Alors
que le gouvernement leur a accordé plus que ce qu’ils réclamaient
en 2012, les chefs d’entreprise battent le pavé. Retour sur deux
ans de victoires du MEDEF.
3 décembre 2014
Multinationales: trop riches? Trop puissantes ?
Ou sont-ce les États qui sont trop faibles? Et faut-il contrôler plus durement les activités des multinationales
Certaines
sont plus « fortes » que des États. C'est une réalité si on
compare le chiffre d'affaire des plus grandes multinationales avec le
produit intérieur brut de certains États. Ainsi, GDF Suez serait
comparable à la Belgique, Shell à l'Iran et McDonald's à Chypre.
Les exemples de ce type ne manquent pas... Par leur poids économique,
les plus grandes entreprises de la planète voient leur pouvoir
grandir dans un monde qu'elles contribuent à mondialiser. Au-delà
de ce constat, des questions se posent sur certaines pratiques de
multinationales qui parviennent -légalement ou illégalement- à
échapper à l'impôt et plus encore à propos d'atteintes aux droits
de l'homme en particulier en ce qui concerne les conditions de
travail.
2 décembre 2014
Répression anti-syndicale : Manifestation de soutien à un militant CGT le 10 décembre à Moulins (03)
L’union
départementale CGT de l’Allier (03), avec l’appui de l’Union
générale CGT des fédérations de fonctionnaires (UGFF), appelle
l’ensemble des syndiqués, des syndicats et des citoyens à un
rassemblement, le 10 décembre à Moulins, pour soutenir un militant
traîné devant le tribunal correctionnel par sa direction.
Éric
Colin, secrétaire général de l’union local CGT de Moulins, dans
l’Allier.
Les syndicats s’engagent pour le climat
La
confédération syndicale internationale réunie à Berlin pour son
3ème congrès a lancé mardi unions4climate22 mai sa campagne « les
syndicats pour le climat ». Elle marque l’engagement syndical pour
une véritable stratégie vers cette transition juste, intégrant à
égalité enjeux économiques, protection de la planète,
développement des droits humains et sociaux. C’est cette
transition juste vers une économie bas carbone que le monde syndical
uni avait réussi à introduire dans les textes de l’ONU à Cancun
(Mexique), en 2010.
Toutefois,
la CGT estime qu’il ne faut pas confondre le rôle des
organisations syndicales et celui des décideurs publics dont elles
ne sont assurément pas. C’est pour cela, qu’avec d’autres
organisations syndicales, elle a refusé de présenter des
engagements chiffrés
30 novembre 2014
Élections Professionnelles fonction publique 4 Décembre 2014
La CGT
en campagne pour les élections de la fonction publique
Nathalie Metche,
dirigeante de la CGT explique quels sont
les enjeux des élections professionnelles de la Fonction publique le
4 décembre 2014.
Soyons
fiers d’être fonctionnaires et agents publics !
Nous sommes à quelques
jours du jeudi 4 décembre 2014, journée durant laquelle auront lieu
les élections des représentants du personnel dans les instances
représentatives de la Fonction publique, en particulier le comité
technique et la commission administrative paritaire. Ces élections
détermineront la représentativité locale et nationale des
organisations syndicales.
Le résultat de l'enquete sur les risques psychosociaux, des représentants du personnel sous tension
Un
psychologue clinicien traitant des questions de santé au travail,
écrit sur son blog que pour le professionnel expérimenté qu’il
est « écouter et accueillir la souffrance d’une personne au
travail est un acte compliqué », confronté à la question : «
Comment faites-vous pour entendre tout ça à longueur de journée ?
», il écrit : « Je suis tenté de répondre : Je ne sais pas !».
Et pourtant, c’est cela auquel sont confrontés quotidiennement des
milliers de syndicalistes, de représentants du personnel notamment
ceux dans les CHSCT. Ce même psychologue clinicien relève
d’ailleurs à propos de représentants du personnel « ceux-ci ont
aussi cette même difficulté d’être dépositaire de cette
souffrance à l’état brut ».
Témoignages
de membres des CHSCT, CE et DP, sur les risques psychosociaux, des
représentants du personnel sous tension sont
en première ligne de ces situations humainement difficiles. Or, la
question des risques psychosociaux (RPS) dont peuvent être sujets
les Représentants du Personnel dans leur rôle est rarement abordée.
Leurs connaissances du sujet les protègent-ils? A contrario
subissent-ils plus les risques psychosociaux?
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