Le 1er janvier 2016, les dernières mesures de la loi Rebsamen sur le dialogue social entrent en vigueur.

À cette date, il n’y aura plus que 3 informations-consultations du comité d’entreprise au lieu de 17. Le risque : noyer les élus sous les informations et passer à la trappe des sujets importants. Dialogue social et loi Rebsamen. Un CE réduit à portion congrue Simplifier le dialogue social, le rendre plus efficace, c’était l’objectif affiché de la loi Rebsamen adoptée le 17 août 2015. Le 1er janvier 2016 plusieurs mesures, lourdes de conséquences pour les institutions représentatives du personnel (IRP), entrent en vigueur.

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SNCF : Nouvelle saignée au nom de la rentabilité

La direction de la SNCF prévoit une nouvelle vague de suppressions de postes pour 2016. En tout, plus de 1 400 personnes partant en retraite ne seront pas remplacées. 25 000 postes déjà supprimés depuis 2003.

Le 15 décembre 2015, la direction de la SNCF a détaillé, lors d'un comité central d'entreprise, le projet de budget 2016

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Le gouvernement et le pacte de responsabilité

Les vives attentes sociales qui se sont exprimées lors des élections sont incompatibles avec la poursuite de restrictions budgétaires qui musellent l'emploi et les revenus. Fidèle à son image, le MEDEF a réclamé hier de nouveaux cadeaux et même une hausse de la TVA.

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Le projet de loi du Gouvernement, pour le financement de la Sécurité Sociale, en 2016.

Équilibre général : rétablir les comptes de la sécurité sociale tout en soutenant l’emploi et la croissance.

Assurance maladie : poursuivre la transformation du système de santé en préservant les droits des assurés.

Des droits renforcés et plus effectifs.

Simplifier et harmoniser la revalorisation des prestations.

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Enseignement Supérieur et de la Recherche : Le budget 2016

Le 17 décembre 2015, le CNESER est appelé à examiner et à donner avis sur la répartition des moyens aux établissements d’enseignement supérieur (programme 150) ainsi que sur les programmes 172 (recherche pluridisciplinaire), et 193 (recherche spatiale) de la MIRES (Mission Interministérielle Recherche et Enseignement Supérieur).

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Métropole Grand Paris : Tous concernés !

Un projet inégalitaire qui mettrait en cause la démocratie !

C’est dans une situation économique particulièrement préoccupante pour les salariés, chômage, précarité, stagnation des salaires, et creusement des inégalités, que va se mettre en place la Métropole du Grand Paris (MGP). Le vote du 1er volet de l’acte III de la décentralisation et de la Modernisation de l’Action Publique (MAP) le 19 décembre 2013 définit le statut de la Métropole, ses objectifs, son périmètre (fusion des départements de Paris avec la petite couronne) ainsi que ses compétences (aménagement de l’espace métropolitain, politique locale de l’habitat, politique de la ville, développement et aménagement économique social et culturel, protection de l’environnement et du cadre de vie).

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COP 21: Un accord qui perpétue les hégémonies existantes

Cent-cinquante chefs d’État et de gouvernement ont fait le déplacement pour la conférence de Paris sur le climat. Ils ont annoncé de nobles intentions et promis l’engagement de leurs gouvernements pour limiter le réchauffement climatique. Deux semaines plus tard, que reste-t-il de ces intentions ? Au fil des tractations en coulisses et des débats en plénière, les États ont reculé sur tout.

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Jeunes et étudiant-e-s : Pour te souhaiter un joyeux noël, le gouvernement baisse tes APL !

A l’occasion du débat sur la Projet de Loi de Finance de l’année 2016, les parlementaires ont voté plusieurs amendements qui concernent les aides au logement à destination des jeunes et des étudiant-e-s. L’UNEF a déjà contesté ces amendements qui remettent en cause le droit à l’autonomie et l’accès au logement des jeunes.

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A l’ensemble des syndiqués CGT de Seine & Marne

Depuis des années notre département déploie la formation syndicale. Que cela soi par vos syndicats; vos Unions Locales ou de l’Union Départementale.

Nous ne formons pas des techniciens du droit ; des experts ; de grands orateurs .Non , nous formons des militants CGT ancrés dans l’activité de la même CGT qu’ils ou elles mettent en œuvre dans leurs organisations respectives .

Même si des apports de connaissances nécessaires sont apportés , c’est bien le lien avec l’activité revendicative CGT qui est porté dans l’ensemble des cursus proposés .

Alors oui, en 2016 plus qu’en 2015 et moins qu’en 2017

Formons nous !!!

Lire le journal des formations syndicales 2016

de l' Union Départementale CGT 77

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Inégalités salariales entre hommes et femmes : Les femmes européennes travaillent sans être payées depuis le 2 novembre 2015

59 jours travaillés en moyenne par an... non payés ! C'est le chiffre présenté par 3 commissaires européennes à la lumière des inégalités salariales entre hommes et femmes au niveau européen. Traduction : Ces 59 jours qui séparent le 2 novembre du 31 décembre prochain correspondent simplement symboliquement à l’écart de salaires entre les hommes et les femmes en Europe. ( 16,3 % c'est l'écart de salaire horaire moyen )

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