvetage en mer.   Presque 94 000 personnes ont déjà signé la pétition lancée par l’association SOS Méditerranée. L’objectif : obtenir la libération de l’Ocean Viking, un navire humanitaire dont le but est de secourir les migrants traversant, au péril de leur vie, la Méditerranée. Depuis son lancement en juillet 2019, le remplaçant de l'Aquarius a sauvé plus 2 000 personnes d'après cette association créée en 2015.

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Santé. Les réanimateurs au bord de l’asphyxie

Selon les professionnels, il manque 1 000 médecins réanimateurs en France. Un déficit aux conséquences lourdes au quotidien, et encore plus en situation de crise – épidémie ou canicule.  « L a réanimation menacée d’extinction ! » C’est l’Association nationale des jeunes médecins intensivistes et réanimateurs (Anjmir) qui lance ce cri d’alarme. On peine presque à le croire, tant les services de réanimation, dont on a pu suivre jour après jour le taux d’occupation au plus fort de l’épidémie de Covid-19, ont montré qu’ils sont au cœur de la réponse aux situations de crise sanitaire. 

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Plan de relance européen : le vice caché

Une « étape majeure », des conclusions « historiques » : le plan de relance européen ne cesse de recevoir les éloges des chefs d’États et membres du Conseil européen, Emmanuel Macron en tête. Pour la Présidente von der Leyen, « la situation était sombre » « les options peu nombreuses », mais « nous avons non seulement mis de côté les tabous et les a priori, mais l’Union a franchi un cap important ».

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La cogestion contre l’autogestion

Pourquoi les actionnaires seraient-ils seuls à décider ? Pourquoi ne pas associer les salarié.es et favoriser ainsi une « cogestion » des entreprises ? Alors que le capitalisme nous entraîne de plus en plus vers le désastre environnemental et social, ce thème de la « cogestion » commence à revenir, notamment sous la plume d’auteurs qui – comme Thomas Piketty – font une critique des effets du capitalisme.

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Réforme du code du travail : le risque de « moins-disant social »

Les ordonnances de septembre 2017 sur le code du travail peuvent avoir des incidences préjudiciables pour les salariés en période de crise. C’est l’un des messages lancés, mardi 28 juillet, par un comité d’experts chargés d’évaluer cette réforme majeure du quinquennat. Présidé par l’économiste Sandrine Cazes, l’ex-responsable du patronat de la métallurgie Jean-François Pilliard et l’ancien numéro deux de la CFDT Marcel Grignard, ce groupe a livré, discrètement au cœur de l’été, un « rapport intermédiaire » de 209 pages, qui souligne le risque potentiel de « moins-disant social » lié à l’application de certaines mesures.

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Alerte Canicule : Quels sont mes droits au travail ?

La température monte. Travailler dans une ambiance surchauffée devient pénible, voire dangereux. Si les météorologues ne parlent pas strictement de canicule ces prochaines semaines (Il faut au minimum 72 heures durant lesquelles les températures se montrent anormalement élevées), au dessus de 34° les employeurs ont des obligations et les salarié.es des droits spécifiques. Quels sont ses droits ?

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Grève générale et illimitée chez Castorama à Lyon, comme dans toute la France : Plus de 30 millions d’euros volés aux salarié·es

 

 A l’appel des 5 organisations syndicales représentatives de Castorama

 une grève générale et illimitée a été déclenchée chez Castorama à Lyon (Bron, Dardilly, Givors et Rillieux-la-Pape) comme dans toute la France. Ces organisations dénoncent un véritable Hold-Up post confinement. Après un passage à vide ou l’entreprise a demandé aux salarié.es de se serrer la ceinture, les comptes de l’entreprisses sont en forte hausse mais les primes prévues ne sont pas versées. Une concertation a lieu le mardi 21 juillet, sans réponse de Castorama, la grève générale se poursuivra.

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Camaïeu : à Roubaix, les salariés pas prêts à « partir avec un coup de pied au cul »

Camaïeu,« j’y suis rentré, j’avais 22 ans », se souvient Christophe, salarié à l’entrepôt. « J’ai 51 ans. Se faire virer du jour au lendemain, je ne comprends pas. J’ai toujours donné, donné, donné pour l’entreprise. » Il soupire en regardant le feu de pneus qui brûle à l’entrée du siège roubaisien. Quel avenir pour les 3 900 salariés de l’enseigne de prêt-à-porter féminin ? Le tribunal de commerce de Lille étudie ce vendredi, à huis clos, sept offres de reprise de l’entreprise placée en redressement judiciaire fin mai. Dès lundi, des salariés ont installé un piquet de grève devant le siège.

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Valeo veut imposer des reculs sociaux sans contreparties

L’équipementier compte réduire de 10 % sa masse salariale en France, soit 100 millions d’euros, sans s’engager à préserver ses 12 000 emplois et ses 15 usines. Deux mille emplois ont déjà été supprimés au premier semestre.

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