Mobilisation sociale le 31 mars 2016

I l y aura bien une journée d'action contre la réforme du code du travail : le 31 mars.

Mercredi, la CGT l'a annoncé à ses militants par une note interne. Soit quelques heures après l'intersyndicale organisée mardi, à son initiative. Mais, déjà, la CFDT a fait savoir qu'elle n'y participerait pas. D'ici là, deux nouvelles rencontres entre syndicats sont toutefois prévues le 3 mars. L'une, au siège de l'Unsa, sur les contre-propositions à CGT, pour préparer la manif. FO, SUD, la FSU, l'Unef et l'UNL (lycéens) devraient en être. La CGC ne ferme pas la porte.

POURSUIVI POUR AVOIR DISTRIBUÉ DES TRACTS : Ils n'ont pas honte !

Nouveau coup contre l'expression des opinions dissidentes dans le pays. Le 9 février la Cour de cassation a rendu un arrêt qui donne un sérieux tour de vis à l'action syndicale en jugeant qu'une simple distribution de tracts devient illégale si celle-ci n'est pas au préalable déclarée en préfecture. Alors qu'il avait été relaxé par le tribunal correctionnel de Villefranche-surSaône puis par la cour d'appel de Lyon, Pierre Coquan, ancien secrétaire général de l'union départementale CGT du Rhône, s'est vu renvoyer devant la cour d'appel de Grenoble par la Cour de cassation pour avoir simplement organisé à un péage une distribution de tracts contre la réforme des retraites en 2010.

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Assemblé Générale de la section Multipro des retraité(e)s de l’ Union Locale de Coulommiers

A tous les retraités(es) syndiqués CGT

de Coulommiers et de sa Région

La section Multipro des retraité(e)s de l’ Union Locale de Coulommiers, vous convie à leur 
Assemblé Générale 

       

qui se tiendra le :

Le Jeudi 25 Février 2016 à 10h00

A l’ Union Locale

10 bis Rue de l’ Aitre

Espace Lafayette

77120 Coulommiers

Ordre du jour  : Situation actuelle

Bilan d’activité

Discussion

Remise de carte

Pot de l’Amitié
 













et buffet campagnard vers 12h30



 

Confirmer votre participation avant le 21/02/2016

afin que l' on puisse calibrer le repas

n° de tel : 06 18 85 64 71

P/la section des retraités de Coulommiers

                                                                        Alain Kerhleus   

Le Vrai/Faux qui démonte le Vrai/Faux du gouvernement sur la Loi Travail

C'est seulement après 150 000 signatures (pour une pétition qui en compte aujourd'hui plus du double) que le Gouvernement s'est enfin décidé à répondre aux très vives critiques du projet de Loi de Myriam El Khomri qui passele Code du travail au kärcher. 

Cette réponse à 18h un samedi visait-elle à calmer les esprits ou bien à reculer sur un projet "tout benef pour le Medef" ? Pas du tout ! Il s'agissait tout simplement d'expliquer le texte à 150 000+ personnes qui l'auraient visiblement mal compris...

Saluons l'effort de pédagogie du Vrai/Faux publié sur le site gouvernement.fr, car s'il est truffé de "petites manips" (Libération.fr) et "d'arrangements avec la vérité" (LeMonde.fr), ce contre-argumentaire nous offre la possibilité de répondre point par point et de vous informer sur les conséquences concrètes que ce projet aurait sur vos droits et votre travail au quotidien. 

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Le droit collectif n’est pas l’ennemi de l’emploi

Communiqué commun CFDT, CFE-CGC, CGT, FSU, UNION SYNDICALE SOLIDAIRES, UNSA, UNEF, UNL, FIDL

Les organisations syndicales de salariés et de jeunesse signataires se sont réunies ce jour pour faire le point sur la situation sociale et économique notamment après la publication du projet de loi dit El Khomri, concernant la modification du Code du travail. Ensemble et à des degrés divers, elles constatent que ce projet, élaboré sans réelle concertation, va profondément changer la législation du travail et comporte des risques pour les salarié-e-s et les jeunes qui aspirent à accéder à un emploi.

Les organisations signataires ne sont pas satisfaites de ce projet et demandent le retrait de la barèmisation des indemnités prudhommales dues en cas de licenciement abusif et des mesures qui accroissent le pouvoir unilatéral des employeurs.

Elles conviennent de travailler ensemble sur la construction de droits nouveaux, et sur les autres articles du projet, notamment, sur les licenciements économiques, le forfait jours, l’organisation du travail et la santé au travail, l’apprentissage, …

Les organisations signataires, conscientes des enjeux et des responsabilités du mouvement syndical sont porteuses de propositions et sont disponibles pour engager le dialogue permettant le développement de l’emploi, la lutte contre la précarité et la sécurisation des droits des salarié-e-s.

Les organisations signataires se retrouveront le 3 mars prochain afin d’approfondir leurs analyses.

Montreuil, le 23 février 2016

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Droits humains : Amnesty International dénonce une situation «catastrophique»

Dans son rapport annuel, l'ONG évoque «un assaut massif contre les libertés et les droits fondamentaux», basé sur des «mesures sécuritaires draconiennes». La France est épinglée.

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Une intersyndicale pour tenter de "faire bouger" la loi El Khomri

Paris, 23 février 2016 : Les principaux syndicats se sont mis autour de la table mardi pour tenter de s'accorder sur les moyens de "faire bouger" la loi El Khomri qui en l'état risque d'augmenter les licenciements, selon eux.
Des représentants de la CFDT, FO, Unsa, CFE-CGC, FSU, Solidaires, Unef et UNL (lycéens) ont commencé la réunion peu après 18H00 au siège de la CGT, à Montreuil, leur première intersyndicale depuis 2013.

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8 mars : Journée internationale de lutte pour les droits des femmes

Les droits dont nous disposons aujourd’hui sont le fruit de la lutte de nos aîné-e-s. La période actuelle, avec les tentatives de remise en cause du droit à l’avortement ou encore la volonté d’enfermer les femmes comme les hommes dans des stéréotypes et des identités prédéfinies, montre pourtant que ces droits ne sont jamais acquis.

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Impôt direct et indirect

Un impôt direct est un impôt dû nominalement par une personne physique (un individu) ou une une personne morale (une entreprise, une institution…).

Un impôt indirect est un impôt associé à une opération (transaction, succession…), indépendamment de la personne. On dit couramment que le coût de l’impôt indirect n’est pas supporté par celui qui le paye (la TVA, payée par le patron, est reportée sur le consommateur).

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Signez la Pétition contre Le projet de réforme du code du travail présenté par la ministre du travail Myriam El Khomri

L’avant-projet de loi sur la Négociation collective, le travail et l’emploi contient des attaques sans précédent contre le temps de travail, les salaires, les apprentis, les indemnités de licenciement, l’expertise des CHSCT, la représentation syndicale, tout y passe.

Le Gouvernement et le MEDEF propose de revenir des années en arrière.     Mobilisons-nous !

JE SIGNE LA PÉTITION, cliquez ICI

Parmi les éléments proposés dans le projet actuel :

1> En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est plafonnée à 15 mois de salaire.

2> Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées.

3> Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail

4> Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos

5> Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu

6> Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine

7> Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n’est plus la règle dans la loi.

8> Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins rémunérées.

9> Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.

10> Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.

11> Après un accord d'entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié.

12> Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.

Salarié-e-s ou non : cette réforme nous concerne toutes et tous !

Vous faites partie des 17 millions de personnes salariées en France

Interpellez la ministre du travail et demandez lui de renoncer à ce projet. Signez la pétition