L’indemnité
de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure au montant
de l’indemnité légale de licenciement ou de l’indemnité de
licenciement prévue par la convention collective si elle est
applicable et si elle est plus avantageuse pour le salarié (pour
plus de détail, se référer à la rubrique « qu’est-ce que la
rupture conventionnelle ? »).
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