Leroy Merlin Réau 77 en grève pour les salaires

Dans le cadre des négociations salariales, suite aux propositions de la direction (2%) les salarié(e)s de LEROY MERLIN ont décidé de se mettre en grève pour une augmentation conséquente des salaires.

Depuis ce matin les salarié e s du site de Réau, rue Denis Papin parc d'activité de l'A5 Sénart, sont en grève, quasiment 100% des salarié e s suivent le mouvement.

Ils et elles rejoignent ainsi le mouvement national dans le groupe.

Enedis Croissy Beaubourg 77 en grève depuis 3 jours

Depuis 3 jours les salariés de l’agence Enedis de Croissy Beaubourg sont en grève pour l'amélioration des conditions de travail et la reconnaissance des qualifications.

Le syndicat CGT Energies 77 appelle les salariés des autres agences à construire le rapport de force pour gagner l'augmentation des salaires et les conditions de travail.

 Les Marrons sont chauds !

Trois jours maintenant que les agents des sites d’exploitation de Croissy-Beaubourg, Meaux et Savigny-le-Temple bloquent l’agence de Croissy.

Les revendications connues depuis plusieurs semaines et accompagnées d’une lettre ouverte au Directeur de la DR IDF Est restent sans réponses. 

Un faux-semblant de dialogue avec le Chef d’agence s’est installé après que la CGT l’ai invité à dire “bonjour” au piquet de grève, puis qu’un incident sur le réseau l’ai forcé à sortir de son bureau chauffé.

 Voilà où nous en sommes du dialogue social à ENEDIS !!!

Plus d’une vingtaine de points sur les cahiers revendicatifs, la plupart restant à la main d’un petit directeur ou d'un chef de….. mais rien, aucun effort.

 C’EST INADMISSIBLE !!!

Pourtant ces points permettraient l’amélioration de l’activité quotidienne et l’efficacité des services, voire la sécurité des agents. Autre point, et non des moindres : la reconnaissance. La seule réponse des Directions : “La montée en compétence avant tout”. Alors, Mesdames et Messieurs les GF 4 ou 5 depuis six ou dix ans avec un NR moyen entre 60 et 80, ne vous inquiétez pas, l’entreprise vous fait monter en compétence !!!!

M. le Directeur, nous vous remercions pour votre bienveillance mais

la compétence flatte notre égaux mais ne nourrit pas !!!! 

 Le nouveau responsable sans responsabilités vous l’a dit “ il n’est présent que pour trois ans pour vous évaluer “ et comme il dit aussi “qu’il ne paye pas avant de voir”, dépêchez-vous il n’y en aura pas pour tout le monde, en un rien de temps il sera parti avec la reconnaissance de vos compétences !!!!

 Les GF 4 qui forment des GF 5, des chefs d’agence qui ne sont pas cadres….. voilà où nous mène la politique de l’entreprise, et c’est toute la chaîne hiérarchique qui est touchée

Alors, il tente de fausses réponses en mettant CERNE en avant…. Que dire de l’arrivée du CERNE ? Où la mise en concurrence des salariés sera simplifiée. Il n’y aura plus de repères collectifs, mais simplement une négociation entre le bourreau et son exécutant. Dans la mise en concurrence des salariés il n’y a toujours eu qu’un seul gagnant “ le Patron”.

 Aujourd’hui, les agents ressentent le peu de considération que la direction leur porte. S’il le faut de nouveaux modes d’action vont voir le jour. N’hésitez pas à contacter la CGT Energies 77 pour voir ensemble comment mettre en commun les revendications et tenir sur le long terme. Les employeurs connaissent les limites d’un conflit dur, regardons ensemble comment construire le rapport de force le moins coûteux…… pour les salariés

 Les personnes les plus riches, gagnantes du quinquennat d’Emmanuel Macron

Le niveau de vie de la population a progressé de 1,59 % depuis 2017, révèle une étude présentée mardi par l’Institut des politiques publiques, un organisme indépendant qui a examiné les effets des mesures fiscales et sociales prises durant la législature.  À qui ont profité le plus les multiples réformes menées depuis le printemps2017 ? Le niveau de vie de la population a crû de 1,59 % durant le quinquennat d’Emmanuel Macron, mais cette évolution moyenne cache des disparités, notamment entre les personnes les plus modestes et les plus aisées, premières bénéficiaires des mesures sociales et fiscales prises, 

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 Manifestation nationale à Paris le 2 décembre 2021

UCR-CGT, UCR-FO, UNAR-CFTC, UNIR CFE-CGC, FSU, UNIRS-Solidaires, FGR-FP, Ensemble & solidaires – UNRPA, LSR,

Jeudi 2 décembre 2021, leurs organisations syndicales et associatives de retraités les appellent à une puissante manifestation à Paris

Un car seras mis a votre disposition à MELUN par L'UCR-CGT et l'Intersyndicale

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https://uvwxyz47.blogspot.com/2021/11/jeudi-2-decembre-2021-tous-paris-pour.html

 Même les miettes sont de trop pour le Sénat, qui refuse de voter « l’indemnité inflation »

Ce mercredi, la chambre haute du Parlement dominée par des sénateurs LR a retoqué la fameuse « indemnité inflation » promise par le gouvernement et inclue dans le second projet de loi de finances rectificative (PLFR). Une nouvelle navette entre Assemblée Nationale et Sénat va donc avoir lieu dès lors que Macron compte sur ces miettes pour contenter les classes populaires sans fâcher le grand patronat à quelques mois des présidentielles.

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 Grande Sécurité sociale ou Sécurité sociale intégrale ?

Cette première note est destinée à éclairer, par un point d’analyse à partir de nos repères revendicatifs, les annonces de Veran autour du projet de grande sécurité sociale. La réactualisation de ces repères revendicatifs vient d’ailleurs d’être validée par le CCN à l’unanimité des organisations moins une voix.

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 LTC ET LA CGT UNIS POUR RELOCALISER UNE PRODUCTION TEXTILE

Lors de sa visite des Tissages de Charlieu (LTC) le 10 novembre, Philippe Martinez a échangé avec Éric Boël sur les meilleures conditions d’un retour d’une partie de l’industrie textile perdue par le France.

Une délégation de la CGT a visité LTC, après l’interpellation cet été de son secrétaire général à propos des sacs à l’effigie du syndicat distribués sur le Tour de France fabriqués en Chine. « M. Philippe Martinez, produire ce que l’on consomme en France est possible et notamment avec notre industrie textile ! [...] », déclarait alors Eric Boël, le président de LTC. « Il m’avait taquiné, je lui avais répondu que je serais ravi de visiter son entreprise, c’est ce que j’ai fait pour voir ce qu’il fabrique, comment il le fait et confronter nos points de vue sur les relocalisations, la réindustrialisation », a déclaré le secrétaire général de la CGT après la rencontre.

 Qualifiant la confrontation de « fructueuse », le leader syndical a exprimé le souhait de conjuguer des normes sociales avec des normes environnementales, ce sur quoi le dirigeant de cette entreprise s’est engagé à réfléchir au niveau de la branche textile. Eric Boël a déclaré de son côté : « On mène sur de nombreux points le même combat que la CGT. Notre mission est d’être capable de produire en France un textile accessible au plus grand nombre, décarbonant, innovant et créateur d’emplois. On leur a prototypé un Tote bag en tissu jacquard à partir de matière recyclée », explique le dirigeant de la PME ligérienne qui a bon espoir de participer à une consultation d’entreprises sur la fabrication d’un tel article à l’approche du Tour de France 2022.

Philippe Martinez présente le prototype de Tote bag

Viviez. Patrick Bellity, l’offre de la dernière chance pour Sam

Le ciel semble s’éclaircir pour la fonderie Sam de Viviez : ce jeudi 18 novembre matin, à la veille de l’audience du tribunal de commerce de Toulouse devant statuer sur l’avenir de Sam, Patrick Bellity, patron du groupe Alty et de la société orléanaise Sifa Technologies a déposé auprès des administrateurs judiciaires une lettre d’intention de reprise de Sam : "Mon avocat a déposé ce qui est un peu plus qu’une lettre d’intention. Le projet devra bien entendu être affiné et ne pourra être le même que celui déposé en juillet", a expliqué l’industriel.

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La COP (26) est vide mais la coupe est pleine !

N’ayez aucune inquiétude, “ç'aurait pu être pire” ! Et oui, c’est formidable la COP 26.   Comme pour tout le reste, elle se solde par des promesses… des promesses d’accélérer la “lutte” contre le réchauffement climatique.   De simples recommandations, timides, pour limiter la hausse des températures à 2,4°C. Ouf, nous sommes donc sauvés !   Les financiers l’ont bien compris. Les indices boursiers battent de nouveaux records.   Le montant des dividendes a grimpé de plus de 15 % par rapport à l’an dernier. La confiance des boursicoteurs surfe sur les politiques publiques de relance.     Ils sont rassurés qu'elles ne changeront rien.   Le soleil brille sur les places boursières, mais la réalité est bien plus sombre. Pendant que les banquiers profitent, au rythme de la fonte de la banquise, la population trinque....et pas au champagne !   Le cynisme qui se dégage de cette triste réalité attise notre colère. Mais, pour le plus grand nombre, il alimente le sentiment d’impuissance.   Jamais les salariés n’ont eu autant besoin de notre syndicalisme pour s’organiser et se faire entendre, et de retrouver la force de croire que d’autres choix sont possibles et de les imposer.   Tel est le défi posé à la CGT : être résolument au service des travailleurs pour répondre aux problèmes du quotidien et construire avec eux un autre jour d‘après.

 “Augmenter les salaires... c’est possible !”

Pour déconstruire les idées reçues sur les salaires, la CGT met à disposition, chaque semaine, des outils à destination des militants pour faire grandir le rapport de forces sur la question des hausses de salaires... Car oui, c’est possible, de les augmenter !

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