ATTENTION ! changement du jour pour les permanences d'accueil : le LUNDI de 14h à 17 h.
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Alors que de façon quasi permanente le personnel vit au quotidien sous la pression d’une réorganisation récente ou à venir, La Poste n’entend pas baisser la garde même en juillet et août : plénières, bilatérales de réorganisations sont programmées en Seine et Marne sans trêve estivale…
Bien sûr qu’il faudrait une trêve « plus qu’estivale », mais au moins, si le personnel pouvait penser à autre chose qu’aux réorg’ dans cette période, ça ne serait pas la lune.
Ben NON. La Poste qui pourtant se dit soucieuse du bien être de son personnel continue de programmer ce genre de réunion…même quand une partie – non négligeable – du personnel n’est pas là. C’est sans doute cela l’esprit du dialogue social à la sauce KASPAR.
Une nouvelle fois, la CGT FAPT 77 s’est adressée aux deux directions (Réseau et DSCC) pour demander une trêve estivale.
Nous vous communiquerons les réponses…Si réponses il y a!
Ce
qui a mis le feu aux poudres, c est l'annonce de l'augmentation
générale proposée par la Direction, à savoir, 0,1 % pour tous
les salariés, alors que l'employeur s est versé en 2014 une prime
de 1,2 millions d'euros.
À
l'appel de la CGT et de la CFDT ils bloquent actuellement
l'entreprise.
L'Union
Départementale invite les syndicats à apporter leur soutien mais
aussi la solidarité financière sur le piquet de grève : 12 Rue
Elisabeth Boselli à Compans.
Le Parisien
Compans : la hausse de salaire d’1 € ne passe pas chez Deret Logistique
« Hier, on a quand même laissé passer des camions de livraison. Aujourd’hui, on bloque tout », affirme Jean-Pierre Roland, délégué CGT du site de Compans de Deret Logistique. En grève depuis mercredi, les employés de la société, qui prépare et livre des produits pour lesMAGASINS hors-taxes des aéroports, ont décidé de reconduire leur mouvement de protestation après un nouvel échec des négociations avec la direction.
« On bloque toujours sur les mêmes points. 1 € brut d’augmentation, ça ne passe pas », explique le représentant syndical. La direction aurait demandé aux employés de reprendre le travail tandis qu’ils étudient leurs propositions sous trois semaines, ce que ces derniers ont refusé. « On a été blessé, on veut simplement la reconnaissance de ce qu’on fait », affirme Marlène. Contactée, la direction n’a pas souhaité communiquer sur le sujet.
Les grévistes réclament une augmentation de 2 à 3 % de leurs salaires, des paniers repas plus élevés ainsi que des primes pour tous les salariés.
Jeudi, environ cinquante personnes ont continué le mouvement de protestation, une quinzaine des grévistes de la veille ayant décidé de reprendre le travail. « On attend que la direction viennent vers nous pour aller à la table des négociations », affirme Jean-Pierre Roland.
Allocations
familiales, allocations chômage, complémentaire santé, tarifs du
gaz, copropriétés et syndics, sécurité routière, auto-écoles,
aires de jeux pour enfants, affichage des prix des médicaments,
pharmacies en ligne, autotests sida, informations sur les allergènes,
service à la personne, permis de chasse, taux d’intérêt légal,
travailleurs Croates. Retrouvez les principales nouveautés qui se
mettent en place à partir du 1er juillet 2015.
Le
Sénat a lancé en décembre 2014 une mission d’enquête sur le
Crédit Impôt Recherche. De nombreuses auditions ont été
réalisées, notamment celle de la CGT. Le rapport a été rédigé,
mais le Sénat a décidé de ne pas le publier.
Pourtant,
chaque année, ce sont 6 milliards d’euros, soit un quart du budget
de l’enseignement supérieur et de la recherche qui sont consacrés
au Crédit Impôt Recherche.
Pourtant,
de nombreux rapports, et notamment un de la Cour des comptes, ont
déjà pointé l’inefficacité du dispositif.
LICENCIEMENT
La lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement
doit-elle préciser les faits reprochés au salarié? Oui, selon
certains juges du fond. À défaut, le licenciement encourt la
nullité.
Connaître
les faits reprochés avant l'entretien préalable
Lorsque
la lettre de convocation à l'entretien préalable ne précise pas
les faits reprochés au salarié, le licenciement peut être annulé.
C'est ce que vient de décider le conseil de prud'hommes d'Évreux
dans un jugement fort bien motivé. Cette solution, déjà retenue
par la cour d'appel de Paris dans une autre affaire, en 2014, va à
l'encontre de la jurisprudence actuelle de la cour de cassation. Un
changement de cap en perspective?
TRAVAIL
DÉTACHÉLe TGI de Cherbourg vient de condamner Bouygues Travaux
Publics et plusieurs sous-traitants de la construction pour l’emploi
de salariés non déclarés sur le chantier de l’EPR de
Flamanville. Un grand succès pour la CGT.
«
Cette décision de justice est une excellente nouvelle, qui met un
coup de projecteur sur le dumping social en Europe », se réjouit
Jean-Pascal François, secrétaire de la fédération CGT
Construction, au sortir du tribunal de Cherbourg.