Le résultat de l'enquete sur les risques psychosociaux, des représentants du personnel sous tension

Un psychologue clinicien traitant des questions de santé au travail, écrit sur son blog que pour le professionnel expérimenté qu’il est « écouter et accueillir la souffrance d’une personne au travail est un acte compliqué », confronté à la question : « Comment faites-vous pour entendre tout ça à longueur de journée ? », il écrit : « Je suis tenté de répondre : Je ne sais pas !». Et pourtant, c’est cela auquel sont confrontés quotidiennement des milliers de syndicalistes, de représentants du personnel notamment ceux dans les CHSCT. Ce même psychologue clinicien relève d’ailleurs à propos de représentants du personnel « ceux-ci ont aussi cette même difficulté d’être dépositaire de cette souffrance à l’état brut ».

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Témoignages de membres des CHSCT, CE et DP, sur les risques psychosociaux, des représentants du personnel sous tension sont en première ligne de ces situations humainement difficiles. Or, la question des risques psychosociaux (RPS) dont peuvent être sujets les Représentants du Personnel dans leur rôle est rarement abordée. Leurs connaissances du sujet les protègent-ils? A contrario subissent-ils plus les risques psychosociaux?

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