Fusion Est Ensemble - Harmonisation "Faut pas prendre les enfants du bon Dieu pour des canards sauvages"

 Les négociations sur l’harmonisation des droits et conquis des quatre OPH qui vont fusionner ne se passent pas comme un long fleuve tranquille. Certes des points comme l’élargissement des chèques restaurants de 9 € aux quatre OPH, le 13éme mois pour les salariés de statut privé des quatre offices, sont des points positifs que la CGT, avec les autres organisations syndicales peuvent apprécier à leurs justes valeurs. Mais pour le reste ça coince ! Notamment sur la loi des 1607 heures.

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Français, Allemands, Anglais, Belges… qui sont les médecins les mieux payés ?

 

Les médecins libéraux français sont-ils les plus mal payés d’Europe, comme certains syndicats le laissent entendre ? L’enquête menée par « Le Quotidien » (édition du 13 mai), et qui s’appuie sur les chiffres les plus récents de l’OCDE, nuance très largement cette conclusion. Les praticiens Français ne sont pas les mieux rémunérés, c’est certain. Mais ils restent parmi les mieux placés si l’on regarde leurs revenus par rapport au salaire moyen en France. État des lieux en infographie.

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 12 mai 2022 La responsable Retraite du CNRACL (Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales) répond aux trois questions les plus fréquemment posées par les fonctionnaires territoriaux

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Participation des employeurs à la protection sociale complémentaire (PSC) : le décret est publié

 Les garanties en prévoyance et santé ainsi que les montants de référence de la participation minimale obligatoire de l’employeur à leur financement ont été publiés. Il convient de ne pas confondre santé et prévoyance (couverture et remboursement des frais médicaux ou couverture des aléas liés à la maladie, comme par exemple la perte de plein traitement).  Les dispositions relatives aux risques en matière de prévoyance entrent en vigueur le 1er janvier 2025. Les dispositions relatives aux risques en matière de santé entrent en vigueur le 1er janvier 2026.  Le décret est pris pour application des articles L. 827-10 et L. 827-11 du code général de la fonction publique.

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CAC40: “Tout va très bien, madame la marquise”

 Dans un contexte pourtant difficile, les bénéfices, dividendes et rachats d’actions du CAC40 explosent, de même que la rémunération engrangée par leurs dirigeants. Les groupes qui s’illustrent par leurs excès figurent aussi parmi ceux qui ont bénéficié le plus des aides publiques mises en place suite à la pandémie de Covid-19. Pourtant, l’exécutif refuse toujours d’envisager une taxation exceptionnelle des profits ou des rémunérations des actionnaires.

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 PRUD'HOMMES : Champagne pour le patronat

Douche froide pour les salariés. Au terme d'un long feuilleton judiciaire, la Cour de cassation vient de valider le barème Macron encadrant les indemnités pour licenciement injustifié. La CGT entend poursuivre la bataille.

C'est l'une des mesures phares du premier mandat d'Emmanuel Macron. Depuis 2017, l'indemnisation aux prudhommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse est encadrée par un barème légal, dit barème Macron.  Un dispositif contesté  par plusieurs organisations syndicales dont la CGT puisqu'il permet de plafonner les indemnités versées au salarié victime d'un licenciement abusif et de sécuriser les employeurs.  Depuis 2017, un licenciement abusif ne donne ainsi plus droit qu'à une indemnité d'un à deux mois de salaire brut pour un an d'ancienneté, de trois à six mois pour cinq ans d'ancienneté.  « Cela fragilise notamment les salariés les plus fragiles, les jeunes qui ont peu d'ancienneté, et qui estiment que cela ne vaut même plus le coup d'aller aux prudhommes, compte-tenu des sommes en jeu », note Céline Verzeletti, secrétaire confédérale de la CGT.  En presque cinq ans d'application, le « barème Macron » a accéléré la baisse des procédures devant les prud'hommes. Un an après la réforme, en 2018, le nombre de recours était ainsi tombé à 120000, soit 5,5% de moins qu’en 2017 et deux fois moins qu’il y a 20 ans, selon le ministère du Travail (Dares) et France Stratégie.

Les juges devront porter la muselière et les menottes

D'un point de vue juridique, si le Conseil d'Etat et le Conseil constitutionnel avait approuvé ce mécanisme, plusieurs conseils de prudhommes avaient estimé qu'il ne respectait pas la convention 158 de l'OIT qui prévoit que le tribunal d'un pays doit attribuer une indemnité « adéquate » au salarié. En 2019, la Cour de cassation, pour sa part, s'était déjà prononcée dans un simple avis et estimé que la réforme était compatible avec la convention de l'OIT (Organisation Internationale du Travail). Mais cette dernière, a pourtant très récemment donné raison à la CGT en jugeant que le fameux barème risquait de ne pas assurer une réparation adéquate. De quoi donner quelques espoirs aux adversaires du barème !

Il est tout de même regrettable que la justice française fasse autant fi des normes et des règles internationales.Céline Verzeletti, secrétaire confédérale

Las, la cour de cassation, dans une décision dévoilée le 11 mai a jugé ce dernier compatible avec la convention 158 de l'OIT et retoqué l'évaluation au cas par cas des versements d'indemnité. « C'est une bonne nouvelle pour le patronat qui se frotte les mains, et une décision catastrophique pour les salariés, se désole Céline Verzeletti. On ne lâche pas au niveau juridique, nous attendons encore la décision du comité européen des droits sociaux que nous avons saisi », à l'instar de FO. Reste que celui-ci ne rendra pas un avis contraignant… « Il est tout de même regrettable que la justice française fasse autant fi des normes et des règles internationales », déplore Céline Verzeletti. Pas plus amène, le SAF (Syndicat des avocats de France), estime pour sa part dans un communiqué que « les juges devront porter la muselière et les menottes que les ordonnances Macron leur ont imposées, à la demande du patronat». Emmanuel Macron déclarait « je ne suis plus le candidat d'un camp mais le président de tous », à l'issue du second tour de l'élection présidentielle du 24 avril dernier. A coup sûr, le président de tous les licencieurs…

Grève des salariés du groupe Cane

 

le courrier des camarades

 du groupe CANE, 

Soutenons nos camarades

 en lutte.

REVENDICATION GROUPE CANE

Par cette présente nous vous informons que nous sommes en grève illimitée à compter de ce jour 10 MAI 2022 à 7 HEURES, vous trouverez ci-dessous nos revendication 

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GREVE GROUPE CANE

Par la présente je vous informe que les camarades du groupe Cane (St André Ravine Creuse, magasin Gamm Vert : St André, Ste Suzanne, Ste Rose, Salazie, et atelier à St Pierre - Entreprise de 108 salariés) seront en GRÈVE ILLIMITÉE à compter du MARDI 10 MAI 2022 à 7H00 à Saint André Ravine Creuse.

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Près de la moitié du personnel en grève chez Reims habitat

Une soixantaine de personnes se sont rassemblées pour dénoncer des conditions de travail dégradées et réclamer une revalorisation des salaires. Le président invoque le changement de statut et des départs imprévus à la direction.

Les responsables syndicaux Isabelle Leduc et André Copéret (premier plan) ont réussi à mobiliser une soixantaine de collègues. - A.P.

L’appel à la grève a été entendu chez Reims habitat. Une soixantaine de salariés, soit près de la moitié des effectifs, se sont rassemblés ce mardi 3 mai devant le siège du bailleur social, 71, avenue d’Épernay, à l’appel de deux syndicats, CGT et Force ouvrière. Rappelons que cette protestation porte sur deux points, les conditions de travail, et les rémunérations.

La retraite progressive étendue aux salariés en forfait jours

 

La retraite progressive permet de continuer à travailler à temps partiel et de commencer à percevoir une partie de sa pension. Si votre durée de travail est fixée en forfait jours, vous y avez désormais droit, comme les salariés dont la durée est fixée en heures, à condition d'avoir plus de 60 ans, et au moins 150 trimestres cotisés. Ce dispositif est également précisé pour les salariés dont le temps de travail ne peut être défini, et pour les indépendants.

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Pétition contre le licenciement de Teldja, enceinte et triplement discriminée !

 Le 16 mars 2022, Teldja Seniguer, Cadre au Carif-Oref[1] Occitanie (Centre Animation Ressources d’Information sur la Formation/Observatoire Régional Emploi Formation), a été convoquée par sa direction pour un entretien préalable au licenciement. Ce qui lui est reproché ? D’avoir émis depuis plusieurs mois des alertes dénonçant un climat sexiste et raciste dans l’entreprise. Teldja, comme plusieurs autres salarié·e·s est victime de ces comportements. Rien ne lui est reproché sur son travail.

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