Pas de hausse du SMIC au mois d’août

info CGT

Les salariés attendront encore !

C’est le taux d’inflation hors tabac des ménages urbains, dont le chef est ouvrier et employé, qui sert de référence pour l’éventuelle revalorisation du SMIC. A la fin du mois de juin, il s’établissait à 1,96% au-dessus de son niveau de novembre dernier. La revalorisation aurait été obligatoire s’il avait atteint 2%. Le gouvernement en profite donc pour refuser toute augmentation alors que le taux d’inflation a atteint 2,1% au mois de juin. Les prix de l’alimentaire, de l’essence continuent eux d’augmenter.

Le SMIC est fixé actuellement à 9,00 euros brut de l’heure, soit 1.365 euros brut par mois pour un temps plein, notoirement insuffisant pour permettre de répondre aux besoins des ménages. La CGT revendique un SMIC à 1 700 euros compte tenu de l’inflation et du poids des dépenses contraintes (chauffage, carburants, loyer, etc.). En effet, une hausse régulière du SMIC alimentant une dynamique salariale contribue, au travers de la consommation des salariés, à la croissance économique, favorisant le développement de l’activité et de l’emploi.

Montreuil, le 12 juillet 2011

La Poste, Coulommiers Enseigne : ce sera la grève!

Info CGT

Même si la réunion de négociation du (04-07-11) a amené la Poste à prendre quelques engagements :

- maintien d’une même intérimaire (ancienne guichetière) jusqu’au 31-12-11 pour palier à un départ en retraite

- passage en « bureau prioritaire » pour combler les absences inopinées

- différents travaux (de climatisation, d’occultation de baies vitrées)

- amélioration des conditions de travail pour que les agents faisant les positions « Accueil » et « Boutique » ne reste pas plus de 4 heures debout.

- prise en compte à venir de la santé au travail (tant physique que psychologique) pour le personnel.

Le personnel n’est pour autant pas plus rassuré que cela, en particulier, en ce qui concerne la future réorganisation prévue en 2012…

La Poste, Coulommiers Enseigne : ce sera la grève!

Info CGT

Même si la réunion de négociation du (04-07-11) a amené la Poste à prendre quelques engagements :

- maintien d’une même intérimaire (ancienne guichetière) jusqu’au 31-12-11 pour palier à un départ en retraite

- passage en « bureau prioritaire » pour combler les absences inopinées

- différents travaux (de climatisation, d’occultation de baies vitrées)

- amélioration des conditions de travail pour que les agents faisant les positions « Accueil » et « Boutique » ne reste pas plus de 4 heures debout.

- prise en compte à venir de la santé au travail (tant physique que psychologique) pour le personnel.

Le personnel n’est pour autant pas plus rassuré que cela, en particulier, en ce qui concerne la future réorganisation prévue en 2012…

L’accès aux prud’hommes doit rester gratuit

Info, UD CGT 77

Après avoir rendu obligatoire, l’assistance par un avocat spécialisé (entre 3.000 et 5.000 €) lors des pourvois en Cour de Cassation, ce qui a eu pour effet d’abaisser de 30% le nombre des recours, nos « chers députés » viennent d’adopter le projet de loi de finances rectificative qui prévoit dans son article 20 : « une contribution pour l’aide juridique de 35 € est perçue par instance introduite en matière civile, commerciale, prud’homale, sociale ou rurale devant une juridiction judiciaire, ou par instance introduite devant une juridiction administrative. »

La volonté du gouvernement de réduire le contentieux prud’homal par tous les moyens, et ainsi priver les salariés de la possibilité de faire valoir leurs droits, rejoint la volonté patronale de tout faire pour éviter d’être condamné, alors que les licenciements, les non-paiements de salaires et autre délinquances patronales continuent de frapper des milliers de salariés.

Les Conseils de prud’hommes ont avant tout besoin de moyens en personnel et en budget pour répondre aux demandes de justice des salariés face à un patronat qui s’exonère du respect des droits les plus élémentaires.

Le pire, c’est que le timbre fiscal de 35 € qu’il faudra donner pour déposer un recours, n’ira même pas au financement des tribunaux, mais devrait servir à financer les avocats intervenant au titre de l’aide juridique dans le cadre de la réforme de la garde à vue !

La CGT considère que la remise en cause de la gratuité de la procédure en matière prud’homale revient, pour celles et ceux, qui, dans une large majorité sont privés de leurs emplois et d’un revenu décent, à s’acquitter d’une taxe pour obtenir la réparation d’un préjudice que leur a fait subir leur employeur.

Comment accepter qu’un salarié qui n’est pas rémunéré soit obligé de payer pour obtenir ses salaires, qu’il paye pour faire annuler une sanction abusive ou obtenir des documents obligatoires (fiche de paie, attestation de salaire, certificat de travail, etc.).

Cette mesure est contraire à l’article 6 de la convention européenne des droits de l’homme qui édicte le principe d’égal accès à la justice pour tous. La CGT exige le retrait de cette disposition.

Elle agira par tous les moyens pour y parvenir.

MELUN, le 1er juillet 2011


PS : « C'est tout à fait scandaleux. Il faudra payer une taxe pour pouvoir saisir la justice ! Il s'agit de réintroduire les frais de justice pourtant supprimés il y a des dizaines d'années. »

Il s'agit d'une disposition antisociale et injuste

Union départementale CGT de Seine et Marne

UN ETE DE DEBAT POUR UNE RENTREE DE COMBAT !
Suite dans le journal de l'UD
Cliquez sur le lien ci-dessous

http://cgt77.fr/wp-content/uploads/2011/06/JUD-4552.pdf

UD CGT 77. FLASH INFOS N° 36-11

1er juillet : tout augmente, même l’âge légal de départ en retraite !

Aujourd’hui 1er juillet, entre en vigueur la nouvelle loi sur les retraites et donc de facto le recul de l’âge légal de départ.

Il semble nécessaire que partout dans les entreprises, la CGT exprime soit par tract (possibilité d’imprimer la déclaration confédérale ci-jointe), soit par voix d’affichage son refus d’un recul social sans précédent.

De plus la CGT, la CFE-CGC et l’Union de Familles d’Europe ont pris la décision d’attaquer en justice l’accord Agirc-Arrco du 18 mars (accord signé par CFDT, CFTC, FO, UPA et Medef) en visant certaines dispositions de l’accord comme les droits familiaux.

La mobilisation que ce soit sur les salaires comme sur le pouvoir d’achat en général, l’emploi ou la protection sociale est donc toujours d’actualité.

Revendiquez un autre partage des richesses créées par les salariés est le moteur de bon nombre de mobilisation dans les entreprises partout en France.

Le chômage poursuit son ascension, comme le prix de l’énergie, des loyers, des transports, des produits de première nécessité….

Oui, il est possible de sortir du cercle de la fatalité.

Débattre avec les salariés, proposer l’action, ne pas laisser s’installer un attentisme ou l’expression d’une fatalité, alors à nos plans de travail !

Dans les ULS, les unions syndicales faisons connaître et partager les initiatives et actions prévues ou en cours.

Pour rappel une NVO spécial retraite est en vente (quelques exemplaires sont disponible à l’UD) comportant des argumentaires et tout ce qui change à partir d’aujourd’hui.


Valérie LESAGE .Secrétaire Générale de l'UD CGT77

Melun, le 1er juillet 2011