La Défense des locaux des UD et UL : un combat syndical et juridique

Ce petit guide vise à donner aux premiers dirigeants des éléments concrets et juridiques quand les locaux CGT sont remis en cause.

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La CGT confirmée comme première organisation syndicale dans la Fonction publique

La CGT maintient sa position de première organisation syndicale dans la Fonction publique, avec un niveau global de 20,8 %, en recul d’environ 1 point (30,5% dans la FPH ; 27,9% dans la FPT ; 11% dans la FPE).

La CGT, ses candidates et candidats, remercient les électrices et électeurs qui nous ont témoigné de leur confiance.

La CGT salue le travail de ses militantes et militants, leur engagement, leur combativité, les victoires remportées dans de nombreux établissements, collectivités et administrations. Ce sont ces efforts militants, les luttes menées, l’activité déployée, qui nous permettent de demeurer la première organisation dans la Fonction publique.

Le premier enseignement de ce scrutin (résultats provisoires) est une nouvelle baisse du taux de participation : 37,6% de votants (-6,6 points) dans la Fonction publique hospitalière (FPH) ; 45% de votants (-5 points) dans la Fonction publique de l’État (FPE) et 45,5% de votants (-6 points) dans la Fonction publique territoriale (FPT). Les conditions déplorables et inacceptables d’organisation du scrutin observées dans de très nombreux cas y ont clairement contribué.
La volonté forcenée de nombreux employeurs publics de renoncer au vote à l’urne est, une fois de plus, lourde de conséquences pour la démocratie sociale. Et, une fois encore, la délégation de mission à des prestataires privés pour l’organisation des élections par voie électronique constitue un gâchis d’argent public pour un résultat déplorable. La CGT agira pour que toutes les leçons de ce scrutin soient tirées et que les conditions soient réunies pour garantir l’accès et le droit de vote pour tous les personnels.

Elle analysera, aussi, ces résultats avec lucidité et poursuivra la construction d’un syndicalisme de transformation sociale, de proximité, offensif et démocratique, en phase avec les préoccupations et revendications des personnels. En effet, l’abstention grandissante est, aussi, le reflet du mal-être des agents de la fonction publique – des années que les gouvernements successifs les présentent comme un coût avec la volonté d’en diminuer le nombre, bafouant leur utilité auprès de la population.
Malgré leur implication qualifiée d’indispensable pendant les deux années de crise sanitaire, elles et ils ne sont toujours pas reconnus. La valorisation du point d’indice largement insuffisante en est une illustration criante.

Notre préoccupation première restera la défense des services publics, de ses agents titulaires et contractuels mais, aussi, la bataille de l’augmentation générale des salaires, du point d’indice et celle des retraites, dans l’unité la plus large possible, afin de gagner des avancées de progrès social, en rupture avec le projet porté par le gouvernement.

Montreuil, le 14 décembre 2022

 Se loger n’est pas un crime !

 Aujourd’hui, en France, plus de 300 000 personnes dorment dans la rue. Plus de 2 millions de personnes sont demandeuses d’un logement social, dont 1 million sont en attente depuis plus d’un an. La France traverse une crise du logement sans précédent malgré 3 millions de logements vacants.

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Les 20 principes clés du socle européen des droits sociaux

Logement et aide aux sans logis

Les 20 principes du socle européen des droits sociaux sont les balises qui nous guident vers une Europe sociale forte qui soit équitable, inclusive et riche en perspectives.  Si la Commission a déjà présenté plusieurs actions reposant sur les principes du socle, d’autres actions sont prévues pour renforcer les droits sociaux dans l’UE. 

Voir le : Principe 19 du socle européen des droits sociaux

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AB Habitat : une fin d'année particulière, de nombreux départ mais poursuivons la lutte et la solidarité   Cette année a été particulièrement difficile à vivre pour les salariés qui ne cessent de dénoncer la dégradation des conditions de travail et de la qualité de service. Le changement de direction n’a pas donné les effets escomptés notamment en matière de réorganisation, il est toujours aussi difficile de savoir qui fait quoi. Cela fait plusieurs mois que l’audit a rendu son rapport sur l’organisation d’AB Habitat, nous regrettons que celui-ci n’ait toujours pas fait l’objet d’échanges pour l’affiner en vue d’établir un diagnostic partagé avec les personnels et leurs représentants. ICI

 Grève à la Sécurité Sociale

Manifestation CGT et intersyndicale devantl le siege de l'UCANSS , pour la revalorisation du point d'indice. Montreuil 13 décembre 2022

Près de 400 agents des organismes de la sécurité sociale ont manifesté à l'appel de la CGT mardi 13 décembre 2022 devant le siège de l'union des caisses nationales de Sécurité sociale à Montreuil (Seine Saint Denis). Venus de toute la France, ils réclament une revalorisation du point d'indice et dénoncent la dégradation de leurs conditions de travail.

« Augmentez, augmentez la valeur du point. Dix euros, dix euros, c'est ce qu'il nous faut », s'égosille une militante cégétiste à son micro, sur l'air du chant de noël « vive le vent », accompagnée par un chœur de manifestants venus exiger une revalorisation du point d'indice à dix euros, contre 7,49 euros actuellement. En cette matinée glaciale du 13 décembre 2022, jour de la réunion paritaire nationale sur les salaires, près de 400 agents des différentes caisses de la Sécurité sociale (Caisse primaire d'assurance maladie, caisse d'allocations familiales, Caisses d'assurance retraite et de la santé au travail) sont venus de toute la France (Dordogne, Bouches du Rhône, Loire, Indre et Loire, Cher, Calvados, etc.) exprimer leur ras le bol, au siège de l'Ucanss (Union des caisses nationales de sécurité sociale) à Montreuil. Quelques drapeaux de FO, de Solidaires et de la CFDT se sont joints au gros des troupes cégétistes.

Le point à dix euros

Alors que les agents subissent une perte de salaire liée au gel du point d'indice depuis douze ans, les manifestants revendiquent une revalorisation annuelle de la valeur du point, indexée à minima sur l'inflation.  D'après un communiqué de la CGT, « une étude réalisée par la CGT démontre qu'un gestionnaire conseil de la sécurité sociale niveau 3, qui représente une grande partie des salariés, a perdu en 15 ans 33 000 euros avant inflation, il a travaillé gratuitement pendant un an et demi ». Déjà en grève à la même période l'année dernière, les agents n'ont eu de cesse de mettre la pression sur leur employeur, contraint de revenir par cinq fois à la table des discussions. « Finalement, en octobre dernier, le point a été augmenté de 3.5%, mais sur la même période, l'inflation a été de 6.2%. Les deux premiers niveaux de la grille des employés sont passés en dessous du smic. Et le niveau 3 de la grille, qui rassemble la majorité des agents, se fait lui aussi rattraper. Notre bataille, c'est la fiche de paie, qui permet de faire rentrer des cotisations », explique Laurent Piot, responsable national CGT du collectif sécurité sociale.

Perte de sens

En parallèle de la stagnation des salaires, les effectifs ont diminué, des caisses ont été regroupées. « 24000 postes ont été supprimés depuis 2003. Non seulement, les agents sont mal payés, mais ils ne peuvent plus remplir leur mission, faire correctement leur travail en assurant le bon droits aux usagers », déplore Nadine Leclerc, de la CGT des organismes sociaux. Autour d'eux, pour se réchauffer, des manifestants font la chenille, chantent « le chiffon rouge », détournent des airs de Charles Aznavour. « Pour rattraper les quatre mois de retard sur le paiement des indemnités journalières, la caisse a créé une plateforme de liquidation en embauchant uniquement des CDD très peu formés », regrette Isabelle, chargée des dossiers sur les accidents du travail et les maladies professionnelles à la CPAM 92. Pierre Yves, technicien d'accueil à la Caf de Sainte-Etienne reçoit les bénéficiaires d'allocations et traite leurs dossiers. « On a du mal à trouver du sens à ce que l'on fait. On a dégradé l'accueil faute de salariés formés et de procédures qui se contredisent. Un dossier est traité en un mois. On nous propose de faire des heures supplémentaires pour écouler la charge de travail », témoigne cet agent qui travaille depuis 1999 pour 1600 euros nets. Une délégation de salariés devait finalement être reçue par leur direction, après que la police ait empêché les manifestants d'investir le hall du siège. Placide, Michel, agent de la CPAM de Caen depuis 1982, a déjà écrit son discours pour son pot de départ: « je suis entré à la sécu sans connaître son histoire, j'y ai rencontré la CGT, j'y ai trouvé l'amour. Je m'en vais, c'est mon dernier jour. Merci Ambroise Croizat ». Michel plafonne à 1600 euros nets. Il a fait ses calculs. Au train où vont les choses, pour avoir une pension correcte, il ne pourra pas partir avant 67 ans.

Préavis de grève chez French Bee : "ce mouvement est immoral en cette période de fêtes", s’exprime le PDG de la compagnie aérienne, Marc Rochet

Une information d’Antenne Réunion. La CGT et le SNPNC-FO (Syndicat National du Personnel Navigant Commercial) ont annoncé l’intention des hôtesses et des stewards de la compagnie French Bee de faire grève afin de dénoncer leur conditions de travail et de rémunération. Un mouvement que le PDG de la compagnie aérienne qualifie d’immoral en cette période de fêtes

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Elections professionnelles : la CGT maintient sa première place mais l'abstention est en forte hausse 

   Les résultats des élections professionnelles qui se sont tenues du 1er au 8 décembre dans les trois versants de la fonction publique placent la CGT en tête mais montrent une progression significative de l’abstention. Analyse. Il faudra attendre le 16 décembre pour connaître la représentativité des différents syndicats dans la fonction publique. Mais au regard des résultats disponibles

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La retraite expliquée de A à Z

Comment est né le système par répartition ? Quels sont les avantages du système actuel, sa viabilité et les moyens pour l'améliorer afin de répondre aux nouveaux enjeux ? -

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LA RETRAITE Une bataille CGT

La retraite : un choix de société ! “Il faut en finir avec la souffrance, l’indignité et l’exclusion. Désormais, nous mettrons l’homme à l’abri du besoin. Nous ferons de la retraite non plus une antichambre de la mort mais une nouvelle étape de la vie.” 

Extrait du premier discours d’Ambroise Croizat en tant que ministre du Travail

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Femmes – Mixité

Dans la continuité des mobilisations et déploiements syndicaux autour de la Journée Internationale du 25 novembre de lutte contre les féminicides et les violences sexistes et sexuelles au travail (dont la violence économique), le Collectif fédéral « Femmes-Mixité » édite un nouvel outil de syndicalisation & égalité F/H sous la forme d’un 4 PAGES.

Il fait ressortir la violence économique dans le cadre de la lutte pour le SALAIRE SOCIALISÉ et une RETRAITE digne. Retrouvez le 4 Pages ICI.

Vallourec Umbilicals (21)

Suite à l’annonce brutale du groupe VALLOUREC le 24 novembre 2022, de mettre en liquidation judiciaire l’entreprise sans PSE, la CGT avec les 54 salariés ont décidé d’occuper le site pour obtenir :

·        Le respect légal des procédures collectives et un traitement social des salariés exemplaire.

·        La recherche de solutions alternatives permettant la poursuite de l’activité industrielle sur le site y compris par une diversification de l’activité permettant la sauvegarde des emplois.

·        Reconsidérer la procédure en redressement judiciaire pour se donner du temps de rechercher des solutions industrielles avec un repreneur et plan de formation professionnelle des salariés.

·        Engager la responsabilité sociale du groupe VALLOUREC qui a les moyens financiers et industriels d’apporter une nouvelle activité sur le site pour maintenir les 54 emplois.

Après 13 jours d’occupation, avec une solidarité revendicative et financière exemplaire des syndicats CGT de Montbard et de l’UD 21 (collecte de 5000€) et le soutien des élus locaux, le groupe VALLOUREC a convoqué un CSE mercredi 7 décembre pour annoncer :

·        L’annulation de la liquidation judiciaire au tribunal de commerce

·        La recherche d’un repreneur pour maintenir l’activité industrielle

·        L’ouverture d’une négociation pour un PSE.

A l’annonce de ces décisions, la CGT s’est félicitée de cette belle victoire sans pour autant relâcher la mobilisation et l’occupation du site.

Le 9 décembre, rendez-vous avec le cabinet du ministère de l’industrie pour faire connaître les conditions de la suspension de l’occupation de l’entreprise en exigeant :

·        Que la responsabilité sociale du groupe VALLOUREC soit engagée pour ramener une activité industrielle et assurer la pérennité du site et ses 54 emplois.

·        La recherche d’un autre repreneur au cas où, pour relancer une activité industrielle et maintenir les emplois.

·        Engager la négociation d’un PSE après avoir obtenu des garanties de réindustrialisation du site au cas où tous les salariés ne seraient pas repris.

Retrouvez l’interview de Pierre JESSIONESSE, le délégué CGT qui nous rappelle toutes les étapes de cette lutte sur YouTube : ICI ou Facebook : ICI

Nao

·        Salti 450 salariés sur 40 sites

AG 3% AI 1% 500€ prime "macron" proposés.

Après débrayage :

o   AG 4% AI 1% 1000€ prime Macron

o   + 10 000€ pour le cse + journée de solidarité offerte.

Il n’y avait pas eu de mouvement social dans la entreprise depuis 20 ans.

·        Sanipro

La CGT a proposé :

o   Augmentation générale de 7 %. : Proposition Patronale = 1,8 % en dégressif suivant tranche de Salaires.

o   Mise en place prime ancienneté sur le salaire de base : Proposition patronale = REFUS

o   Une augmentation de 100 euros pour les techniciens et agents de maîtrise : Proposition patronale = REFUS

o   Mise en place d’une « prime d’objectif » pour l’encadrement : Proposition patronale = REFUS

Face à l’intransigeance de la direction, la CGT a appelé à un débrayage à l’occasion de la dernière réunion des NAO, pour que les salariés soient entendus le 6 décembre et rien n’y a fait. En conséquence un nouvel appel à la grève a été lancé le 7 Décembre.

·        Clestra (67)

4e jour de grève et arrêt total de la production. Face à l’augmentation du coût de la vie et l’explosion de l’inflation, les salariés revendiquent le maintien des acquis (primes/35 heures) suite à la cession de l’entreprise dans le groupe Jestia et l’ouverture immédiate des NAO.

Rassemblés en assemblée générale le 12 décembre, les salariés ont, à une écrasante majorité, voté la poursuite de la grève. La direction persiste à refuser de répondre à leurs revendications légitimes pour l’augmentation des salaires à hauteur de l’inflation, alors que les salariés se sont démenés pendant plusieurs mois pour l’entreprise et ont fait le dos rond tant que les résultats étaient négatifs. La CGT appelle l’ensemble des militants à venir les soutenir en participant à un rassemblement mercredi 14 décembre à 11h00 => 1 route du Docteur-Albert-Schweitzer à Illkirch

Elections professionnelles

·        Saarstahl-Rail Hayange (57)

o   CFDT: 50,70% des voix (-4%), dont 6 sièges titulaires (-1);

o   CFE-CGC: 18,70% des voix, dont 2 sièges;

o   CGT: 17,56% des voix (+4%), dont 2 sièges (+1);

o   FO: 13,03 % des voix, dont 1 siège.

·        Aca (Alliance Centre Auvergne) (63)

Première implantation de la CGT.

o   1er Collège : CGT 22 Voix sur 22 votants (100 %) – 3 élus.

o   2e Collège : CGT 6 Voix sur 6 Votants. Un deuxième tour a été nécessaire dans ce collège. Le siège a été remporté par un candidat sans appartenance syndicale.

·        Stocko (67)

Forte progression de la CGT

o   CGT : 61% des voix (+7%) dont 7 sièges titulaires.

o   CFE/CGC: 33% des voix, dont 3 sièges;

o   CFTC: 6% des voix, 0 siège.

·        Onera (secteur aéro, 2000 salariés sur 5 sites, dont 1500 au 3ème collège),

La CGT progresse en passant de 23,9% à 34,1%.

o   Sur l'île de France, la CGT passe de 24 à 39%,

o   Sur Toulouse de 27 à 34%.