Agroalimentaire : Victoire des salariés avec la CGT chez Intersnack (Vico)

Après neuf jours de mobilisation, la direction d’Intersnack (Vico) a fait droit à la demande des salariés et de la CGT en accordant une augmentation générale des salaires de 2%.

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LA CONVENTION COLLECTIVE 51

Convention Collective Nationale des Etablissements Privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 (convention étendue par arrêté du 27 février 1961).

Vous trouverez ci-dessous 3 versions de la convention collective nationale 51

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Convention Collective Nationale des Etablissements Privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 (convention étendue par arrêté du 27 février 1961).
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Convention Collective Nationale 51 (édition mars 2016 avec mise à jour avenant 2017-02).pdf
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Baisse des tarifs hospitaliers : L’AUSTÉRITÉ SE CONFIRME.

Après les annonces de la Stratégie de Santé et la Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2018, le gouvernement a bien l’intention de réduire l’offre de soins. Les moyens de l’hôpital public (à hauteur d’1,400 Millions d’€ = 31 500 postes supprimés) sont sacrifiés sur l’autel de l’austérité budgétaire. La baisse des dépenses rend peu crédibles les intentions du gouvernement en termes de prévention et d’égalité d’accès aux soins. Dans les hôpitaux publics, l’attaque contre le statut de la Fonction publique se confirme. Le patient et l’usager ne sont plus au centre des problématiques mais sont les facteurs de modulation de la ressource financière.

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Olivier Besancenot sur la réforme de la SNCF,

dans L'émission de FRANCE-2 : On n'est pas couché du 3 mars 2018 

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Vers la privatisation du stationnement

C’est un cadeau fait par l’ancien gouvernement Valls-Macron. Cela devait être mis en place en octobre 2016 mais reporté du fait des élections à venir. Au 1er janvier, les citoyens-contribuables-automobilistes vont devoir payer plus et très cher. Une moyenne de 130% d’augmentation !

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Gagner l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le mouvement déclenché par la révélation des violences sexuelles subies par des actrices dans le cadre de leur travail a permis de rendre visible l’ampleur des violences sexistes. Nos organisations syndicales alertent sur la nécessité d’agir globalement sur les questions d’égalité professionnelle et sur les violences au travail, dans le public comme dans le privé.

Communiqué de presse intersyndical ICI

Contre les mensonges médiatiques : Ces 13 bulletins de paie de cheminots qui ne vous feront pas rêver

En pleine polémique sur la réforme de la SNCF, alors que BFMTV a publié une grille de salaires des cheminots affichant un salaire minimum de 2103€ brut, soit 1619€ net pour les agents de la catégorie la plus basse, les bulletins de paie des « privilégiés » du rail révèlent que la réalité est tout autre. Nous en publions ici une sélection, ainsi que quelques indications utiles pour comprendre ces fameux bulletins aux primes mythiques.

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Pourquoi le gouvernement veut «se faire» les cheminots

Les libéraux et l’ensemble de la bourgeoisie en rêvaient, Macron et ses sbires vont le faire : s’attaquer à l’anomalie néolibérale que constituent la SNCF et ses cheminots, les priver de leur régime et de leur statut pour en faire une main d’œuvre moins coûteuse que vont pouvoir se répartir les entreprises privées qui se jetteront sur le juteux marché du rail lorsqu’il sera ouvert à la concurrence

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Témoignage de cheminote : « Il est 6h10. J’ai les doigts qui font mal, il fait -12°C »

Alors que les médias s’en donnent à cœur joie pour faire passer les cheminots pour des privilégiés et tenter de « diviser pour mieux régner », les témoignages de salariés de la SNCF affluent sur les réseaux sociaux, rétablissant un peu de vérité et surtout beaucoup de solidarité, quoi qu’en disent les sondages. Pour continuer à encourager ces solidarités entre cheminots et usagers que les dirigeants redoutent tant, nous relayons ci-dessous le témoignage publié par une cheminote sur Facebook.

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Comité social et économique (CSE) : quand le mettre en place ?

Le comité social et économique (CSE) doit être mis en place le 1^er janvier en 2020 au plus tard dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Des mesures transitoires sont prévues jusqu'au 31 décembre 2019.

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