C’est un système dit « universel », où chaque salarié (privé, public et régimes spéciaux) versera des cotisations retraites pour chaque année d’activité. Ces cotisations sont ensuite « transformées » en points, qui ont une valeur d’achat. La valeur d’achat du point prévue est actuellement de 10 euros. Si un salarié verse 8000 euros de cotisations, il cumulera donc 800 points (8000/10). A la fin de sa carrière (43 ans prévus), le total des points accumulés est converti en euros via une « valeur de service ».
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