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les Salaires, pensions et minima garantis, l’amélioration des
conditions de travail,
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26 juin 2015
Pétition - NON A L’IMPUNITE SOCIALE OUI AU DROIT A REPARATION INTEGRALE DU PREJUDICE
non au plafonnement de la réparation des licenciements abusifs
OUI AU DROIT A REPARATION INTEGRALE DU PREJUDICE NON A L'IMPUNITE SOCIALE
Le Gouvernement a intégré en dernière minute UN AMENDEMENT à la LOI MACRON privant les salariés de la réparation intégrale du préjudice en cas de licenciement fautif de l’employeur.
Ce texte foule aux pieds les principes d’égalité et deRÉPARATION intégrale du préjudice
Limiter la réparation du préjudice, c’est remettre en cause le principe selon lequel celui qui cause un dommage par sa faute s’oblige à le réparer entièrement.
N’oublions pas qu’il ne s’agit pas de l’indemnité due pour tout licenciement mais de la sanction des licenciements illégaux, abusifs.
Cette mesure accrédite le discours patronal, fondé sur des préjugés consternants sur qui fustige les droits des salariés qui seraient des obstacles à la performance des entreprises.
Elle consacre l’idée selon laquelle moins sanctionner les licenciements abusifs créerait de l’emploi !
L’usage du 49-3 n’a pas permis le débat parlementaire sur cette disposition illégitime…pour autant la loi n’est pas encore définitivement adoptée et nous pouvons encore faire changer les choses.
C’est pourquoi le SAF (Syndicat des Avocats de France) LE SYNDICAT DE LA AMGISTRATURE 5sm°, lesORGANISATIONS SYNDICALES de salariés CFDT, CGT SOLIDAIRES, CFE CGC,FO et UNSA appellent à signer massivement la pétition en ligne (et par tout moyen) pour obtenir la suppression du nouvel article duCODE DU TRAVAIL instituant une barémisation maximale des dommages et intérêts réparant les préjudices des salariés licenciés abusivement. Signez et faite signez la pétition pour le retrait de cette disposition et pour soutenir toutes les actions que les organisations signatairesCONTINUERONT de mener siVOTRE voix n’est pas entendue.
Pour signer la pétitionSUIVEZ LES INSTRUCTIONS
Contacts Florian BORG, Jean Luc WABANT SAF /jean Pierre GABRIEL CGT/Laurent LOYER CFDT/ Eric BEYNEL SOLIDAIRES/ Gérard BEHARD CFE CGC/ Didier PORTE -FO / Florence Dodin UNSA /Patrick HENRIOT SM
SAF CGT CFDT FO CGC SOLIDAIRES,UNSA? SM Contacter l'auteur de la pétition
24 juin 2015
Notre enquête sur les rythmes scolaires à Coulommiers et dans ses environs : les résultats pour les personnels non enseignants
Les ATSEM en maternelle, les AVS qui accompagnent les enfants en situation de handicap, les animateurs, les personnels administratifs, de cantine ou des services techniques...tous ces professionnels ont été touchés par la réforme sur les nouveaux rythmes scolaires en primaire. En réponse à notre enquête, ils ont donné leur point de vue : quels effets sur les enfants dont ils s'occupent ? quels effets sur leurs conditions de travail ?
Vous pouvez consulter les résultats de leur consultation ici:
http://cgteduc77.org/spip.php?article1074
Rappel : pour les parents d'élèves, les résultats sont là:
http://cgteduc77.org/spip.php?article1071
...et pour les enseignants :
http://cgteduc77.org/spip.php?article1068
L'enquête continue, vous pouvez encore nous renvoyer ou nous déposer vos questionnaires à l'Union locale !
Vous pouvez consulter les résultats de leur consultation ici:
http://cgteduc77.org/spip.php?article1074
Rappel : pour les parents d'élèves, les résultats sont là:
http://cgteduc77.org/spip.php?article1071
...et pour les enseignants :
http://cgteduc77.org/spip.php?article1068
L'enquête continue, vous pouvez encore nous renvoyer ou nous déposer vos questionnaires à l'Union locale !
REQUALIFICATION DU CONTRAT D’UN INTÉRIMAIRE
MISSIONS
D'INTÉRIM La possibilité donnée à une entreprise de recourir à
des missions successives avec le même salarié, soit pour remplacer
un ou des salariés absents ou dont le contrat de travail est
suspendu, soit pour faire face à un accroissement temporaire de son
activité, ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir
durablement un EMPLOI lié à son activité normale et permanente.
Lire
la suite, cliquez ICI
Impôts : Réforme fiscale; d’autres alternatives sont possibles !
Il
y a d’autres alternatives au système actuel pour une fiscalité
plus juste, efficace et solidaire…
La
CGT et sa fédération des FINANCE proposent, depuis de longues
années, d’engager une véritable réforme de la fiscalité et
notamment :
- s’attaquer sans concession à la fraude fiscale qui représente selon nos estimations près de 80 milliards de pertes pour l’Etat chaque année. Pour ce faire il convient de redonner les moyens humains et législatifs suffisants aux services de contrôle afin de pouvoir lutter efficacement contre les fraudeurs ;Lire la suite, cliquez ICI
22 juin 2015
22 Juin 2015, Accès aux soins la CGT persiste et fait signer
Distribution
de tracts et signatures de pétitions,
a l’hôpital de Coulommiers
La
campagne initiée par l'Union Syndicale des retraités de
Seine-et-Marne,avec les représentants CGT de l'Hopital, autour de
questions d'accès aux soins, trouve un large écho au sein de nos
organisations et du public.
Après
les Unions Locales de Montereau et Nemours avec les camarades de
leurs centres hospitaliers respectifs, l’action s'est déroulée
aujourd'hui, sur le territoire de l'Union Locale de Coulommiers.
Cliquez sur la photo pour agrandir
Tract du SYNDICAT CGT ARJO WIGGINS, Usine de Crèvecoeur, a Jouy-sur-Morin 77320
Le
19 juin 2015
LA
VOIE DE LA RAISON
Alors
que les élus CGT, en CCE, avaient alerté la direction générale et
Pascal Lebard sur les dysfonctionnements et les irrégularités de
l’organisation, de la GPEC, du système Horoquartz et de la paie,
cette démarche n’a pas été entendue assez rapidement. Les
feuilles de paie de juin, où les erreurs se sont cumulées, a mis
le feu aux poudres.
En
savoir plus, cliquez ICI
21 juin 2015
Indemnisation des licenciements abusifs : de la flexi-sécurité à la flexi-impunité
Se
conformant aux annonces du premier ministre, la commission spéciale
de l’Assemblée nationale chargée d’examiner le projet de loi «
Macron » a très vite adopté, le jeudi 11 juin, un amendement du
gouvernement plafonnant la réparation. des licenciements
injustifiés. Une réforme passée en force, un séisme pour la
justice sociale.
«
Lorsqu’il n’y a pas de rupture conventionnelle, une incertitude
demeure avec les prud’hommes puisqu’il n’existe pas de plafond
aux montants d’indemnisation prononcés », a expliqué Manuel
Valls
En
savoir plus,cliquez ICI
19 juin 2015
Jeudi 25 juin 2015, Pour nos Emplois, Nos salaires, et Nos retraites
PARTICIPONS A LA GREVE ET A LA MANIFESTATION REGIONALE INTERPROFESSIONNELLE POUR LES SALAIRES, A PARIS
LE CORTÈGE PARTIRA DE MONTPARNASSE A 14H00?
POUR SE RENDRE AU MINISTERE DU TRAVAIL
(métro Varennes)
(métro Varennes)
LES UNIONS LOCALES CGT
DE COULOMMIERS ET DE MEAUX
APPELLE LES ACTIFS A PARTICIPER A LA MANIFESTATION
Un bus sera mis à votre disposition
départ de coulommiers : 11h30 - devant le Crédit Agricole de Coulommiers Cours Gambetta
Départ de Meaux : 12h30 - devant la Cité Administrative
Prendre contact avec : l'UL CGT de Coulommiers
10 bis Rue DE L'AITRE,
Espace Lafayette,
77120 COULOMMIERS
Tél : 01 64 03 54 85 ou le : 09 65 04 53 58
le mardi et jeudi de 13h45 à 18h15
Ou, Alain 06 18 85 64 71 /
Patrick 06 73 34 65 02 /
Michel 06 31 53 89 33/
PAS UN ELU OU MANDATE, QU’IL SOIT CGT OU NON, NE DOIT MANQUER A L’APPEL!
EN SAVOIR PLUS, cliquez ICI
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18 juin 2015
Fiscalité : Retenue à la source,une nouvelle imposture
L’introduction
« irréversible » de la retenue à la source pour 2018 est une
nouvelle imposture gouvernementale. Celle-ci ne constitue en rien les
prémisses de la réforme fiscale nécessaire afin de rendre l’impôt
plus juste et efficace. Plus grave encore : sous prétexte de vouloir
simplifier l’impôt sur le revenu pour les citoyens, le
gouvernement créé en réalité les conditions de nouvelles
inégalités et expose encore plus la vie privée des travailleurs
vis-à-vis de leurs employeurs. Pour autant, cette réforme
n’entraînera pas de simplification pour les salariés.
En
savoir plus, cliquez ICI
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