L'indexation des salaires sur les prix : l'exemple Belge
Thierry Bodson, président du syndicat Belge, FGTB, explique le fonctionnement de l'indexation automatique des salaires sur les prix.
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Des salariés du magasin Brico Dépôt de Carsix (Eure) ont débuté un mouvement de grève ce jeudi 20 octobre pour demander une augmentation immédiate de leur rémunération.
Derrière une banderole sur laquelle était inscrit le mot d’ordre « Brisons nos chaînes, les miettes, ça suffit », Lucie Bastien, hôtesse d’accueil et secrétaire du syndicat CGT au dépôt de Carsix, explique les raisons de ce mouvement :
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CGT Confédération Générale du Travail
18 octobre 2022
Toujours plus mobilisés pour l’augmentation générale des salaires et pensions
Ce 18 octobre 2022, journée de mobilisation interprofessionnelle unitaire, pour l’augmentation des salaires, des pensions et minima sociaux, pour la défense de nos retraites et du droit grève, près de 180 manifestations de proximité ont permis à 300 000 personnes de se rassembler, partout en France. 450 à Gap, 2500 à Pau, 7000 à Bordeaux, 10 000 au Havre, 70 000 à Paris.
Dans les suites de la journée du 29 septembre, les salariés des raffineries ont décidé de la poursuite de leur mouvement face aux propositions insuffisantes de leur direction.
Leur haut niveau de mobilisation a contraint le gouvernement à recourir à des réquisitions absolument inacceptables portant atteinte au droit constitutionnel de grève. Les ministres comme les médias ont tenté en vain de discréditer ces grèves plus que légitimes. Les salariés ont donc aussi manifesté, ce jour, pour défendre le droit de grève de toutes et tous.
La question centrale, remise au cœur du débat par la CGT depuis des mois, l’augmentation générale des salaires, a donc mobilisé de nombreux salariés, issus de secteurs très différents : livreurs chez Amazon, aides à domicile en ADMR, ouvriers chez Nestlé Purina, agente clientèle à la SNCF, décoratrice au théâtre d’Annecy…
Leur point commun, c’est leur détermination à être entendu par le gouvernement et le patronat pour imposer un autre partage des richesses créées par leur travail. Leur message est clair : il faut arrêter d’enrichir le capital au détriment des salariés qui, eux, portent l’économie du pays.
Cela s’est vérifié avec des taux forts de grève, comme 95% chez VISKSE à Compiègne, 97% chez MAGNETI MARELLI, à Argentan, la fermeture de tous les accueils CAF en Haute-Garonne ou bien encore 60% de grévistes dans les lycées professionnels et bien d’autres.
Si les premières victoires nous remontent – avec, par exemple, les 50% de grévistes des transports Breger à Laval qui, dès leur premier jour de grève, ont obtenu une augmentation générale de 6,9% – nous devons enfoncer le clou pour mobiliser et gagner partout.
En effet, nos salaires, pensions et allocations ne suffisent plus, aujourd’hui, pour faire face aux différentes hausses : +8% dans l’alimentaire, +15% pour les transports et +22% pour l’énergie.
Pour faire face à nos besoins immédiats mais aussi pour financer nos retraites ou notre système de protection sociale, c’est bien le niveau de nos salaires qui compte.
À l’heure où les premières factures d’électricité vont arriver, la précarité gagne du terrain. L’urgence sociale ne semble pas être le logiciel de la majorité qui préfère durcir les conditions d’accès à l’assurance-chômage et refuse de taxer les superprofits.
Les solutions immédiates passent par l’augmentation générale des salaires, pensions et minima sociaux. Cela passe par la revalorisation immédiate du Smic à 2000 euros brut, la remise en place d’une échelle mobile des salaires et, a minima, une indexation des salaires et pensions sur l’inflation.
La CGT continue sans attendre à travailler au rassemblement de tous les travailleurs et travailleuses, pour donner des suites rapides à cette mobilisation d’ampleur et décider, avec eux, des modalités d’action à venir. Il est de notre responsabilité de gagner pour toutes et tous des augmentations générales de salaire conséquentes.
Montreuil, le 18 octobre 2022
Toujours plus mobilisés pour l’augmentation générale des salaires et pensions
Ce 18 octobre 2022, journée de mobilisation interprofessionnelle unitaire, pour l’augmentation des salaires, des pensions et minima sociaux, pour la défense de nos retraites et du droit grève, près de 180 manifestations de proximité ont permis à 300 000 personnes de se rassembler, partout en France. 450 à Gap, 2500 à Pau, 7000 à Bordeaux, 10 000 au Havre, 70 000 à Paris.
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À DISNEYLAND PARIS
Après plusieurs séances de négociations et deux projets soumis à signature, la majorité des Organisations Syndicales Représentatives à 71% (CFTC, CFE-CGC, CGT et UNSA Disneyland Paris) refuse de ratifier deux accords portant sur les horaires dits « choisis » et sur les rythmes horaires des Teams Leaders. Tous les deux sont porteurs d'importants reculs sociaux en instaurant une flexibilité généralisée des horaires de travail sans même en démontrer la nécessité. Les propositions, contre-propositions de l’intersyndicale CFTC, CGT et UNSA Disneyland Paris et celles de la CFE CGC n'ont même pas été étudiées.
Comme à son habitude le syndicat maison, la CFDT, signe seul un accord soumis à validation le 10 octobre sans succès suivi d'un passage en force au Comité Social et Économique le 11 octobre (le fameux 49.3 déguisé). Voilà la magie féérique des Relations Sociales version Disney
Le bilan de ce passage en force au CSE à propos des horaires flexibles et du rythme horaire des chefs d’équipe est catastrophique sur le fond et sur la forme pour la Direction de Disneyland Paris puisqu'elle entend diriger cette entreprise en déclarant la guerre à quatre Organisations Syndicales sur cinq
Sur la forme, le Secrétaire du CSE signe la convocation au mépris du droit et du règlement intérieur un CSE dans des délais inférieurs à 7 jours (sachant que des points importants étaient encore envoyés par la Direction 4 jours avant). La Direction et le Secrétaire ont refusé de valider les demandes d'expertises des élus (14 sur 26) qui ont refusé de participer à cette consultation dont le seul but était d'imposer par le CSE ce qui avait été rejeté en négociation. La malhonnêteté totale avec l'appui constant de la CFDT.
Compte tenu du non-respect du cadre légal et des nombreux délits successifs, nos Organisations Syndicales se rapprochent de leurs conseils juridiques pour ester en justice
Même si la Direction est passée en force avec l’aide des élus du syndicat maison qui sont restés silencieux, le résultat est sans appel : 12 votants sur 26 avec simplement 9 pour. Comble de la lâcheté la CFDT a demandé un vote à bulletin secret, les élus de l’intersyndicale CFTC, CGT, UNSA Disneyland Paris et ceux de la CFE CGC ont délibérément refusé de voter pour contrecarrer cette mascarade.
Les salariés peuvent remercier la CFDT pour la dégradation programmée de leur santé et de leurs conditions de travail
Il est vraiment temps que la Direction Générale ouvre les yeux sur le vécu des salariés et mette de l’ordre dans les agissements douteux de la stratégie sociale dont la seule méthode semble être le recours à des actes immoraux et des arrangements entre amis au détriment de l'intérêt collectif
L’intersyndicale prépare les salariés au conflit social et à la grève, la Direction l’a cherché, elle va le trouver, après avoir tout tenté nous appelons les salariés à la mobilisation générale.
Pour la CFTC Pour la CGT Pour l’UNSA Disneyland Paris
M. Tama GANDEGA M. Fabien BEIERSDORFF M Antonio FERREIRA
Secrétaire Général Secrétaire Général Secrétaire Général
Contact : 0685103622 Contact : 0662255313 Contact : 0681356854
Anthony Smith, inspecteur du travail : « Je n’ai fait que mon travail »
Passage à l'heure d'hiver
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Le passage à l'heure d'hiver se déroulera dans la nuit du samedi 29 octobre au dimanche 30 octobre 2022. La montre doit être reculée d'une heure : à 3 heures du matin, il sera alors 2 heures. Il faudra donc enlever 60 minutes à l'heure légale.
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Que ce soit dans les raffineries, l’agroalimentaire, les crèches, les transports publics, l’énergie et nucléaire, les organismes sociaux, les banque-assurances, les services informatiques, la maintenance industrielle, l’éducation, la santé, le commerce, la métallurgie… les salarié.e.s de très nombreux secteurs professionnels se mobilisent depuis des mois dans leurs entreprises ou leurs services pour revendiquer et gagner de légitimes augmentations de salaire, de meilleures conditions de travail, des emplois de qualité. Les jeunes se mobilisent aussi, pour leurs conditions de vie et d’études ainsi que pour une réforme des bourses ambitieuse.
Le mouvement des lycées professionnels, d’ores et déjà décidé pour le 18 octobre, s’inscrit dans cette dynamique.
Pourtant et alors qu’elles réalisent d’énormes profits, les entreprises de la branche Pétrole, en particulier Total ou Exxon, refusent d’accéder, aux exigences des salarié.e.s massivement mobilisés par l’ouverture immédiate d’une négociation sérieuse. Ces dernier.e.s réclament avant tout le rattrapage de l’inflation et une meilleure répartition des richesses créées par les travailleuses et travailleurs, alors que des milliards d’euros de dividendes ont été versés aux actionnaires.
C’est cette situation de blocage patronal qui crée aujourd’hui la pénurie de carburants. Mardi dernier, une limite a été franchie par le gouvernement, annonçant faire procéder aux réquisitions des salarié.e.s des raffineries et dépôts par les préfectures. Elles sont en cours depuis hier. Cette procédure déjà condamnée par l’OIT constitue une atteinte inacceptable au droit constitutionnel de grève et aux libertés fondamentales.
La mobilisation gagne des secteurs de plus en plus nombreux dans le privé comme dans le public. Elles et ils obtiennent par leurs actions avec leurs organisations syndicales l’ouverture de nouvelles négociations et des avancées salariales significatives. C’est aujourd’hui qu’il faut se mobiliser dans tous les secteurs professionnels, public comme privé.
C’est pourquoi les organisations syndicales et les organisations de jeunesse signataires décident d’appeler ensemble les travailleuses et travailleurs et la jeunesse à la mobilisation y compris par la grève le mardi 18 octobre pour l’augmentation des salaires, des pensions et minima sociaux, et l’amélioration des conditions de vie et d’études.
Elles appellent également les salarié.e.s, les retraité.e.s, les privé.e.s d’emploi et la jeunesse à se mobiliser pour la défense du droit de grève en participant aux rassemblements organisés devant les préfectures et sous-préfectures.
Le 18 octobre, elles s’engagent à organiser partout avec les jeunes et les salarié.e.s des différents secteurs professionnels des mobilisations et actions, dans les entreprises et les services.
Montreuil le 13 octobre 2022
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