Ce
petit guide n’a pas la prétention de donner LA solution pour
sortir indemne des pratiques patronales des entretiens d’évaluation,
un sujet particulièrement délicat pour nos catégories où nous
pouvons passer
alternativement d’évalué à évaluateur…
Par
contre, nous souhaitons qu’il vous permette d’appréhender avec
confiance votre entretien individuel.
Nous
espérons dans cette perspective que vous pourrez aller au-delà et
imposer collectivement des critères et des méthodes d’évaluation
basés sur vos attentes.
C’est
d’ailleurs un élément conséquent de la charte pour un management
alternatif élaborée par l’UGICT CGT.
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