Les entreprises soi-disant engagées contre la pollution plastique ne font rien pour la réduire à la source

 

 72 % des plus grandes entreprises du monde se sont engagées à réduire leurs déchets plastiques. Une étude américaine évalue ce que ces industriels ont fait - ou pas - pour tenir leurs promesses. Nestlé, Mars, Coca Cola... Nombreuses sont les marques à mettre en avant leurs objectifs de lutte contre la pollution par le plastique. Mais dans quelle mesure ces engagements sont-ils tenus ?

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 Plan de Formation : UD CGT 77 pour 2023.

Toute l'équipe de l'Union Locale CGT de Coulommiers vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d'année à toutes et tous, sans oublier vos familles et vos proches et vous retrouve en 2023 pour une nouvelle année de luttes et de conquêtes sociales.

 Plan de Formation : UD CGT 77 pour 2023.

 Ensemble on est plus fort ! Formés on va plus loin 

Inscrivez vous le plus tôt possible afin de nous permettre:

-d'éviter d'annuler des formations

-d'anticiper la préparation des formations 

-d'envoyer les devis pour les formations CSSCT, CSE et CSA

-de travailler dans de bonnes conditions !

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 Ils se cachent parfois dans des cages d'escaliers : de plus en plus de femmes et d'enfants à la rue

 Alors que les maraudes se multiplient en cette période de grand froid, les associations de lutte contre la précarité s’inquiètent de la hausse du nombre de familles sans toit, notamment les mères seules avec bébé.

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L’USH fait état d’une forte montée des impayés de loyers des locataires Hlm

 

L’Union sociale pour l’habitat rend publics, lundi 19 décembre, les résultats d’une enquête Flash menée auprès des organismes Hlm sur l’impact de l’inflation, et notamment de la hausse des coûts de l’énergie sur la situation financière de leurs locataires.

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Haut-Rhin : les prud’hommes donnent raison à un salarié licencié pour cause de Covid

 C’est un « licenciement injustifié » dont se félicite la défense du salarié. Les prud’hommes de Mulhouse (Haut-Rhin) ont donné raison lundi à un homme qui avait été licencié à l’été 2020 après avoir été testé positif. Ce licenciement a été reconnu comme étant dépourvu de causes réelles et sérieuses, a-t-on appris auprès de son avocat. Ce salarié de l’office HLM local était rentré de vacances légèrement malade en juillet 2020.

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RSA conditionné : Mauvais coup contre les plus pauvres

Jean-Hugues Ratenon s'exprime au sujet du RSA conditionné dont la Réunion a été retenue comme département expérimental. A quelques jours de Noël et du jour de l’an, voilà le cadeau de Macron et de son gouvernement aux plus pauvres. Les bénéficiaires de ce revenu de solidarité devraient bientôt, au 1er janvier 2023, travailler 15 ou 20h pour pouvoir continuer à bénéficier de cette prestation.

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GUIDE DES BONNES PRATIQUES SYNDICALES

 Ce guide de pratiques syndicales, à l’usage de l’ensemble des structures de la CGT, est la version actualisée de la 1re édition (2006) qui s’intitulait « Les recommandations/conseils de la CGT pour désigner les délégués syndicaux » Il prend en compte les modifications juridiques intervenues ces dernières années, notamment la Loi sur la représentativité, la réforme du Code du travail et l’apparition du comité social et économique.

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 France Travail Informer - Analyser - Négocier - Mobiliser

 Pole emploi : La création de France Travail s’inscrit dans le dossier « Objectif Plein Emploi » du gouvernement. France Travail doit devenir le bras armé des politiques publiques en matière d’emploi dans le but de permettre à Macron de tenir « sa promesse » de campagne d’atteindre le plein emploi en réduisant le taux de chômage à moins de 5% durant son quinquennat. Mais à quel prix !

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La Défense des locaux des UD et UL : un combat syndical et juridique

Ce petit guide vise à donner aux premiers dirigeants des éléments concrets et juridiques quand les locaux CGT sont remis en cause.

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La CGT confirmée comme première organisation syndicale dans la Fonction publique

La CGT maintient sa position de première organisation syndicale dans la Fonction publique, avec un niveau global de 20,8 %, en recul d’environ 1 point (30,5% dans la FPH ; 27,9% dans la FPT ; 11% dans la FPE).

La CGT, ses candidates et candidats, remercient les électrices et électeurs qui nous ont témoigné de leur confiance.

La CGT salue le travail de ses militantes et militants, leur engagement, leur combativité, les victoires remportées dans de nombreux établissements, collectivités et administrations. Ce sont ces efforts militants, les luttes menées, l’activité déployée, qui nous permettent de demeurer la première organisation dans la Fonction publique.

Le premier enseignement de ce scrutin (résultats provisoires) est une nouvelle baisse du taux de participation : 37,6% de votants (-6,6 points) dans la Fonction publique hospitalière (FPH) ; 45% de votants (-5 points) dans la Fonction publique de l’État (FPE) et 45,5% de votants (-6 points) dans la Fonction publique territoriale (FPT). Les conditions déplorables et inacceptables d’organisation du scrutin observées dans de très nombreux cas y ont clairement contribué.
La volonté forcenée de nombreux employeurs publics de renoncer au vote à l’urne est, une fois de plus, lourde de conséquences pour la démocratie sociale. Et, une fois encore, la délégation de mission à des prestataires privés pour l’organisation des élections par voie électronique constitue un gâchis d’argent public pour un résultat déplorable. La CGT agira pour que toutes les leçons de ce scrutin soient tirées et que les conditions soient réunies pour garantir l’accès et le droit de vote pour tous les personnels.

Elle analysera, aussi, ces résultats avec lucidité et poursuivra la construction d’un syndicalisme de transformation sociale, de proximité, offensif et démocratique, en phase avec les préoccupations et revendications des personnels. En effet, l’abstention grandissante est, aussi, le reflet du mal-être des agents de la fonction publique – des années que les gouvernements successifs les présentent comme un coût avec la volonté d’en diminuer le nombre, bafouant leur utilité auprès de la population.
Malgré leur implication qualifiée d’indispensable pendant les deux années de crise sanitaire, elles et ils ne sont toujours pas reconnus. La valorisation du point d’indice largement insuffisante en est une illustration criante.

Notre préoccupation première restera la défense des services publics, de ses agents titulaires et contractuels mais, aussi, la bataille de l’augmentation générale des salaires, du point d’indice et celle des retraites, dans l’unité la plus large possible, afin de gagner des avancées de progrès social, en rupture avec le projet porté par le gouvernement.

Montreuil, le 14 décembre 2022