Un seul mois de retard dans le paiement du salaire suffit à rompre le contrat de travail

Votre salaire ne vous est pas parvenu à sa date d'exigibilité et vous souhaitez prendre acte de la rupture du contrat de travail pour ce motif ? Le retard de versement d'un unique élément de rémunération constitue un manquement suffisamment grave pour que la rupture soit imputée à votre employeur.

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