L’égalité au travail, c’est pour quand ?

 Le 4 novembre, c’est le jour de l’année où les femmes arrêtent d’être payées en France. Et encore, cette date est retenue à partir d’un chiffre minoré, celui d’Eurostat, qui estime l’écart salarial entre les femmes et les hommes à 15,8 %, alors que l’Insee le chiffre à 27,8 %. Pourquoi une telle différence ? Parce qu’Eurostat compare les salaires horaires et ne prend pas en compte la différence de temps de travail, alors que 80 % des salariés à temps partiel sont des femmes. 

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 La guerre perdue des salariés ?

L’inflation et la vie chère ravivent le débat récurrent sur le partage de la valeur ajoutée entre salariés et actionnaires. Qui va payer la facture de l’envolée des prix ?  Entreprises, à vous de jouer ! C’est le message principal qu’a envoyé Emmanuel Macron sur France 2, mercredi 26 octobre, quand il a été interrogé sur les salaires. Le chef de l’Etat a écarté toute mesure d’indexation sur l’inflation – c’est-à-dire d’augmentation automatique des salaires, pour répondre à la hausse des prix. «Je ne veux pas être démago, a-t-il lancé.

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 Chasse au trésor des retraites complémentaires

La Sécu va gérer les cotisations des 44 millions d’adhérents de l’Agirc-Arcco. Merci le 49.3 !    NE TOUCHE PAS à ma complémentaire ! Un article du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) – supprimé par les députés mais rétabli, le 20 octobre, par le gouvernement et finalement adopté dans le cadre du 49.3 – réveille craintes et fantasmes autour du magot de l’Agirc-Arrco. Cette caisse de retraite complémentaire du secteur privé possède 70 milliards de réserves, dont elle craint de se faire dépouiller par le régime général, en déficit quasi chronique.

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Pouvoir d’achat (octobre 2022) 

Le secteur alimentaire subit durement la flambée de l’énergie

 

La hausse des prix alimentaires s’élève à 12 % en octobre par rapport à octobre 2021, selon l’indice calculé par l’UFC-Que Choisir. Compte tenu du coût de l’énergie pour les industries agroalimentaires, on peut redouter que cette inflation s’accentue en 2023. L’inflation globale, elle, est moins forte qu’en septembre, à +5,8 %

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Ce qui change en novembre 2022

 

Remise carburant de 30 centimes par litre prolongée jusqu'au 15 novembre ; l'indice de réparabilité est étendu à de nouveaux produits ; paiement de la taxe d'habitation ; chèque énergie pour les chaudières au fioul... Service-Public.fr fait le point sur les nouveautés du mois de novembre.

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Communiqué de presse

Le Groupe Almaviva préfère fermer que négocier !

À Manosque, les personnels de la clinique « Toutes Aures » du Groupe Almaviva (Fédération de l’Hospitalisation Privée) sont en grève depuis mardi 18 octobre 2022. Depuis leur piquet de grève, ils et elles demandent l’ouverture de négociations pour des augmentations de salaires.

En réponse, la direction préfère fermer la clinique malgré tous les impacts pouvant être occasionnés sur la santé de la population, seules les consultations restent ouvertes. Durant toute cette semaine, de très nombreux patients ont exprimé une entière satisfaction de la prise en charge soignante et médicale au sein de la clinique et ont apporté un soutien massif aux personnels grévistes.

Des salaires trop bas, un rythme de travail qui s’intensifie notamment depuis la crise COVID, des conditions humaines et matérielles de travail toujours plus dures, des inégalités de traitement entre salarié.e.s du groupe Almaviva, des accords NAO insuffisants et insignifiants, pourtant la clinique est en bonne santé financière, le groupe Almaviva bénéfice d’aides publiques conséquentes, d’un maintien de garantie financière basé sur le chiffre d’affaires 2019, autant d’éléments qui devraient pousser la Direction à ouvrir des négociations.

La branche de la Santé privée commerciale est l’une des branches où les rémunérations sont les plus basses de toutes les conventions collectives nationales. Depuis quelques années les seules augmentations attribuées l’ont été sur des fond publics, encore récemment avec le versement d’une enveloppe pour couvrir les « augmentations Ségur ».

La direction s’entête dans une attitude irresponsable et explique aux salarié.e.s que c’est à eux de faire des efforts. Jusqu’où cette direction est-elle capable d’intensifier les charges de travail sans consentir à augmenter les salaires ?

L’inspection du travail est saisie et devrait proposer une médiation. Le maire de la commune a communiqué son soutien à la demande d’ouverture de négociations. Le député de la circonscription a répondu favorablement à la sollicitation des grévistes. Sollicité par deux fois, l’ARS ne répond pas. Il est urgent que le groupe Almaviva réagisse et mandate sur place un négociateur avec un pouvoir décisionnaire pour enfin organiser une table ronde sur la base de la plateforme revendicative des salarié.e.s.

La Fédération CGT santé action sociale apporte tout son soutien aux salarié.e.s en grève et sera à leur côté pour interpeller le groupe et les autorités publiques.

De façon plus générale, il est urgent que le gouvernement et le patronat prennent la mesure de l’urgence de négociations générales sur les salaires. Le gouvernement doit revaloriser le SMIC et les salaires de la Fonction Publique et agir pour favoriser les négociations dans le secteur privé.

Montreuil, le 24 octobre 2022.

A Manosque, la grève continue dans la clinique d’Almaviva

25 octobre 2022 / Union fédérale Santé privée UFSP

À Manosque, les personnels de la clinique « Toutes Aures » du Groupe Almaviva (Fédération de l’Hospitalisation Privée) sont en grève depuis mardi 18 octobre 2022.

Depuis leur piquet de grève, ils et elles demandent l’ouverture de négociations pour des augmentations de salaires. En réponse, la direction préfère fermer la clinique malgré tous les impacts pouvant être occasionnés sur la santé de la population, seules les consultations restent ouvertes. Durant toute cette semaine, de très nombreux patients ont exprimés une entière satisfaction de la prise en charge soignante et médicale au sein de la clinique et ont apporté un soutien massif aux personnels grévistes.

La direction s’entête dans une attitude irresponsable et explique aux salarié.e.s que c’est à eux de faire des efforts. Jusqu’où cette direction est-elle capable d’intensifier les charges de travail sans consentir à augmenter les salaires ?

Il est urgent que le groupe Almaviva réagisse et mandate sur place un négociateur avec un pouvoir décisionnaire pour enfin organiser une table ronde sur la base de la plateforme revendicative des salarié.e.s.

Pour adresser une solidarité aux grévistes vous pouvez adresser vos chèques à :
USD CGT santé action sociale 04
Pour les grévistes de Toutes Aures
Marie Fiorucci
10 impasse des Tourelles
04190 Les Mées

Cagnotte leetchi des grévistes :
https://www.leetchi.com/c/soutient-greve-clinique-toutesaures?fbclid=IwAR00V6xP7Qt4ag8xSelO7gd0bVDkXXdxhasXLDdLV0u_SW8JPeztGB-NKts

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Articles de presse :
https://www.hauteprovenceinfo.com/article-38995-manosque-le-mouvement-de-greve-a-la-clinique-toutes-aures-se-poursuit.html

https://alpesdusud.alpes1.com/news/alpes-de-haute-provence/96758/haute-provence-une-trentaine-de-salaries-mobilises-a-la-clinique-toutes-aures

https://www.hauteprovenceinfo.com/article-39005-manosque-poursuite-de-la-greve-a-la-clinique-toutes-aures.html

 

La CGT appelle à deux nouvelles journées de MOBILISATION NATIONALE et INTERPROFESSIONNELLE, les 27 octobre et 10 novembre 2022

Et c'est reparti pour... deux petits tours avant la grande explication attendue cet hiver sur la réforme des retraites. Ce vendredi, la CGT a fixé deux nouvelles dates pour des journées de grève et de mobilisation nationales et interprofessionnelles, les 27 octobre et 10 novembre, pour réclamer au patronat des augmentations de salaires et au gouvernement un changement de politique économique : augmentation du smic (la CGT exige 2 000 euros brut par mois)

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AUX ORIGINES DE L’EFFONDREMENT DU SERVICE PUBLIC DE SANTÉ

Le système de santé français a longtemps fait office d’exemple à l’international, au début des années 2000 il était même considéré comme le meilleur au monde. A la suite d’une destruction incrémentale du fondement même de notre système de santé, quel que soit les majorités gouvernementales, celui-ci est dorénavant à l’agonie. Les déserts médicaux progressent et l’hôpital public est au bord de l’implosion du fait de la diminution du nombre de lits, l’introduction en force du Nouveau management public et la dégradation des conditions de travail entraînant le départ en masse de personnels soignants épuisés et écœurés.

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