Plan de relance France 2030 : où sont les emplois ?
Leroy Merlin Réau 77 en grève pour les salaires
Dans le cadre des négociations salariales, suite aux propositions de la direction (2%) les salarié(e)s de LEROY MERLIN ont décidé de se mettre en grève pour une augmentation conséquente des salaires.
Depuis ce matin les salarié e s du site de Réau, rue Denis Papin parc d'activité de l'A5 Sénart, sont en grève, quasiment 100% des salarié e s suivent le mouvement.
Ils et elles rejoignent ainsi le mouvement national dans le groupe.
Enedis Croissy Beaubourg 77 en grève depuis 3 jours
Depuis 3 jours les salariés de l’agence Enedis de Croissy Beaubourg sont en grève pour l'amélioration des conditions de travail et la reconnaissance des qualifications.
Le syndicat CGT Energies 77 appelle les salariés des autres agences à construire le rapport de force pour gagner l'augmentation des salaires et les conditions de travail.
Les Marrons sont chauds !
Trois jours maintenant que les agents des sites d’exploitation de Croissy-Beaubourg, Meaux et Savigny-le-Temple bloquent l’agence de Croissy.
Les revendications connues depuis plusieurs semaines et accompagnées d’une lettre ouverte au Directeur de la DR IDF Est restent sans réponses.
Un faux-semblant de dialogue avec le Chef d’agence s’est installé après que la CGT l’ai invité à dire “bonjour” au piquet de grève, puis qu’un incident sur le réseau l’ai forcé à sortir de son bureau chauffé.
Voilà où nous en sommes du dialogue social à ENEDIS !!!
Plus d’une vingtaine de points sur les cahiers revendicatifs, la plupart restant à la main d’un petit directeur ou d'un chef de….. mais rien, aucun effort.
C’EST INADMISSIBLE !!!
Pourtant ces points permettraient l’amélioration de l’activité quotidienne et l’efficacité des services, voire la sécurité des agents. Autre point, et non des moindres : la reconnaissance. La seule réponse des Directions : “La montée en compétence avant tout”. Alors, Mesdames et Messieurs les GF 4 ou 5 depuis six ou dix ans avec un NR moyen entre 60 et 80, ne vous inquiétez pas, l’entreprise vous fait monter en compétence !!!!
M. le Directeur, nous vous remercions pour votre bienveillance mais
Le nouveau responsable sans responsabilités vous l’a dit “ il n’est présent que pour trois ans pour vous évaluer “ et comme il dit aussi “qu’il ne paye pas avant de voir”, dépêchez-vous il n’y en aura pas pour tout le monde, en un rien de temps il sera parti avec la reconnaissance de vos compétences !!!!
Les GF 4 qui forment des GF 5, des chefs d’agence qui ne sont pas cadres….. voilà où nous mène la politique de l’entreprise, et c’est toute la chaîne hiérarchique qui est touchée
Alors, il tente de fausses réponses en mettant CERNE en avant…. Que dire de l’arrivée du CERNE ? Où la mise en concurrence des salariés sera simplifiée. Il n’y aura plus de repères collectifs, mais simplement une négociation entre le bourreau et son exécutant. Dans la mise en concurrence des salariés il n’y a toujours eu qu’un seul gagnant “ le Patron”.
Aujourd’hui, les agents ressentent le peu de considération que la direction leur porte. S’il le faut de nouveaux modes d’action vont voir le jour. N’hésitez pas à contacter la CGT Energies 77 pour voir ensemble comment mettre en commun les revendications et tenir sur le long terme. Les employeurs connaissent les limites d’un conflit dur, regardons ensemble comment construire le rapport de force le moins coûteux…… pour les salariés
Les personnes les plus riches, gagnantes du quinquennat d’Emmanuel Macron
Le niveau de vie de la population a progressé de 1,59 % depuis 2017, révèle une étude présentée mardi par l’Institut des politiques publiques, un organisme indépendant qui a examiné les effets des mesures fiscales et sociales prises durant la législature. À qui ont profité le plus les multiples réformes menées depuis le printemps2017 ? Le niveau de vie de la population a crû de 1,59 % durant le quinquennat d’Emmanuel Macron, mais cette évolution moyenne cache des disparités, notamment entre les personnes les plus modestes et les plus aisées, premières bénéficiaires des mesures sociales et fiscales prises,
Manifestation nationale à Paris le 2 décembre 2021
UCR-CGT, UCR-FO, UNAR-CFTC, UNIR CFE-CGC, FSU, UNIRS-Solidaires, FGR-FP, Ensemble & solidaires – UNRPA, LSR,
Jeudi 2 décembre 2021, leurs organisations syndicales et associatives de retraités les appellent à une puissante manifestation à Paris
Un car seras mis a votre disposition à MELUN par L'UCR-CGT et l'Intersyndicale
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https://uvwxyz47.blogspot.com/2021/11/jeudi-2-decembre-2021-tous-paris-pour.html
Même les miettes sont de trop pour le Sénat, qui refuse de voter « l’indemnité inflation »
Ce mercredi, la chambre haute du Parlement dominée par des sénateurs LR a retoqué la fameuse « indemnité inflation » promise par le gouvernement et inclue dans le second projet de loi de finances rectificative (PLFR). Une nouvelle navette entre Assemblée Nationale et Sénat va donc avoir lieu dès lors que Macron compte sur ces miettes pour contenter les classes populaires sans fâcher le grand patronat à quelques mois des présidentielles.
Grande Sécurité sociale ou Sécurité sociale intégrale ?
Cette première note est destinée à éclairer, par un point d’analyse à partir de nos repères revendicatifs, les annonces de Veran autour du projet de grande sécurité sociale. La réactualisation de ces repères revendicatifs vient d’ailleurs d’être validée par le CCN à l’unanimité des organisations moins une voix.
LTC ET LA CGT UNIS POUR RELOCALISER UNE PRODUCTION TEXTILE
Lors de sa visite des Tissages de Charlieu (LTC) le 10 novembre, Philippe Martinez a échangé avec Éric Boël sur les meilleures conditions d’un retour d’une partie de l’industrie textile perdue par le France.
Une délégation de la CGT a visité LTC, après l’interpellation cet été de son secrétaire général à propos des sacs à l’effigie du syndicat distribués sur le Tour de France fabriqués en Chine. « M. Philippe Martinez, produire ce que l’on consomme en France est possible et notamment avec notre industrie textile ! [...] », déclarait alors Eric Boël, le président de LTC. « Il m’avait taquiné, je lui avais répondu que je serais ravi de visiter son entreprise, c’est ce que j’ai fait pour voir ce qu’il fabrique, comment il le fait et confronter nos points de vue sur les relocalisations, la réindustrialisation », a déclaré le secrétaire général de la CGT après la rencontre.
Qualifiant la confrontation de « fructueuse », le leader syndical a exprimé le souhait de conjuguer des normes sociales avec des normes environnementales, ce sur quoi le dirigeant de cette entreprise s’est engagé à réfléchir au niveau de la branche textile. Eric Boël a déclaré de son côté : « On mène sur de nombreux points le même combat que la CGT. Notre mission est d’être capable de produire en France un textile accessible au plus grand nombre, décarbonant, innovant et créateur d’emplois. On leur a prototypé un Tote bag en tissu jacquard à partir de matière recyclée », explique le dirigeant de la PME ligérienne qui a bon espoir de participer à une consultation d’entreprises sur la fabrication d’un tel article à l’approche du Tour de France 2022.
Viviez. Patrick Bellity, l’offre de la dernière chance pour Sam
Le ciel semble s’éclaircir pour la fonderie Sam de Viviez : ce jeudi 18 novembre matin, à la veille de l’audience du tribunal de commerce de Toulouse devant statuer sur l’avenir de Sam, Patrick Bellity, patron du groupe Alty et de la société orléanaise Sifa Technologies a déposé auprès des administrateurs judiciaires une lettre d’intention de reprise de Sam : "Mon avocat a déposé ce qui est un peu plus qu’une lettre d’intention. Le projet devra bien entendu être affiné et ne pourra être le même que celui déposé en juillet", a expliqué l’industriel.
“Augmenter les salaires... c’est possible !”
Pour déconstruire les idées reçues sur les salaires, la CGT met à disposition, chaque semaine, des outils à destination des militants pour faire grandir le rapport de forces sur la question des hausses de salaires... Car oui, c’est possible, de les augmenter !
“Augmenter les salaires... c’est possible !”
Avec la flambée des prix de l’énergie, l’inflation est passée au-dessus des 2 % il y a quelques semaines. Cette poussée attise les craintes du patronat : des revalorisations salariales nous feraient tomber dans la spirale inflationniste !
Pour en finir avec des minima de branches en dessous du SMIC
«Des minima de branche inférieurs au Smic, ça n’est pas normal ». Si la Ministre du Travail s’en est émue sur les plateaux télés cet automne, le phénomène n’est pas nouveau. Après chaque revalorisation du salaire minimum, les branches professionnelles devraient mettre en conformité les minima salariaux de leurs grilles avec le SMIC.
Qu'est-ce qu'un défenseur syndical ?
Le défenseur syndical est un salarié autorisé à assister ou représenter un autre salarié engagé dans une procédure contentieuse (conseil de prud'hommes, cour d'appel). Le défenseur doit respecter diverses obligations. Il bénéficie de droits et garanties.
SAVOIR LIRE SA FICHE DE PAYE
Le salaire : Qu’est-ce que c’est ? pourquoi les cotisations sociales sont importantes ? Comment comprendre ma fiche de paie ?
Voilà quelques questions que nous, travailleurs, nous nous posons.
Le salaire est au centre de nos revendications et c’est à ce titre, dans la conjoncture actuelle, que la CGT a élaboré des fiches de paie « type » afin de faciliter la compréhension de vos bulletins de salaire.
POUR ACCÉDER AU DOCUMENT COMPLET : ICI
APL : le gouvernement se félicite d’avoir économisé « 1,1 milliards d’euros » sur le dos des précaires
La réforme des APL entrée en vigueur le 1er janvier 2021 a permis à l’État d’économiser 1,1 milliards d’euros sur le dos des plus précaires. Selon la caisse nationale d’allocation familiale, près de 30% des allocataires, soit 1 789 de personnes, ont subit une baisse d’environ 73€ de leurs APL et 6,6% d’entre eux les ont vu totalement disparaître. De nombreuses familles ont été touchée par cette baisse drastique des APL et se retrouvent coincées entre l’augmentation significative du gaz, de l’essence, mais aussi du coût de la vie en général avec le total des tickets de caisse qui, pour certains, doublent presque de prix.
La pauvreté a augmenté depuis quinze ans
La France compte 5,2 millions de pauvres si l’on fixe le seuil de pauvreté à 50 % du niveau de vie médian [1] et 9,2 millions si l’on utilise le seuil de 60 %, selon les données 2019 (dernière année disponible) de l’Insee. Dans le premier cas, le taux de pauvreté (la part de personnes pauvres dans la population) est de 8,2 % et dans le second, de 14,6 %. Après avoir atteint un point bas entre 2002 et 2004, la pauvreté a connu 15 années de lente progression, avec quelques phases de répit comme entre 2011 et 2013.
Toujours plus d’argents pour les riches : 1400 milliards de dollars pour les actionnaires en 2021 !
D’après le dernier rapport du gestionnaire d’actifs américain Janus, les dividendes devraient atteindre un record en 2021 avec 1 4000 milliards de dollars versés aux actionnaires. Alors que le coût de la vie ne cesse d’augmenter pour des millions de travailleurs, les plus riches continuent d’être toujours plus riches, notamment grâce aux profits des compagnies minières et pétrolières, qui sont pourtant les premières à nous faire payer l’inflation.
Alors que 750 emplois vont être supprimés chez Bosch à Rodez et que les salariés de SAM sont toujours
Alors que 750 emplois vont être supprimés chez Bosch à Rodez et que les salariés de SAM sont toujours dans l’expectative concernant l’avenir de leur usine de Viviez (le tribunal de commerce de Toulouse doit se prononcer le 19 novembre prochain sur une prolongation de l’activité ou une liquidation définitive), un nouveau rassemblement est organisé le 1er décembre en fin de matinée, à Viviez, par le comité régional CGT. « Des milliers de militants de toute l’Occitanie sont attendus sur le site. Suite à notre conférence régionale de mi-octobre à Mende (48), nous avons adopté le slogan Vivre et travailler partout dignement en Occitanie.
Des salaires minimums épars et trop bas
Dans 11 États membres de l'UE, les travailleurs payés au salaire minimum dépensent au moins 40 % de leur revenu pour se loger. C'est ce que révèle une étude de la CES (Confédération Européenne des Syndicats), publiée le 8 novembre. Dans cinq de ces pays, après règlement du loyer, des travailleurs à temps plein disposent de moins de la moitié de leur salaire pour se nourrir, se chauffer et se déplacer. Dans cinq autres, le loyer représente entre 41 % et 48 % du salaire. Ces chiffres sont à mettre en perspective avec l'augmentation significative du coût de la vie ces derniers mois, sorte d'effet retard de la crise économique générée par la crise sanitaire.
