DU
JAMAIS VU A CREVECOEUR
Lors
de la réunion de CE du 20 novembre, la direction nous a communiqué
les dates de fermetures des ateliers, donc de nos vacances forcées,
et ce jusqu’en décembre 2014.
Prétextant
la baisse d’activité l’année prochaine, on nous a présenté un
calendrier impliquant six semaines d’arrêt. Six semaines que nous
avons l’obligation de prendre, sans savoir si chacun d’entre vous
a assez de jours de congé ou d’heures de récupération pour les
combler.
Par
ce biais là, la direction va faire main basse sur vos congés,
repos, etc… La récompense des efforts consentis ces dernières
semaines par les factionnaires pour éviter que les machines arrêtent
à cause du manque d’effectifs. Merci la direction !
Finalement, nous ne sommes que des mouchoirs jetables, manipulés
par nos chefs de service qui se rendent complices de ce recul social.
Même
si la direction nous assure que ce mode de fonctionnement s’impose
à tous, tous services confondus, la note de service du directeur
expliquant les règles est très ambigüe : En effet, elle
s’impose à tous, sauf… aux services pour lesquelles elle ne
s’impose pas..(discours de direction…)
Evidemment,
les élus ont rendu un avis défavorable et motivé en s’opposant à
ce passage en force, et demande un récapitulatif par salarié, tous
collèges confondus, des jours de congés et des compteurs d’heures
de récupération mois par mois. La direction parle d’équité ?
Pas de problème, mais il faut que tout le monde soit traité de la
même manière, sans passe droit !
Que
cherche la direction ? A nous préparer à des mesures
beaucoup plus draconiennes, comme pour nos collègues de VHP ?
(plan de licenciement en cours…) ?
Une
fois que la direction nous aura bien épongé, nous serons logés à
la même enseigne que nos collègues.
La
reconnaissance n’existe plus chez Arjowiggins…
Le
sentiment de la C.G.T est que la direction nous prépare à la
flexibilité…Il y a des commandes, vous venez travailler, il n’y
a pas de commande, vous restez chez vous !!!
A
la réunion des délégués du personnel du 04/12/2013, un avis a
été demandé par Julien Tanghe, sur ce planning des congés. Aucun
avis n’a été rendu, car trop de questions restent sans réponses
du point de vue juridique.
Nous
resterons fermement sur notre position, nous défendrons vos droits
jusqu’au bout, à condition que chacun d’entre vous reste
solidaire de ses collègues, l’individualisme n’a jamais payé…
Nous
vous tiendrons informés des réponses de la direction.
Restez
en alerte dans cette attente…Nous sommes à vos côtés pour
préserver vos acquis.
Nous
ne cèderons pas à la pression, ni au chantage…
LE
SYNDICAT C.G.T USINE DE CREVECOEUR
ARJOWIGGINS
SECURITY, le 05/12/2013.
__________
déjà
en décembre 2012, le syndicat CGT avait des inquiétudes sur le
devenir du site, d'un processus de mise en vente de l'usine.
Voir
l'acticle du PAYS BRIARD du 10/12/2012
(cliquez
ci-dessous)
.
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