Le vrai-faux de l'info est une chronique de l'émission Europe matinVrai, mais seulement d'après une étude dont l'index choisi est discutable. Selon ce dernier, la France est championne des dividendes avec 54 milliards de dollars distribués en 2016. Devant l’Allemagne, avec 36 milliards. Le vrai-faux de l’info, avec Géraldine Woessner et Philippe Martinez qui entre en mode combat.
30 août 2017
Philippe Martinez : "La France est encore première en Europe des dividendes versés aux actionnaires"
Le vrai-faux de l'info est une chronique de l'émission Europe matinVrai, mais seulement d'après une étude dont l'index choisi est discutable. Selon ce dernier, la France est championne des dividendes avec 54 milliards de dollars distribués en 2016. Devant l’Allemagne, avec 36 milliards. Le vrai-faux de l’info, avec Géraldine Woessner et Philippe Martinez qui entre en mode combat.
Rentrée sociale : "Le 12 septembre n’est qu’un commencement" pour Philippe Martinez mardi 29 août 2017
La CGT a organisé sa rentrée ce 29 août, et, au cours d’une conférence de presse, a fait connaître sa priorité : la lutte contre le projet de loi Travail XXL, dont les ordonnances devraient être rendues publiques ce 31 août.
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29 août 2017
La CGT prendre toute sa place dans la construction d’une démocratie culturelle et vous invite d'aller voir le Festival Grange, 22ème édition
DU 1é AU 10 SEPTEMBRE 2017
Un festival convivial, rural, estival, et musical en diable
Chant'Morin présente le 22ème Festival Grange, sous le parrainage talentueux et affectueux de Barcella, en collaboration avec l'ELC de Montmirail, les services culturels de Montmirail et de Sézanne, Terroirs de Saint-Cyr-sur-Morin, La Chanterelle de Sablonnière, EICLAS d'Esternay, la Verdonelle et les comités des fêtes du Thoult-Trosnay et de Vauchamps.
La CGT s’oppose à la libéralisation des établissements médico-sociaux !
Selon un communiqué de la CGT Action sociale, la tarification à l’acte gagne le secteur de la prise en charge de la personne handicapée. Depuis fin 2014, la caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) conduit avec la direction générale de la cohésion sociale (DGCS) une réforme de la tarification des établissements et services médico-sociaux.
28 août 2017
Travailler moins, travailler mieux, travailler toutes et tous
L’Europe
et la France sont au bord de la rupture, les politiques d’austérité
ont engendré les crises financières et économiques, le chômage
massif et la pauvreté : l’Europe compte 24 millions de chômeurs,
85 millions de ses habitants vivent sous le seuil de pauvreté et 60
% des nouveaux emplois créés sont des emplois à temps partiel,
précaires en grande majorité. Les nationalismes, le racisme et la
xénophobie sont les autres conséquences de ces politiques
désastreuses, entraînant les peuples européens à s’opposer
entre eux sur fond de repli nationaliste et communautariste.
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L'histoire des congés payés, le temps de repos.
Nous
avons le devoir de défendre ces acquis obtenus par des luttes
souvent très dures
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25 août 2017
CSG : Des gains de pouvoir d’achat en trompe-l’œil et une mesure qui menace notre modèle social
Le président de la République et son gouvernement entendent supprimer une partie des cotisations sociales des salariés (chômage et maladie) en échange d’une hausse de la CSG.
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Loi Travail XXL : Que s’est-il dit lors de l’ultime rencontre bilatérale ?
Ce 23 août, la CGT a rencontré pour la dernière fois le directeur de cabinet de la ministre du Travail Muriel Penicaud, pour une présentation d’une trentaine de pages des 200 pages des Ordonnances qui vont bouleverser le Code du Travail. Avant cela la CGT avait assisté à six rencontres bilatérales, toutes plus décevantes les unes que les autres :
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Victoire syndicale : Avis unanime du conseil de discipline en faveur de Laurent Iung
Après trois heures de délibération, le conseil de discipline s’est prononcé à l’unanimité contre le licenciement de Laurent Iung, militant syndical qui fait l’objet d’une procédure disciplinaire de la part de la CPAM
Astreintes : le contrat de travail ne suffit pas à les rendre obligatoires
Pour qu'un employeur puisse imposer des astreintes à ses salariés, il faut que ce soit prévu par une convention ou un accord collectif, ou fixé par décision unilatérale après consultation des institutions représentatives du personnel. À défaut, les astreintes n'ont pas de caractère obligatoire pour les salariés. C'est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt du 23 mai 2017.
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