Justice La société Crit accusée d’avoir privé 50 000 intérimaires d’indemnités

Crit Intérim, n° 4 du travail temporaire, comparaît aujourd’hui et vendredi devant le tribunal correctionnel de Paris pour escroquerie et travail dissimulé.

L’un des leaders du travail temporaire, Crit Intérim, comparaît jeudi et vendredi devant le tribunal correctionnel de Paris pour avoir privé des dizaines de milliers d’intérimaires d’indemnités dont le montant total est estimé à 1,1 million d’euros.
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Hôpital public. L’opération séduction d’Hirsch fait pschitt

La réunion entre Martin Hirsch, directeur général de l’AP-HP,
et les syndicats s’est soldée par un échec mardi. 
Ces derniers appellent à manifester massivement aujourd’hui.

Cinq minutes de réunion chrono. La discussion a tourné court mardi entre Martin Hirsch, directeur général de l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP), et les syndicats au sujet de la réforme des 35 heures, prévoyant de supprimer des RTT aux 75 000  agents. La CGT, SUD, FO, la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC et l’Unsa avaient réclamé l’abandon du projet de réorganisation du temps de travail.

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Notre enquête sur les nouveaux rythmes scolaires : premiers résultats

La première phase de notre enquête dans toutes les écoles de la région de Coulommiers s’achève. Nous vous proposons donc une analyse des premiers résultats, centrée essentiellement sur les réponses des enseignants : la version courte, un petit 4 pages , que les enseignants assemblés ce mercredi 20 en réunion d’information syndicale ont choisi de diffuser auprès des parents d’élèves ; et une analyse plus exhaustive dont 1 exemplaire sera adressé à chaque école, mais que vous pouvez télécharger en pièce jointe. Dans une 2^e phase, nous irons devant les écoles afficher les témoignages recueillis, distribuer une analyse en direction des parents et des personnels non-enseignants, et continuer à faire remplir les enquêtes. Cette campagne locale sur la réforme des rythmes scolaires est déjà un succès ( près de 270 questionnaires remplis), les enseignants et nos militants CGT sont motivés pour continuer l’action en cours afin d’impliquer davantage la population...et mieux se faire entendre, en particulier auprès des médias, des politiques et de notre hiérarchie. A suivre...

Pour télécharger les documents d'analyse :
http://cgteduc77.org/spip.php?article1068

Pour compléter un questionnaire ( l'enquête continue !) :
http://cgteduc77.org/spip.php?article1053

Nous allons (re)passer dans les écoles avec "la caravane du Lapin blanc des rythmes scolaires", l'occasion de s'arrêter un moment ensemble, et de prendre le temps de discuter de la réforme, de remplir les questionnaires pour ceux qui ne l'ont pas encore eu, et d'informer la population. Nous vous aviserons sur ce blog,
 sur Facebook
https://www.facebook.com/profile.php?id=100009882571090&sk=about
et sur Twitter ( le lapin blanc du 77)
des communes où nous passerons . A bientôt sur la route !

 

AREVA : Communiqué des fédérations CFDT, CFE-CGC, CGT, FO

"L’État ne doit pas s’affranchir de sa 

responsabilité"  

                                 .

Les syndicats d’Areva sont en colère après l’annonce de la 

suppression de 5.000 à 6.000 postes dans le monde, dont 

3.000 à 4.000 en France, alors même que la stratégie du 

groupe n’est pas définie.

Les fédérations CGT, CFDT, CFE-CGC, FO vont organiser la 

mobilisation des salariés des entreprises et du secteur avec 

leurs syndicats locaux afin de porter leurs propositions et 

s’opposer à tout plan social destructeur d’emplois.

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Pétition nationale : "Augmenter les salaires, les minima sociaux, les pensions, c’est urgent, nécessaire et juste"

La répartition des richesses en France est de plus en plus inégale : les salaires, les pensions, les minimas sociaux stagnent. La protection sociale est malmenée par une politique de bas salaires, de chômage et de cadeaux aux entreprises notamment par une exonération croissante des cotisations sociales qui diminue les ressources de notre protection sociale.

Les conséquences des politiques menées sont graves :

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Hôpitaux de Paris en grève unitaire

" Repos préservé, qualité des soins assurée les RTT, c’est pour souffler "

Plusieurs milliers de salariés des hôpitaux de Paris se sont rassemblés ce jeudi 21 mai sous les fenêtres du directeur général de l’APHP, point d’orgue d’une journée de grève d’une ampleur unitaire inédite depuis des années. Martin Hirsch fait bien en effet l’unanimité contre son projet de plan stratégique rejeté par l’ensemble des syndicats (CGT, Sud, FO, CFDT, Unsa, CGC). Les manifestant ont été rejoints par le secrétaire général de la CGT Philippe Martinez qui leur a apporté le soutien "de toute la CGT"

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QUAND MARTIN HIRSCH MANIE LE SCALPEL

HÔPITAL: Le personnel de l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris est en grève le jeudi 21 mai, à l’appel des syndicats. Un rassemblement se tient à partir de 11 heures devant le siège de l’AP-HP.

Le personnel de l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est en grève le jeudi 21 mai à l’appel de la quasi-totalité des syndicats (USAP-CGT, SUD, CFDT, FO), rejoints par la CFE-CGC, la CFTC et l’Unsa. Le mouvement s’annonce massif après la tenue de nombreuses assemblées générales dans les différents établissements hospitaliers.

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UES, À GÉOMÉTRIE VARIABLE : C’EST PAS UN PROBLÈME

REPRÉSENTANTS DU PERSONNELDès lors que les critères sont réunis, une unité économique et sociale peut être reconnue, même si la société holding qui exerce le pouvoir de direction n’est pas intégrée dans son périmètre. Explications.

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DÉSIGNER UN REPRÉSENTANT SYNDICAL : C’EST LA DATE DES ÉLECTIONS QUI COMPTE

COMITÉ D’'ENTREPRISE C'est à la date des dernières élections que s'apprécient les conditions d'ouverture du droit pour un syndicat de désigner un représentant au comité d’entreprise. Si l'effectif de l'entreprise était à la date des dernières élections supérieur à trois cents salariés, un syndicat représentatif peut désigner un représentant syndical au comité d'entreprise différent de son délégué syndical.

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NOUVELLE OBLIGATION À LA CHARGE DU SALARIÉ PROTÉGÉ

TRANSFERT D'ENTREPRISE Le salarié nouvellement détenteur d’un mandat extérieur doit en avertir son employeur. S’il ne le fait pas, le statut protecteur attaché à ses fonctions ne s’applique pas. Mais, s’il s’exécute, la logique voudrait que l’employeur engage la procédure adéquate, celle de solliciter au préalable l’autorisation de l’inspection du travail ! Ce n’est pas toujours le cas : l’obligation pèse à nouveau sur le salarié en cas de transfert d’entreprise.

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