Un PLFSS 2023 sans moyens qui va aggraver une situation déjà catastrophique !

Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) pour 2023, en débat à l’Assemblée nationale, est relativement sans surprise puisqu’il s’inscrit dans l’objectif de 3 % du pacte de responsabilité imposé par le Gouvernement.

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Victoire pour l’indépendance de l’inspection du travail et le monde du travail !

COMMUNIQUÉ DE PRESSE COMMUN UFSE ET CONFÉDÉRATION

  Aujourd’hui, le tribunal administratif de Nancy a annulé la sanction disciplinaire infligée à notre camarade Anthony Smith, inspecteur du travail. C’est une grande victoire pour le monde du travail et l’indépendance du travail garantie par l’Organisation Internationale du Travail ! Cette décision confirme le caractère purement politique de cet acharnement du gouvernement. En pleine première vague du Covid, quand le gouvernement estimait les masques inutiles, Anthony Smith n’a fait que son travail de protection de la santé et des droits des travailleuses et travailleurs. En l’occurrence, il exigeait des masques FFP2 et moyens de protection pour des aides à domicile.

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L'indexation des salaires sur les prix : l'exemple Belge

Thierry Bodson, président du syndicat Belge, FGTB, explique le fonctionnement de l'indexation automatique des salaires sur les prix.

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Près de Bernay. Mouvement de grève chez Brico Dépôt

Des salariés du magasin Brico Dépôt de Carsix (Eure) ont débuté un mouvement de grève ce jeudi 20 octobre pour demander une augmentation immédiate de leur rémunération. 

Derrière une banderole sur laquelle était inscrit le mot d’ordre « Brisons nos chaînes, les miettes, ça suffit », Lucie Bastien, hôtesse d’accueil et secrétaire du syndicat CGT au dépôt de Carsix, explique les raisons de ce mouvement :

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        CGT Confédération Générale du Travail

18 octobre 2022

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Toujours plus mobilisés pour l’augmentation générale des salaires et pensions

Ce 18 octobre 2022, journée de mobilisation interprofessionnelle unitaire, pour l’augmentation des salaires, des pensions et minima sociaux, pour la défense de nos retraites et du droit grève, près de 180 manifestations de proximité ont permis à 300 000 personnes de se rassembler, partout en France. 450 à Gap, 2500 à Pau, 7000 à Bordeaux, 10 000 au Havre, 70 000 à Paris.

Dans les suites de la journée du 29 septembre, les salariés des raffineries ont décidé de la poursuite de leur mouvement face aux propositions insuffisantes de leur direction.

Leur haut niveau de mobilisation a contraint le gouvernement à recourir à des réquisitions absolument inacceptables portant atteinte au droit constitutionnel de grève. Les ministres comme les médias ont tenté en vain de discréditer ces grèves plus que légitimes. Les salariés ont donc aussi manifesté, ce jour, pour défendre le droit de grève de toutes et tous.

La question centrale, remise au cœur du débat par la CGT depuis des mois, l’augmentation générale des salaires, a donc mobilisé de nombreux salariés, issus de secteurs très différents : livreurs chez Amazon, aides à domicile en ADMR, ouvriers chez Nestlé Purina, agente clientèle à la SNCF, décoratrice au théâtre d’Annecy…

Leur point commun, c’est leur détermination à être entendu par le gouvernement et le patronat pour imposer un autre partage des richesses créées par leur travail. Leur message est clair : il faut arrêter d’enrichir le capital au détriment des salariés qui, eux, portent l’économie du pays.

Cela s’est vérifié avec des taux forts de grève, comme 95% chez VISKSE à Compiègne, 97% chez MAGNETI MARELLI, à Argentan, la fermeture de tous les accueils CAF en Haute-Garonne ou bien encore 60% de grévistes dans les lycées professionnels et bien d’autres.

Si les premières victoires nous remontent – avec, par exemple, les 50% de grévistes des transports Breger à Laval qui, dès leur premier jour de grève, ont obtenu une augmentation générale de 6,9% – nous devons enfoncer le clou pour mobiliser et gagner partout.

En effet, nos salaires, pensions et allocations ne suffisent plus, aujourd’hui, pour faire face aux différentes hausses : +8% dans l’alimentaire, +15% pour les transports et +22% pour l’énergie.

Pour faire face à nos besoins immédiats mais aussi pour financer nos retraites ou notre système de protection sociale, c’est bien le niveau de nos salaires qui compte.

À l’heure où les premières factures d’électricité vont arriver, la précarité gagne du terrain. L’urgence sociale ne semble pas être le logiciel de la majorité qui préfère durcir les conditions d’accès à l’assurance-chômage et refuse de taxer les superprofits.

Les solutions immédiates passent par l’augmentation générale des salaires, pensions et minima sociaux. Cela passe par la revalorisation immédiate du Smic à 2000 euros brut, la remise en place d’une échelle mobile des salaires et, a minima, une indexation des salaires et pensions sur l’inflation.

La CGT continue sans attendre à travailler au rassemblement de tous les travailleurs et travailleuses, pour donner des suites rapides à cette mobilisation d’ampleur et décider, avec eux, des modalités d’action à venir. Il est de notre responsabilité de gagner pour toutes et tous des augmentations générales de salaire conséquentes.

Montreuil, le 18 octobre 2022

Toujours plus mobilisés pour l’augmentation générale des salaires et pensions

Ce 18 octobre 2022, journée de mobilisation interprofessionnelle unitaire, pour l’augmentation des salaires, des pensions et minima sociaux, pour la défense de nos retraites et du droit grève, près de 180 manifestations de proximité ont permis à 300 000 personnes de se rassembler, partout en France. 450 à Gap, 2500 à Pau, 7000 à Bordeaux, 10 000 au Havre, 70 000 à Paris.

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1001 Vies Habitat ; NAO : la direction démontre son mépris à l'égard des salariés

NÉGOCIATIONS SALARIALES SEPTEMBRE 2022 :

UNE DÉCISION INACCEPTABLE ET UN AFFRONT AUX SALARIÉS

 LE TRACT CGT 1001 VIES HABITAT 

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NAO branche OPH - COOP HLM : les propositions de la C.G.T.

La volonté de la CGT est de favoriser tout ce qui tendra vers les objectifs énumérés dans cette note. Tout ce qui s’en rapprochera de façon significative sera considéré comme positif. Les objectifs sont de plusieurs ordres :

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 OCTOBRE NOIR POUR LES SALARIÉS ET CRASH SOCIAL

 À DISNEYLAND PARIS

Après plusieurs séances de négociations et deux projets soumis à signature, la majorité des Organisations Syndicales Représentatives à 71% (CFTC, CFE-CGC, CGT et UNSA Disneyland Paris) refuse de ratifier deux accords portant sur les horaires dits « choisis » et sur les rythmes horaires des Teams Leaders. Tous les deux sont porteurs d'importants reculs sociaux en instaurant une flexibilité généralisée des horaires de travail sans même en démontrer la nécessité. Les propositions, contre-propositions de l’intersyndicale CFTC, CGT et UNSA Disneyland Paris et celles de la CFE CGC n'ont même pas été étudiées.

Comme à son habitude le syndicat maison, la CFDT, signe seul un accord soumis à validation le 10 octobre sans succès suivi d'un passage en force au Comité Social et Économique le 11 octobre (le fameux 49.3 déguisé). Voilà la magie féérique des Relations Sociales version Disney

Le bilan de ce passage en force au CSE à propos des horaires flexibles et du rythme horaire des chefs d’équipe est catastrophique sur le fond et sur la forme pour la Direction de Disneyland Paris puisqu'elle entend diriger cette entreprise en déclarant la guerre à quatre Organisations Syndicales sur cinq

Sur la forme, le Secrétaire du CSE signe la convocation au mépris du droit et du règlement intérieur un CSE dans des délais inférieurs à 7 jours (sachant que des points importants étaient encore envoyés par la Direction 4 jours avant). La Direction et le Secrétaire ont refusé de valider les demandes d'expertises des élus (14 sur 26) qui ont refusé de participer à cette consultation dont le seul but était d'imposer par le CSE ce qui avait été rejeté en négociation. La malhonnêteté totale avec l'appui constant de la CFDT.

Compte tenu du non-respect du cadre légal et des nombreux délits successifs, nos Organisations Syndicales se rapprochent de leurs conseils juridiques pour ester en justice

Même si la Direction est passée en force avec l’aide des élus du syndicat maison qui sont restés silencieux, le résultat est sans appel : 12 votants sur 26 avec simplement 9 pour. Comble de la lâcheté la CFDT a demandé un vote à bulletin secret, les élus de l’intersyndicale CFTC, CGT, UNSA Disneyland Paris et ceux de la CFE CGC ont délibérément refusé de voter pour contrecarrer cette mascarade.

Les salariés peuvent remercier la CFDT pour la dégradation programmée de leur santé et de leurs conditions de travail

Il est vraiment temps que la Direction Générale ouvre les yeux sur le vécu des salariés et mette de l’ordre dans les agissements douteux de la stratégie sociale dont la seule méthode semble être le recours à des actes immoraux et des arrangements entre amis au détriment de l'intérêt collectif

L’intersyndicale prépare les salariés au conflit social et à la grève, la Direction l’a cherché, elle va le trouver, après avoir tout tenté nous appelons les salariés à la mobilisation générale.

Pour la CFTC                            Pour la CGT                        Pour l’UNSA Disneyland Paris

M. Tama GANDEGA            M. Fabien BEIERSDORFF                  M Antonio FERREIRA 

Secrétaire Général              Secrétaire   Général                        Secrétaire Général

 Contact : 0685103622        Contact : 0662255313              Contact : 0681356854

Anthony Smith, inspecteur du travail : « Je n’ai fait que mon travail »

Anthony Smith, à la sortie du tribunal. La pétition pour le soutenir a recueilli 165000 signatures. 

Au tribunal administratif de Nancy, la rapporteure public a demandé l’annulation de la sanction prise, au cœur de la crise sanitaire, à l’encontre de l’inspecteur. Jugement le 19 octobre. C’est un jour de combat et de soulagement. Le mercredi 28 septembre 2022 se tenait l’audience au tribunal administratif de Nancy d’Anthony Smith. Depuis 2020, 

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